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課程編號:
801162
《創新思維與創新管理》
推薦星級:
課程分類:
綜合管理系列>>《創新思維與創新管理》
培訓講師:
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課程對象:
報名聯系:
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課程背景
課程收益
課程大綱
【課程收益】
了解并掌握創造性思維的原則、方法與步驟;
讓思維更專注、更清晰,引發更多有創造力的想法;
幫助學員減少思維困惑,突破思維定勢,自如地產生創意,幫助團隊創造出;新的產品、服務、工作流程,以及發掘新的商業機會;
幫助團隊建立創新型文化氛圍與組織機制。
【課程大綱】
一、創新思維的內涵
1. 創造與創新
2. 創造性思維及其特征
創新能力的特征:獨立性、求異性、聯動性、跳躍性、實踐性
分析:盲人摸象
3. 創新對個人與組織的意義
4. 固有思維產生的原因
二、突破領導者的思維定式
1. 從大看小——切入點
分析:南京長江大橋、椒江大橋
2. 從長看短——著眼點
預見性思維:依靠昨天,干著今天,眼睛盯著明天,心理想著后天。
分析:丁渭修復皇宮
解決三難:取土之難;運輸之難;清場之難。
3. 正負兼顧——著重點
分析:“隆中對”、三峽工程
4. 內外兼顧——基本點
避免霍布森思維
避免“二八佳人”思維
定勢思維
差序格局思維
全局觀念
5. 機遇意識
機遇與挑戰
重要戰略機遇期
把握機遇的要件
分析:布里丹選擇的啟示
分析:赤壁之戰的戰略創新
三、創新—時代性的主題
1. 觀念創新
能力本位的新理念
領導觀念的新變化
2. 制度創新
3. 機制創新
“將帥無能,累死三軍”“強將手下無弱兵”
4. 方法創新
能力狀態:知識、經驗、技能
工作狀態:動機、意愿、投入
根據下屬成熟度,彈性選擇領導方式
命令式、引導式、參與式、授權式
5. 堅持權變藝術:
權變管理之父菲德勒:管理活動中,領導者因人、因事、因環境變化而變化。
距離權變
第一,能力距離
第二,心理距離
第三,掌握距離的辯證法
方圓權變
角度切入
知識雜交、智能雜交
分析:猴子的經驗
思路創新
角色轉換,贏得認同
四、培養和提高創新思維能力的路徑選擇
1. 加強學習,善于從理性高度把握規律
學習速度公式:學習速度 L≧C 變化速度
2. 敢于否定,善于自我超越
智商、情商、膽商、德商,“四商” 共進
分析:情緒鐘擺效應
3. 創造性思維的形式
非邏輯思維的主要形式有:聯想、想象、隱喻、類比、靈感、直覺、頓悟。
五、企業創新管理
1. 內涵及分類
2. 企業創新管理的七個層次
3. 創新管理與以人為本
管理的概念和管理中的以人為本
人和人的本性
如何管理好自己
如何管理好上級
如何管理好同級伙伴
如何管理好下級
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