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課程編號:
801209
關(guān)鍵人才培養(yǎng)與使用
推薦星級:
課程分類:
綜合管理系列>>關(guān)鍵人才培養(yǎng)與使用
培訓講師:
課時:
課程對象:
企業(yè)總裁、總經(jīng)理、總監(jiān)
報名聯(lián)系:
021-5566 9210, 189 1765 5637(微信) training@021px.com
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關(guān)鍵人才培養(yǎng)與使用
課程背景:
一個企業(yè)持續(xù)成長的前提就是關(guān)鍵性人才,因為關(guān)鍵性人才是一個企業(yè)最重要的戰(zhàn)略資源是企業(yè)價值的主要創(chuàng)造者。企業(yè)中80%的業(yè)績往往由20%的關(guān)鍵人才完成。而且這20%的關(guān)鍵崗位人才也將決定著這個企業(yè)的深度和長度。因此企業(yè)組織建設(shè)最重要的三件事之一便是要培養(yǎng)骨干。
目前很多企業(yè)一說起自己的業(yè)務(wù)骨干可以說是如數(shù)家珍。可是真等到企業(yè)有事時,平日里認為的骨干真正能發(fā)揮作用的卻是鳳毛菱角,究其原因就是很多企業(yè)在關(guān)鍵人才骨干的定義上缺乏正確的認識、選拔上沒有遵循正確的流程和方法、培養(yǎng)上沒有規(guī)范的內(nèi)容和機制、使用和激勵上沒有正確方法。
本課程將詳細向您闡述關(guān)鍵人才培養(yǎng)的各個環(huán)節(jié)及所需要的方法和技巧。
授課方式:講授+案例研討+模擬練習+講師講評
培訓對象:企業(yè)總裁、總經(jīng)理、總監(jiān)
講師:邱柏森
課程目標:
明確定義企業(yè)關(guān)鍵人才標準
掌握選拔關(guān)鍵人才的流程
掌握選拔關(guān)鍵人才的標準
學會建立關(guān)鍵人才的培養(yǎng)機制
了解關(guān)鍵人才培養(yǎng)的內(nèi)容
關(guān)鍵人才培養(yǎng)方法
掌握用利益激勵使用關(guān)鍵人才
掌握用成就激勵使用關(guān)鍵人才
掌握用情感激勵使用關(guān)鍵人才
掌握用民主激勵使用關(guān)鍵人才
本課程與其他同類課程區(qū)別:
1、 講師的大集團企業(yè)副總主抓組織建設(shè)的經(jīng)歷使效果更有保障
2、 不同于其他課程只重點講培訓體系建立,而是更具系統(tǒng)性地從對關(guān)鍵人才骨干的定義到選拔的流程、機制和方法再到培養(yǎng)機制的建立、培養(yǎng)內(nèi)容的設(shè)計最后到關(guān)鍵人才的激勵使用每一環(huán)節(jié)做詳細針對性的講解
3、 課程中融合大量的實際工作中的具體問題進行剖析,結(jié)合著解決具體問題的處理方案使各種方法接地氣,學員掌握具體運用的方法
4、 以心、體、技三層結(jié)構(gòu)組織課程內(nèi)容,從理念——結(jié)構(gòu)、流程——方法、工具三層次逐級展開,確保學員聽著激動,想著沖動,實際會用
5、 如預算允許,在授課后3個星期進行針對性應(yīng)用輔導教練,可保證效果固化。
課程大綱:
一 、企業(yè)關(guān)鍵人才培養(yǎng)的困境與誤區(qū)
1、 關(guān)鍵人才定義不明
2、 培養(yǎng)重業(yè)務(wù)輕思想
3、 “造船不如買船,買船不如租船”
二、如何定義關(guān)鍵人才
1. 關(guān)鍵崗位人才?
2. 業(yè)務(wù)技能優(yōu)秀人才?
3. 案例研討:我們企業(yè)定義的關(guān)鍵人才應(yīng)該是什么樣?
4. 企業(yè)用人的三大標準
5. 關(guān)鍵人才的“三強三高”
6. 針對性互動練習:歸納出我們企業(yè)關(guān)鍵人才的行為量化標準
三、關(guān)鍵人才的選拔
1、關(guān)鍵人才的選拔流程
2、關(guān)鍵人才的來源渠道
3、關(guān)鍵人才的選拔方法
八觀法
觀察“四個出來”
在用中“驗”,在“驗”中選
案例分析:人才選拔方法的運用
四、關(guān)鍵人才的培育
1、培養(yǎng)機制如何做
同步培養(yǎng)VS超前培養(yǎng)
專才VS通才
集中培養(yǎng)VS崗位培養(yǎng)
2、關(guān)鍵人才培養(yǎng)內(nèi)容的確定
業(yè)務(wù)技術(shù)方面內(nèi)容確定:四個維度的需求調(diào)查
思想方面:用主導文化培養(yǎng)
培訓教材的確定
互動練習:制定我們企業(yè)的骨干人才培訓內(nèi)容
4、 關(guān)鍵人才培養(yǎng)方式
不同對象的7種培訓方式
思想教育的的“7個結(jié)合”
“行動學習”模式操作
案例研討分析:小林帶徒弟
導師制度的“傳,幫,帶”
作風的養(yǎng)成方法
5、 教員的選擇—“誰來教”問題的解決
教員的四個標準
教員的來源渠道
五、如何激勵使用關(guān)鍵人才
1、利益激勵機制的確定
6個方面利益的平衡—根本利益的確定
案例分析:如何根據(jù)長期利益制定機制
設(shè)計有適當差距的利益分配機制
獎懲條令的制定
互動練習:如何制定獎懲
2、強化成就激勵機制
案例分析:弗格森的銅像
成就激勵方法的具體運用
3、完善情感激勵機制
相幫、相救、呵護、真情投資
案例研討:周蕓為何為大成公司賣命
4、完善民主參與激勵機制
擴大參與權(quán);
擴大知情權(quán);
擴大自主權(quán)。
互動練習:模擬會議中的民主
講師介紹
在線報名
貴公司培訓負責人信息
我要咨詢:
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