伊人av在线播放_在线播放成人av_久久久精品99_午夜不卡久久精品无码免费
登錄
|
注冊
021-55669210
關注我們
公開課程
企業內訓
培訓講師
管理資訊
推薦閱讀
課件下載
Toggle navigation
知名培訓機構
網站首頁
公開課程
企業內訓
培訓講師
認證證書
培訓助手
關于我們
培訓現場
管理資訊
推薦閱讀
資料下載
證書查詢
會員積分
內訓課程分類
更多 >>
綜合管理
(2384)
人力資源
(1314)
生產管理
(1081)
采購物流
(1000)
質量管理
(1067)
財務管理
(1093)
市場營銷
(1689)
總裁研修
(1000)
項目管理
(1121)
內訓行業分類
更多 >>
金融銀行業
(348)
移動電信業
(350)
能源電力業
(361)
機械加工業
(360)
酒店旅游業
(348)
醫療保健業
(351)
服裝首飾業
(347)
汽車制造業
(361)
建材家居業
(358)
電子電氣業
(359)
航空交通業
(356)
家電五金業
(358)
食品飲料業
(348)
科技信息業
(363)
安全消防業
(361)
地產建筑業
(353)
服務貿易業
(350)
其他行業
(359)
內訓課件下載
更多 >>
員工績效管理--張老師..
采購成本分析與價格降低..
物流基礎管理課件..
現代企業管理培訓..
總裁統御之道..
讓你的團隊擊中目標..
企業實用應用文寫作..
有效設計薪酬激勵體系..
員工激勵大綱..
賣手——冠軍推銷手冊..
永不消失的責任..
人力資源規劃與配套體系..
員工禮儀培訓..
商務禮儀大全..
采購過程與成本績效管理..
本周報名客戶展示
更多 >>
課程編號:
801454
員工職業生涯規劃技巧
推薦星級:
課程分類:
人力資源系列>>員工職業生涯規劃技巧
培訓講師:
課時:
課程對象:
報名聯系:
021-5566 9210, 189 1765 5637(微信) training@021px.com
報名咨詢
課綱下載PDF
獲得積分
課程背景
課程收益
課程大綱
員工職業生涯規劃技巧
【課程特色】
針對性:針對性的課程開發,真正做到講你想聽的,給你所想要的
科學性:對世界標桿企業案例研究深入,充分了解國際先進模式和資訊,避免課程內容掉進經驗主義泥潭,確保課程的正確性和科學性
實操性:精選了7個咨詢案例在課程中深入講解,7個咨詢案例都是朱老師親身經歷的,極具參考性,可模仿或創造性地模仿
工具性:課程提供6個只有咨詢客戶才能享用的實用管理工具,價值不菲,拿回去就能用。
實戰性:針對性設計實戰沙盤,消化課程知識,讓學員把錯誤犯在課堂里,只把正確方法帶回去。
【教學模式】
講解 + 咨詢案例分享 + 現場實操 + 工具應用 + 疑難問答
【課程對象】
總經理、副總、人力資源總監、人力資源經理、中層管理干部、有志成為人力資源管理的專業人士
【課程課時】
14小時/2天
【課程大綱】
A.我們現實中的困惑?(帶著問題來課堂)
1. 我是誰?誰是我?是我又該怎樣面對我的人生?
2. 入公司1-2年的員工對未來職業發展很迷茫,如何防止優秀員工流失?
3. 年長的員工因為可能就一個崗位干一輩子,對未來也很麻木,如何規劃年長的員工?
B.課程目標(我們的學習方向)
1. 正確理解員工職業生涯規劃;
2. 學會如何把員工的職業生涯規劃與企業的發展相結合,實現雙勝共贏;
3. 掌握和懂得如何設計適合員工的職業生涯規劃;
4. 掌握員工職業生涯規劃的各個步驟和具體的方法
C.課堂上能獲取的重點收獲!(行動計劃的基礎)。
第一部分:員工職業生涯規劃認知
1. 咨詢案例1:該企業員工是如何實現職業跨越的?
2. 員工職業生涯規劃術語
3. 員工職業生涯規劃對企業、員工的意義
4. 員工職業生涯規劃導入的前提條件
5. 人力資源部、直線經理、員工職業生涯規劃角色認知
6. 員工職業生涯規劃與人力資源管理各模塊之間的關系
7. 職業生涯要解決的三個核心問題
1) 員工是誰—員工正確認知和定位
2) 員工要到哪里去—清晰的職業目標
3) 員工怎么去—策略、計劃、方法和資源
8. 員工職業生涯規劃的主要內容
9. 員工職業生涯規劃流程與步驟
第二部分:員工職業生涯規劃心理管理
1. 咨詢案例2:為何該客戶的員工反映自己的工作是靠青春吃飯?
2. 卡耐基的成功三角模型
3. 心理高度決定職業高度
4. 學習能力與職業發展的關系
5. 學習能力提升五步法
第三部分:引導員工正確認識自己
1. 咨詢案例3:該企業員工的SWOT分析報告
2. 員工性格特征分析
3. 員工興趣愛好分析
4. 員工價值觀分析
5. 員工能力分析
6. 員工健康狀況分析
7. 員工關鍵成就因素分析
8. 員工綜合評定結果分析
第四部分:員工職業生涯目標管理
1. 咨詢案例4:同時入公司的4名員工,3年之后職業之間的差異為何如此之大?
2. 什么是員工職業生涯目標
3. 員工職業生涯目標的主要類型
4. 確定職業生涯目標考慮的主要因素
5. 職業生涯目標設定原則
6. 員工職業生涯目標分解管理
第五部分:職業生涯規劃通路設計技巧
1. 咨詢案例5:該客戶是怎樣設計員工職業發展通道而解決留人問題的?
2. 什么是職業生涯規劃通路
3. ‘h’型生涯通路 VS‘H’型生涯通路
4. 職業生涯通路設計的基本原則
5. 網狀型職業生涯通路設計
第六部分:員工職業生涯規劃書撰寫技巧
1. 咨詢案例6:該客戶的員工的職業生涯規劃書
2. 為什么要撰寫職業生涯規劃書
3. 職業生涯規劃書的主要內容
4. 職業生涯規劃書撰寫的主要原則
5. 職業生涯規劃書撰寫注意事項
第七部分:員工職業生涯規劃評估與反饋技巧
1. 咨詢案例7:該客戶員工職業生涯規劃評估機制
2. 員工職業生涯規劃評估的意義
3. 員工職業生涯規劃評估的主要內容
4. 職業生涯規劃書評估的主要原則
5. 員工職業生涯規劃評估流程
6. 職業生涯規劃執行反饋技巧
第八部分:員工職業生涯規劃管理機制設計
1. 員工素質測評管理制度
2. 員工生涯規劃管理制度
D.現場實操(做過不會忘)
1. 撰寫員工SWOT評估報告
2. 撰寫員工職業生涯目標
3. 某企業職業發展通路設計
4. 職業生涯規劃書撰寫
E.工具(回崗位后就可運用)
1. 職業滿意度調查問卷
2. 霍蘭德職業傾向測驗量表
3. 職業定位測評
4. 韋氏職業價值量表
5. 職業發展通路樣板
6. 個人職業生涯規劃書
講師介紹
在線報名
貴公司培訓負責人信息
我要咨詢:
我要報名
我是培訓負責人
*姓 名:
*稱 謂:
先生
女士
部 門:
職 位:
電 話:
-
-
手 機:
公司抬頭:
地 址:
付款方式:
轉賬
現場現金
發票提供給:
HR
學員
填寫學員信息(選填)
序號
姓名
性別
部門
職務
手機
電子郵箱
操作
1
請選擇
男
女
添加學員
其他問題請留言
提交信息
帕迪是誰
公司簡介
核心價值
發展歷程
公司資質
部分客戶
我們的服務
公開課
企業內訓
拓展訓練
咨詢服務
聯系我們
商務合作
講師合作
培訓機構
服務條款
隱私保護
法律聲明
帕迪微信二維碼
Copyright 2016@021px All rights reserved.上海企業帕迪企業管理咨詢有限公司
滬公網安備 31011302003263號;
備案:滬ICP備10004804號-5
伊人av在线播放_在线播放成人av_久久久精品99_午夜不卡久久精品无码免费
9000px;">
久久99久久99精品免费看小说
|
538精品视频
|
国产精品suv一区二区三区
|
av免费播放网站
|
日韩黄色在线播放
|
国产第一页在线观看
|
欧美一区二区三区观看
|
97人妻精品一区二区三区软件
|
免费一级a毛片夜夜看
|
国产精品久久影视
|
亚洲精品久久久蜜桃动漫
|
免费精品一区二区
|
国产aⅴ爽av久久久久
|
在线免费观看日韩av
|
久久久国产精华液
|
黄色在线观看av
|
久久精品一级片
|
老女人性生活视频
|
久久久久亚洲av无码网站
|
久久黄色片网站
|
久久久久久久极品内射
|
久久精品国产亚洲av麻豆色欲
|
国产免费一区二区三区最新不卡
|
国产精品欧美激情在线
|
久久久精品99
|
婷婷免费在线观看
|
亚洲色婷婷一区二区三区
|
91视频在线视频
|
国产成人精品a视频
|
国精产品一区一区
|
熟女丰满老熟女熟妇
|
亚洲黄色小说网址
|
国产精品xxxx喷水欧美
|
青青操视频在线播放
|
一区二区三区 日韩
|
亚洲人成色777777老人头
|
一本加勒比波多野结衣
|
国产一级中文字幕
|
午夜精品无码一区二区三区
|
亚洲精品成人无码熟妇在线
|
国产精品久久777777换脸
|
欧美a级片免费看
|
中文字幕在线导航
|
国产三级国产精品
|
午夜视频在线观看国产
|
国产精选第一页
|
性xxxxbbbb
|
国内精品久久99人妻无码
|
五月婷婷六月丁香
|
国产精品一区二区入口九绯色
|
欧美 中文字幕
|
а√中文在线资源库
|
日韩av手机在线免费观看
|
成人免费视频国产免费
|
亚洲s码欧洲m码国产av
|
精品国产乱码一区二区三
|
亚洲一级中文字幕
|
手机看片久久久
|
国产精品拍拍拍
|
亚洲精品国产片
|
天天干,夜夜爽
|
欧美熟妇另类久久久久久多毛
|
69视频在线观看免费
|
天天影视色综合
|
久久久精品成人
|
国产精品久久久久久久久久久久久久久久
|
在线视频 中文字幕
|
精品人妻一区二区三区四区
|
亚洲欧美日韩中文字幕在线观看
|
一区二区小视频
|
三级网站免费看
|
久久久久99精品成人片试看
|
国产精品国产av
|
国产第一页在线播放
|
99精品一区二区三区无码吞精
|
欧美国产日韩另类
|
久草视频手机在线观看
|
99久久久免费精品
|
ass极品国模人体欣赏
|
亚洲色图 在线视频
|
在线观看欧美一区二区
|
天堂中文资源在线观看
|
深夜福利视频网站
|
少妇人妻偷人精品一区二区
|
色综合免费视频
|
糖心vlog精品一区二区
|
日韩中文字幕在线观看视频
|
欧美日韩精品区
|
人妻体内射精一区二区
|
日韩在线视频不卡
|
天天干天天干天天操
|
无码人中文字幕
|
亚洲成人av免费在线观看
|
中文字幕你懂的
|
亚洲色成人网站www永久四虎
|
亚洲图片视频小说
|
97人妻一区二区精品视频
|
jizzjizz日本少妇
|
免费在线观看国产精品
|
色婷婷视频在线
|
一二三区中文字幕
|
丰满人妻一区二区三区四区53
|
国产一区二区麻豆
|
色婷婷av国产精品
|
91麻豆精品成人一区二区
|
久久福利小视频
|
色呦呦视频在线
|
wwwwxxxx国产
|
日韩av一二区
|
www.黄色com
|
青青草激情视频
|
最新黄色网址在线观看
|
国产盗摄x88av
|
色综合手机在线
|
岛国大片在线免费观看
|
三日本三级少妇三级99
|
一本色道久久综合无码人妻
|
久久久久久久久久影院
|
中文字幕永久视频
|
青青操在线视频观看
|
波多野结衣三级视频
|
日韩乱码一区二区
|
国产又粗又大又爽视频
|
亚洲欧美偷拍另类
|
日韩欧美成人一区二区三区
|
国产精品视频在线观看免费
|
亚洲视频一区二区三区四区
|
人妻精品久久久久中文
|
国产情侣在线播放
|
成年人网站av
|
亚洲免费成人在线
|
午夜成人鲁丝片午夜精品
|
久久久久亚洲av片无码v
|
国产精品特级毛片一区二区三区
|
中文字幕亚洲欧洲
|
特级毛片www
|
日本理论中文字幕
|
欧美自拍第一页
|
男女视频在线看
|
黄色片中文字幕
|
亚洲天堂网av在线
|
久久狠狠高潮亚洲精品
|
日韩欧美性视频
|
亚洲精品综合在线观看
|
中文字幕一区二区免费
|
亚洲免费999
|
亚洲久久中文字幕
|
亚洲精品喷潮一区二区三区
|
在线免费一级片
|
一区二区三区久久久久
|
中文字幕在线观看欧美
|
亚洲久久久久久久
|
国产精品久久久久久免费
|
国产精品麻豆一区
|
青青草精品在线视频
|
亚洲国产天堂av
|
久久久精品视频在线
|
欧美视频在线观看一区二区三区
|
青青草精品在线视频
|
亚洲 欧美 日韩 综合
|
亚洲天堂视频一区
|
精品成人无码久久久久久
|
婷婷社区五月天
|
丰满人妻一区二区三区大胸
|
日韩成人免费在线视频
|
亚洲中文字幕无码一区
|
久久久久久激情
|
亚洲精品中文字幕乱码无线
|
av在线网站免费观看
|
久久久午夜影院
|
一区二区三区免费高清视频
|
97av免费视频
|
免费中文字幕在线观看
|
中文字幕亚洲精品一区
|
国产探花一区二区三区
|
天堂网中文在线观看
|
国产成人av免费
|
天天干天天干天天干
|
国产麻豆a毛片
|
中文字幕av一区二区三区人妻少妇
|
91在线精品入口
|
亚洲GV成人无码久久精品
|
狠狠躁夜夜躁人人爽视频
|
中文字幕有码在线播放
|
欧美风情第一页
|
国产又粗又长又大视频
|
一级黄色大片视频
|
日韩在线观看视频一区二区三区
|
国产精品理论在线
|
中文字幕在线日亚洲9
|
免费一级片在线观看
|
国产精品天天操
|
av免费一区二区
|
中文字幕永久有效
|
午夜精品久久久久久久91蜜桃
|
亚洲男人第一av
|
午夜精品免费观看
|
日韩欧美中文字幕一区二区
|
国产在线观看你懂的
|
国产成人精品亚洲精品色欲
|