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課程編號:
801198
管理者五項技能修煉
推薦星級:
課程分類:
綜合管理系列>>管理者五項技能修煉
培訓講師:
課時:
課程對象:
企業老總,企業中高層管理人員
報名聯系:
021-5566 9210, 189 1765 5637(微信) training@021px.com
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課程介紹
一、為什么學習本課程:
路線確定之后,起關鍵作用的就是干部。兵熊熊一個,將熊熊一窩。20%的干部承擔企業80%的責任。以上無不說明管理者的重要性。管理者管理理念如何提升?管理者管理方法有哪些?管理者管理工具如何運用?管理者需要掌握哪些管理技能?管理者綜合素質如何提升?作為一名優秀的管理者,這是必須關心并回答的問題。通過本課程,我們能夠找到上述問題的答案。
二、通過本課程您將學習到:
問題清零的理念和方法。
目標體系建立的流程和方法。
日清的方法。
有效激勵的方法。
企業或部門文化落地方法。
三、誰應該學習本課程:
企業老總、企業中高層管理人員
四、培訓方式:
專題演講,案例討論,互動問答,課堂練習
五、課時安排:
1天或2天
六、講師簡介:
楊克明 博士
OEC管理模式推廣專家,企業文化咨詢專家,海爾問題權威研學專家。
清華大學、中山大學、華中科技大學、青島大學等高校企業管理研究生班課程教授。
曾獲青島十大名師、中國百位優秀講師稱號,PTT國際職業培訓師,曾在全國各地做過專題報告及企業內訓上百場。
海爾企業文化體系主創人員之一,在OEC管理、企業文化建設、人力資源管理、SBU經營、市場鏈與業務流程再造等現代企業管理方面,具有豐富的實戰經驗和獨到見解,現為數十家企業管理顧問。
個人著作有《海爾兵法》、《OEC管理》、《創新經營》等多部。
風格:激情哲理,對學員有很強的啟發性;案例豐富,實戰性強,學員可以“拿來主義”;學識淵博,引經據典,讓學員受益匪淺。
七、內容提要(課程提綱):
第一項修煉:問題管理——逢山開路,遇水架橋
問題不清零,發展等于零
對待問題三大理念
三不放過
問題管理三部曲
怎樣做“小三角”
對待問題三種狀態
問題清零模型:FDAR
第二項修煉:目標管理——目標明確,預算到位
背好自己的“猴子”
兩書一表
目標管理“三步曲”
目標制定“五要素”
目標制定程序
目標制定工具
目標制定案例
目標分解原則
第三項修煉:日清管理——日事日畢,日清日高
日清的目的
日清的內容
日清的形式
日清的手段
日清會的“五個一”
日清實施工具
日清糾偏
日清范例
第四項修煉:激勵管理——三法并用,正面導向
激勵的實質
激勵的意義
激勵的原則
物質激勵做基礎
晉升激勵定方向
精神激勵創文化
海爾范例
第五項修煉:文化管理——同心同德,言行一致
企業文化的實質
張瑞敏兩個角色
張瑞敏的兩手抓
企業文化建設主要內容
企業文化活動示例
企業文化如何落地
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