伊人av在线播放_在线播放成人av_久久久精品99_午夜不卡久久精品无码免费
登錄
|
注冊
021-55669210
關注我們
公開課程
企業內訓
培訓講師
管理資訊
推薦閱讀
課件下載
Toggle navigation
知名培訓機構
網站首頁
公開課程
企業內訓
培訓講師
認證證書
培訓助手
關于我們
培訓現場
管理資訊
推薦閱讀
資料下載
證書查詢
會員積分
內訓課程分類
更多 >>
綜合管理
(2384)
人力資源
(1314)
生產管理
(1081)
采購物流
(1000)
質量管理
(1067)
財務管理
(1093)
市場營銷
(1689)
總裁研修
(1000)
項目管理
(1121)
內訓行業分類
更多 >>
金融銀行業
(348)
移動電信業
(350)
能源電力業
(361)
機械加工業
(360)
酒店旅游業
(348)
醫療保健業
(351)
服裝首飾業
(347)
汽車制造業
(361)
建材家居業
(358)
電子電氣業
(359)
航空交通業
(356)
家電五金業
(358)
食品飲料業
(348)
科技信息業
(363)
安全消防業
(361)
地產建筑業
(353)
服務貿易業
(350)
其他行業
(359)
內訓課件下載
更多 >>
員工績效管理--張老師..
采購成本分析與價格降低..
物流基礎管理課件..
現代企業管理培訓..
總裁統御之道..
讓你的團隊擊中目標..
企業實用應用文寫作..
有效設計薪酬激勵體系..
員工激勵大綱..
賣手——冠軍推銷手冊..
永不消失的責任..
人力資源規劃與配套體系..
員工禮儀培訓..
商務禮儀大全..
采購過程與成本績效管理..
本周報名客戶展示
更多 >>
課程編號:
801466
薪酬定位管理(朱會友)
推薦星級:
課程分類:
人力資源系列>>薪酬定位管理(朱會友)
培訓講師:
課時:
課程對象:
報名聯系:
021-5566 9210, 189 1765 5637(微信) training@021px.com
報名咨詢
課綱下載PDF
獲得積分
課程背景
課程收益
課程大綱
【課程背景】
企業面臨兩大難題:一是企業招人難的問題;二是企業人力成本上升的問題。縱觀企業的人力成本率來看,有些企業的人力成本率越來越高,但是員工的薪酬水平并不算高,為什么會出現這種問題呢?這值得我們反思。正常的情況應該是企業的人力成本率越來越低,而員工的薪酬水平越來越高,如何做到這點,應該從薪酬定位管理入手。
【課程收益】
通過本課程的系統學習,深度掌握薪酬定位管理理論,提升薪酬定位管理操作能力,熟練使用薪酬定位操作工具,幫助成功快速建立或優化薪酬管理體系,激發廣大員工的積極性與創造性,實現企業和員工雙贏的目標。
【課程特色】
針對性:針對性的課程開發,真正做到講你想聽的,給你所想要的
科學性:對世界標桿企業案例研究深入,充分了解國際先進模式和資訊,避免課程內容掉進經驗主義泥潭,確保課程的正確性和科學性
實操性:精選了12個咨詢案例在課程中深入講解,12個咨詢案例都是朱老師親身經歷的,極具參考性,可模仿或創造性地模仿
工具性:課程涉及12個只有咨詢客戶才能享用的實用管理工具,價值不菲,拿回去就能用。
實戰性:針對性設計實戰沙盤,消化課程知識,讓學員把錯誤犯在課堂里,只把正確方法帶回去。
【教學模式】
講解 + 咨詢案例分享 + 現場實操 + 工具應用 + 疑難問答
【課程對象】
總經理、副總、中層管理干部、人力資源總監、人力資源經理、人力資源專員、有志成為人力資源管理的專業人士
【課程課時】
12小時/2天
【課程大綱】
第一部分:薪酬定位管理認知
1. 咨詢案例1:某企業薪酬管理體系診斷報告
2. 薪酬管理常見6大問題分析
3. 薪酬管理問題產生原因剖析
4. 薪酬定位管理系統介紹
第二部分:薪酬定位管理之定方向
1. 咨詢案例2:該企業如何設計薪酬調整方向
2. 薪酬定位與薪酬策略分析
3. 影響薪酬管理定方向的關鍵因素
4. 薪酬定位定方向案例分享
第三部分:薪酬定位管理之定通道
1. 咨詢案例3:該企業為何沒有3年以上的技術工人
2. 何謂薪酬通道
3. 薪酬通道3種經典模式
4. 薪酬通道選擇的關鍵要素
5. 薪酬通道定位焦點問題及對策
第四部分:薪酬定位管理之定職等
1. 咨詢案例4:該企業經理人為何總是抱怨自己的薪酬不合理
2. 職等劃分的價值
3. 基于排列法的崗位價值評價
4. 基于要素評分法的崗位價值評價
5. 職等劃分焦點問題及對策
6. 職等劃分案例分析
第五部分:薪酬定位管理之定幅寬
1. 咨詢案例5:某企業薪點表設計示例
2. 職等幅寬設計價值
3. 影響職等幅寬設計的關鍵因素
4. 職等幅寬設計原則
5. 職等幅寬設計流程
6. 職等幅寬焦點問題及對策
第六部分:薪酬定位管理之定結構
1. 咨詢案例6:該企業薪酬水平不低為何員工不滿意
2. 何謂薪酬結構
3. 固定工資結構設計
4. 浮動工資結構設計
5. 獎金架構設計
6. 薪酬結構焦點問題及對策
第七部分:薪酬定位管理之定機制
1. 銷售系列薪酬機制設計
2. 研發系列薪酬機制設計
3. 生產系列薪酬機制設計
4. 管理系列薪酬機制設計
5. 項目系列薪酬機制設計
第八部分:薪酬定位管理之特殊薪酬管理
1. 新招聘人員薪酬管理
2. 員工升職薪酬管理
3. 員工降職薪酬管理
4. 員工平行調動薪酬管理
5. 薪資普調薪酬管理
講師介紹
在線報名
貴公司培訓負責人信息
我要咨詢:
我要報名
我是培訓負責人
*姓 名:
*稱 謂:
先生
女士
部 門:
職 位:
電 話:
-
-
手 機:
公司抬頭:
地 址:
付款方式:
轉賬
現場現金
發票提供給:
HR
學員
填寫學員信息(選填)
序號
姓名
性別
部門
職務
手機
電子郵箱
操作
1
請選擇
男
女
添加學員
其他問題請留言
提交信息
帕迪是誰
公司簡介
核心價值
發展歷程
公司資質
部分客戶
我們的服務
公開課
企業內訓
拓展訓練
咨詢服務
聯系我們
商務合作
講師合作
培訓機構
服務條款
隱私保護
法律聲明
帕迪微信二維碼
Copyright 2016@021px All rights reserved.上海企業帕迪企業管理咨詢有限公司
滬公網安備 31011302003263號;
備案:滬ICP備10004804號-5
伊人av在线播放_在线播放成人av_久久久精品99_午夜不卡久久精品无码免费
9000px;">
97在线观看视频免费
|
亚洲 自拍 另类 欧美 丝袜
|
黄色av网站免费在线观看
|
亚洲大尺度网站
|
欧日韩在线视频
|
国产又粗又硬视频
|
亚洲精品字幕在线
|
人人干人人视频
|
久久综合伊人77777麻豆最新章节
|
99精品国产99久久久久久97
|
中文字幕一区二区人妻视频
|
无码人妻精品一区二区蜜桃色欲
|
国产精品人人爽
|
三上悠亚av一区二区三区
|
国产一区二区三区视频播放
|
www男人的天堂
|
97人妻精品一区二区三区视频
|
中文字幕一区二区三区精品
|
国产aⅴ一区二区三区
|
一级特黄a大片免费
|
天堂网一区二区三区
|
日本在线播放一区二区
|
日本午夜视频在线观看
|
五月婷婷激情网
|
欧美成人手机在线视频
|
欧美精品亚洲精品日韩精品
|
免费在线观看污
|
欧美日韩一区二区三区69堂
|
青青草视频在线观看免费
|
丝袜熟女一区二区三区
|
中文字幕 日韩有码
|
1024在线看片
|
国产午夜视频在线
|
欧美一级特黄aaaaaa
|
中文字幕av免费观看
|
av网在线播放
|
国产又大又黄又粗又爽
|
天堂av在线8
|
韩国av永久免费
|
日韩一区二区三区不卡
|
中文字幕一区二区三区四
|
国产 欧美 在线
|
免费黄色一级网站
|
亚洲日本国产精品
|
韩国视频一区二区三区
|
熟女高潮一区二区三区
|
99在线视频免费
|
日本韩国欧美中文字幕
|
亚洲人成人无码网www国产
|
精品一区在线视频
|
中文字幕资源在线观看
|
久久久精品视频在线
|
亚洲国产一二三区
|
欧美另类视频在线观看
|
中文字幕av网址
|
精品久久久中文字幕人妻
|
五月激情六月丁香
|
久久久久亚洲av成人无码电影
|
aaa一区二区
|
日韩免费av片
|
国产熟女一区二区三区五月婷
|
激情四射综合网
|
伊人网在线综合
|
欧美黄色一级网站
|
国产成人久久久久
|
中文久久久久久
|
日韩av卡一卡二
|
玖玖爱这里只有精品
|
波多野结衣一二三四区
|
中文字幕免费在线观看视频
|
男女做暖暖视频
|
国产免费福利视频
|
亚洲精品97久久中文字幕无码
|
免费在线观看日韩
|
久久国产视频一区
|
国产精品6666
|
成人黄色a级片
|
一级特黄aaa大片
|
亚洲黄色小说在线观看
|
香蕉视频成人在线
|
手机在线看片日韩
|
日本午夜在线观看
|
日本二区在线观看
|
啪啪一区二区三区
|
欧美日韩三级在线观看
|
蜜桃av中文字幕
|
久久这里只有精品9
|
久久无码人妻一区二区三区
|
国精产品一区一区
|
加勒比一区二区
|
黄色片视频在线
|
国产偷人爽久久久久久老妇app
|
久久精品老司机
|
蜜臀av午夜精品久久
|
伦理片一区二区
|
欧美日韩一级在线观看
|
日韩av福利在线观看
|
无码精品人妻一区二区三区影院
|
午夜久久久久久久
|
中文字字幕在线中文
|
www.色偷偷.com
|
国产又粗又猛又爽又黄的视频一
|
九九久久免费视频
|
少妇高潮av久久久久久
|
伊人国产在线观看
|
www.国产成人
|
蜜臀av午夜精品久久
|
熟妇人妻中文av无码
|
亚洲精品乱码久久久久久动漫
|
99久久婷婷国产一区二区三区
|
99精品久久久久
|
国产三级小视频
|
日本美女视频一区
|
亚洲精品无码久久久久
|
国产一级特黄a高潮片
|
日本中文字幕在线
|
夜夜躁很很躁日日躁麻豆
|
国产美女精品久久
|
五月婷婷久久久
|
国产精品成人免费一区二区视频
|
欧美黑人精品一区二区不卡
|
中文字幕在线播出
|
久久影视中文字幕
|
91视频青青草
|
少妇一级淫片免费看
|
国产av一区二区三区
|
无码黑人精品一区二区
|
国产精品精品软件男同
|
无码人妻久久一区二区三区蜜桃
|
国产精品一二三区在线观看
|
制服丝袜在线一区
|
免费观看国产精品
|
91视频在线网站
|
手机免费av片
|
久久免费黄色网址
|
成年人一级黄色片
|
在线免费日韩av
|
你懂的网站在线
|
国产农村妇女精品久久
|
亚洲精品20p
|
无码一区二区精品
|
精品无码国产污污污免费网站
|
亚洲最大天堂网
|
亚洲成人日韩在线
|
人妻在线日韩免费视频
|
国产免费一级视频
|
99re6在线观看
|
中文在线字幕av
|
天堂av网手机版
|
日本a在线观看
|
蜜桃av噜噜一区二区三区麻豆
|
岛国精品资源网站
|
一级全黄裸体免费视频
|
中文字幕777
|
亚洲免费成人在线
|
青青操国产视频
|
久久无码人妻一区二区三区
|
国产一级做a爱片久久毛片a
|
国产av人人夜夜澡人人爽
|
91在线精品入口
|
97人人爽人人爽人人爽
|
,亚洲人成毛片在线播放
|
波多野结衣一区二区三区在线
|
色wwwwww
|
三级小视频在线观看
|
日韩一区二区三区不卡
|
欧美高清性xxxx
|
欧美毛片在线观看
|
色丁香婷婷综合久久
|
视频区 图片区 小说区
|
亚洲av片不卡无码久久
|
视频二区在线观看
|
性少妇bbw张开
|
影音先锋在线国产
|
91人妻一区二区三区
|
成人手机在线免费视频
|
国产免费一区二区三区网站免费
|
日本久久一级片
|
日本欧美一区二区三区不卡视频
|
欧美一级特黄视频
|
中文在线a天堂
|
高清一区二区三区四区
|
久久久久亚洲av成人网人人软件
|
日本不卡视频一区
|
中文字幕免费高清在线观看
|
91亚洲一线产区二线产区
|
精品日韩久久久
|
无码人妻精品一区二
|
www.4hu95.com四虎
|
国产无套粉嫩白浆内谢
|
日本一区二区免费电影
|
五月婷婷六月合
|
www.国产欧美
|
人妻精品久久久久中文字幕69
|
亚洲国产日韩欧美在线观看
|
国产成人精品一区二区三区在线观看
|
久久综合综合久久
|
中文字幕+乱码+中文乱码91
|
国产一级做a爰片久久
|
西西444www无码大胆
|