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 中國(guó)人力資源研究資深顧問(wèn)、高級(jí)咨詢師，高級(jí)培訓(xùn)師，曾在英資（外資）企業(yè)集團(tuán)、大唐電信集團(tuán)及多家大中型中外合資企業(yè)、和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢公司等單位任人力資源經(jīng)理、部長(zhǎng)、副總經(jīng)理、董事、高級(jí)咨詢師、高級(jí)合伙人等職，積累了豐富的企業(yè)管理實(shí)踐與咨詢經(jīng)驗(yàn)，并形成了一系列獨(dú)創(chuàng)性的實(shí)踐研究總結(jié)成果，在國(guó)內(nèi)專業(yè)刊物上發(fā)表了數(shù)十篇專業(yè)研究文章和案例。其中部分文章還榮獲相關(guān)領(lǐng)域金獎(jiǎng)、銀獎(jiǎng)，并被編輯錄入清華大學(xué)、人民大學(xué)的MBA教材中，影響廣泛。
  目前，趙磊老師主持的咨詢項(xiàng)目超過(guò)40家，親自參與調(diào)研的企業(yè)超過(guò)百家。應(yīng)邀在相關(guān)專業(yè)媒體上發(fā)表的人力資源管理類專業(yè)文章近二十多篇。同時(shí),趙磊先生提出的量化核心人才評(píng)價(jià)工具，崗位評(píng)價(jià)量表，授權(quán)量表等已被眾多企業(yè)引用，取得良好效果。
  趙磊老師自1999年起，就多次受人民大學(xué)、清華大學(xué)職業(yè)經(jīng)理人中心、清華大學(xué)中國(guó)企業(yè)卓越領(lǐng)導(dǎo)人高級(jí)研修班、北京大學(xué)工商管理班、石油干部管理學(xué)院、南京大學(xué)、北京航空航天大學(xué)、北京外國(guó)語(yǔ)大學(xué)、勞動(dòng)部職業(yè)認(rèn)證中心、中國(guó)人力資源開發(fā)協(xié)會(huì)，對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)，北京工商大學(xué)，國(guó)際TTI－China培訓(xùn)中心，河北企業(yè)協(xié)會(huì)、石家莊企業(yè)協(xié)會(huì)、新疆EMBA商會(huì)，北京工商聯(lián)會(huì)，中國(guó)石化協(xié)會(huì)，中華英才網(wǎng)，前沿講座等多家機(jī)構(gòu)、媒體等邀請(qǐng)授課講學(xué)，并針對(duì)各類企業(yè)進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)、專項(xiàng)研究、管理咨詢工作，形成了具有實(shí)踐應(yīng)用為核心的系列課程，累計(jì)培訓(xùn)課超過(guò)數(shù)百次，課題內(nèi)容主要涉及企業(yè)人力資源管理系列（戰(zhàn)略與組織文化系統(tǒng)、管理體系與方法制度系統(tǒng)、勝任崗位人才標(biāo)準(zhǔn)系統(tǒng)、人崗匹配與激勵(lì)約束系統(tǒng)）、職業(yè)經(jīng)理人提升系列、中高層管理技能提升系列、基層員工職業(yè)素養(yǎng)提高系列等課程。
  愛普生（中國(guó)）有限公司熱線服務(wù)中心，北京雙鶴藥業(yè)，前沿講座-北京多贏時(shí)代文化傳煤有限公司，華勝天成，喬治白服飾，三元集團(tuán)、國(guó)電華北電力工程有限公司，大唐誠(chéng)信國(guó)際企業(yè)，北京新福潤(rùn)達(dá)絕緣材料有限公司，湖南華電石門發(fā)電有限公司，合加資源發(fā)展股份有限公司，華電漯河發(fā)電有限公司,中海油服天津分公司，中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行北京市兩分行等等眾多的企業(yè),都獲得一致的好評(píng)。其中部分咨詢項(xiàng)目還榮獲“客戶最滿意項(xiàng)目”獎(jiǎng)稱號(hào)。

部分典型的課程有：《企業(yè)文化與組織建設(shè)》，《企業(yè)治理結(jié)構(gòu)與股權(quán)設(shè)計(jì)》，《高效組織設(shè)計(jì)》，《基于能動(dòng)導(dǎo)向的流程管理體系設(shè)計(jì)》，《崗位評(píng)價(jià)與薪酬體系設(shè)計(jì)》，《勝任崗位素質(zhì)模型設(shè)計(jì)與應(yīng)用》，《如何成為優(yōu)秀的職業(yè)人力資源干部》，《國(guó)有企業(yè)人力資源管理如何適應(yīng)企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型》，《如何激勵(lì)與量化授權(quán)》，《職業(yè)管理者技能與提高》，《平衡積分卡如何在企業(yè)中實(shí)用》，《績(jī)效管理與量化考核》，《團(tuán)隊(duì)溝通與個(gè)人發(fā)展》，《基于勝任力為核心的招聘與職業(yè)生涯規(guī)劃》，《高層團(tuán)隊(duì)激勵(lì)模型的應(yīng)用》，《員工離職與危機(jī)管理》，《職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)素養(yǎng)提升》，《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》，《績(jī)效管理》，《企業(yè)培訓(xùn)師的培訓(xùn)TTT》，《從技術(shù)到管理》，《員工任用》，《部門業(yè)績(jī)提升》，《工作分析、員工能力分析和薪酬設(shè)計(jì)》，《組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化及崗位分析》，《職位體系建設(shè)》，《時(shí)間管理》，《領(lǐng)導(dǎo)者的角色定位》，《人力資源開發(fā)與管理》，《績(jī)效與激勵(lì)》，《中高層職業(yè)技能訓(xùn)練》，《執(zhí)行能力提升》，《企業(yè)高管人員績(jī)效管理與薪酬政策》，《組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化及崗位分析》，《領(lǐng)導(dǎo)者的角色定位與素養(yǎng)》，《贏在執(zhí)行》，《職業(yè)經(jīng)理的角色定位與執(zhí)行力提升》，《人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃》等。

趙磊老師服務(wù)過(guò)的咨詢客戶：
  趙磊老師目前咨詢服務(wù)過(guò)的企業(yè)涉及電信、電力、航空、航天、醫(yī)藥生產(chǎn)、石油化工、物流零售、煤炭開采、國(guó)鐵運(yùn)輸、紡織品生產(chǎn)、房地產(chǎn)、大型商貿(mào)超市等多領(lǐng)域多行業(yè)，比較有代表性的部分企業(yè)有：
電信：中國(guó)電信新疆電信分公司、大唐電信等。
電力：上廣電集團(tuán)、北廣電集團(tuán)、天津國(guó)華電力等。
電子：浙江金基電子技術(shù)有限公司
航空、航天：中國(guó)空間技術(shù)研究院、航天東方紅衛(wèi)星有限公司、航天局第801所、中國(guó)航天機(jī)電集團(tuán)等。
醫(yī)藥生產(chǎn)：四環(huán)制藥有限公司、哈藥集團(tuán)、北京天壇生物制品有限公司、華東醫(yī)藥股份有限公司等。
石油化工：中國(guó)華油集團(tuán)、中石化集團(tuán)、大慶油田（高培中心）、澳門永暉華工集團(tuán)、大連凱飛精細(xì)化工有限公司等。
物流零售：青島（OEC）海駿物流有限公司、山東魯藝集裝箱貨運(yùn)有限公司、怡之航物流（青島）有限公司、南京華聯(lián)等。
國(guó)鐵運(yùn)輸：南京祿口機(jī)場(chǎng)、大連國(guó)際機(jī)場(chǎng)等。
生產(chǎn)制造：首鋼集團(tuán)、鞍山鋼鐵有限公司、北方工業(yè)、濰坊第二紡織印染公司、貴州力源液壓股份有限公司等。
房地產(chǎn)：當(dāng)代集團(tuán)、泰德地產(chǎn)、珠江地產(chǎn)、中國(guó)空分、方正證券、秦皇島安岳房地產(chǎn)開發(fā)有限公司等。
城市建設(shè)：北京朝陽(yáng)公園，奧林匹克森林公園
銀行：石家莊匯融合作銀行