伊人av在线播放_在线播放成人av_久久久精品99_午夜不卡久久精品无码免费
登錄
|
注冊
021-55669210
關(guān)注我們
公開課程
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
培訓(xùn)講師
管理資訊
推薦閱讀
課件下載
Toggle navigation
知名培訓(xùn)機構(gòu)
網(wǎng)站首頁
公開課程
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
培訓(xùn)講師
認證證書
培訓(xùn)助手
關(guān)于我們
培訓(xùn)現(xiàn)場
管理資訊
推薦閱讀
資料下載
證書查詢
會員積分
內(nèi)訓(xùn)課程分類
更多 >>
綜合管理
(2384)
人力資源
(1314)
生產(chǎn)管理
(1081)
采購物流
(1000)
質(zhì)量管理
(1067)
財務(wù)管理
(1093)
市場營銷
(1689)
總裁研修
(1000)
項目管理
(1121)
內(nèi)訓(xùn)行業(yè)分類
更多 >>
金融銀行業(yè)
(348)
移動電信業(yè)
(350)
能源電力業(yè)
(361)
機械加工業(yè)
(360)
酒店旅游業(yè)
(348)
醫(yī)療保健業(yè)
(351)
服裝首飾業(yè)
(347)
汽車制造業(yè)
(361)
建材家居業(yè)
(358)
電子電氣業(yè)
(359)
航空交通業(yè)
(356)
家電五金業(yè)
(358)
食品飲料業(yè)
(348)
科技信息業(yè)
(363)
安全消防業(yè)
(361)
地產(chǎn)建筑業(yè)
(353)
服務(wù)貿(mào)易業(yè)
(350)
其他行業(yè)
(359)
內(nèi)訓(xùn)課件下載
更多 >>
員工績效管理--張老師..
采購成本分析與價格降低..
物流基礎(chǔ)管理課件..
現(xiàn)代企業(yè)管理培訓(xùn)..
總裁統(tǒng)御之道..
讓你的團隊擊中目標..
企業(yè)實用應(yīng)用文寫作..
有效設(shè)計薪酬激勵體系..
員工激勵大綱..
賣手——冠軍推銷手冊..
永不消失的責(zé)任..
人力資源規(guī)劃與配套體系..
員工禮儀培訓(xùn)..
商務(wù)禮儀大全..
采購過程與成本績效管理..
本周報名客戶展示
更多 >>
課程編號:
801519
選、用、育、留
推薦星級:
課程分類:
人力資源系列>>選、用、育、留
培訓(xùn)講師:
課時:
課程對象:
企業(yè)人力資源總監(jiān)及企業(yè)總經(jīng)理(高層)——人才戰(zhàn)略【重點在于根據(jù)企業(yè)的發(fā)展的不同階段,如何吸引、引進高級別的人才,培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)部的骨干人才,以及“空降兵”與“地面部隊”的相處之道,用好“高人”、“牛人”,并且留住人才,實現(xiàn)企業(yè)長久穩(wěn)定的發(fā)展】
報名聯(lián)系:
021-5566 9210, 189 1765 5637(微信) training@021px.com
報名咨詢
課綱下載PDF
獲得積分
課程背景
課程收益
課程大綱
選、用、育、留
課程大綱
主講:王若文
時間:2 days
地點:深圳
培訓(xùn)對象:企業(yè)人力資源總監(jiān)及企業(yè)總經(jīng)理(高層)——人才戰(zhàn)略【重點在于根據(jù)企業(yè)的發(fā)展的不同階段,如何吸引、引進高級別的人才,培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)部的骨干人才,以及“空降兵”與“地面部隊”的相處之道,用好“高人”、“牛人”,并且留住人才,實現(xiàn)企業(yè)長久穩(wěn)定的發(fā)展】
人力資源專業(yè)工作者及企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)(中層)——中小企業(yè)人才的選用育留之道【重點落在實際的操作層面,是針對企業(yè)中基層人員的選用育留】
授課時間:12小時(2天ⅹ6小時/天)
培訓(xùn)形式:演講與互動(現(xiàn)場辯論節(jié)目形式)相結(jié)合,案例分析35%、理論總結(jié)25%、實戰(zhàn)演繹25%、激辯互動10%、經(jīng)驗分享、答疑5%
講授-小組討論-案例分析-練習(xí)-角色扮演-啟發(fā)式、互動式教學(xué)
聽課要求:課不用悟,參與比聽課重要,分享比思考重要,舉手比沉默重要,有問題比沒有問題重要。
培訓(xùn)導(dǎo)言:松下幸之助說:企業(yè)即人。企業(yè)的興衰,關(guān)鍵在人;企業(yè)能否發(fā)展,在很大程度上取決于是否具備一支高素質(zhì)的人才梯隊。如何選擇合適的人才?如何培育高素質(zhì)人才?如何合理使用人才,充分發(fā)揮每個人的潛能?如何贏取員工的獻身精神,留住人才,實現(xiàn)企業(yè)長久穩(wěn)定的發(fā)展?這一系列問題困擾著每位企業(yè)家、每一位企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人。本課程講授的選、育、用、留人才方法技巧,深入淺出而且實用有效,也是針對中國本土企業(yè)選、育、留、用人才諸多弊病的良藥。
內(nèi)容提要
第一篇:思辨與人力資源管理
1、 思辨的魅力(什么是思辨、為什么要思辨?思辨可以給我們帶來什么?);【通用】
2、 如何認識人力資源管理的四大職責(zé):選/用/育/留;【中層】
3、 外科人力資源管理;【中層】
4、 人力資源拓展管理;【中層】
5、 人力資源管理新時期的歷史使命;【中層】
6、 人力資源工作者的角色定位;【中層】
7、 人力資源管理與部門業(yè)務(wù)管理之間的關(guān)系;【中層】
8、 人力資源管理是一門愛人的學(xué)問。【通用】
9、 根據(jù)企業(yè)的發(fā)展制定人才戰(zhàn)略【高層】
第二篇:如何選才
1、 崗位需求與任職資格確定【通用】;
2、 人的經(jīng)營理念【高層】;
3、 價值觀、心態(tài)、能力識人學(xué)【高層】;
4、 4Q法則;
5、 高效面試技巧【通用】;
6、 現(xiàn)場模擬面試之思辨技巧【通用偏高層】。
7、 世間萬物各有功用【高層】
8、 企業(yè)選才的有效渠道及優(yōu)缺點【中層】
9、 如何選到最適合企業(yè)發(fā)展的人才【中層】
第三篇:如何用才
1、 授業(yè)的主要原則;
2、 薪酬與績效匹配;
3、 激勵機制;
4、 崗位職務(wù)說明書;
5、 制度與流程;
6、 傳道哲學(xué)思辨。
第四篇:如何育才
1、 教育與培訓(xùn)之區(qū)別;
2、 心態(tài)、素質(zhì)教育;
3、 技術(shù)、能力訓(xùn)練;
4、 解惑之思辨法則;
5、 教育培訓(xùn)體系的建立與實施。
第五篇:如何留才
1、 思辨留人;
2、 情感留人;
3、 事業(yè)留人;
4、 待遇留人
講師介紹
在線報名
貴公司培訓(xùn)負責(zé)人信息
我要咨詢:
我要報名
我是培訓(xùn)負責(zé)人
*姓 名:
*稱 謂:
先生
女士
部 門:
職 位:
電 話:
-
-
手 機:
公司抬頭:
地 址:
付款方式:
轉(zhuǎn)賬
現(xiàn)場現(xiàn)金
發(fā)票提供給:
HR
學(xué)員
填寫學(xué)員信息(選填)
序號
姓名
性別
部門
職務(wù)
手機
電子郵箱
操作
1
請選擇
男
女
添加學(xué)員
其他問題請留言
提交信息
帕迪是誰
公司簡介
核心價值
發(fā)展歷程
公司資質(zhì)
部分客戶
我們的服務(wù)
公開課
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
拓展訓(xùn)練
咨詢服務(wù)
聯(lián)系我們
商務(wù)合作
講師合作
培訓(xùn)機構(gòu)
服務(wù)條款
隱私保護
法律聲明
帕迪微信二維碼
Copyright 2016@021px All rights reserved.上海企業(yè)帕迪企業(yè)管理咨詢有限公司
滬公網(wǎng)安備 31011302003263號;
備案:滬ICP備10004804號-5
伊人av在线播放_在线播放成人av_久久久精品99_午夜不卡久久精品无码免费
9000px;">
日本黄视频在线观看
|
911国产在线
|
欧产日产国产69
|
国产特黄一级片
|
波多野结衣不卡视频
|
亚洲精品在线视频播放
|
一区二区久久精品
|
图片区乱熟图片区亚洲
|
日本理论中文字幕
|
欧美不卡视频在线观看
|
精品视频第一页
|
精品人妻一区二区三区免费
|
国产精品九九视频
|
成人av无码一区二区三区
|
亚洲天堂一区在线
|
亚洲精品成人区在线观看
|
中文字幕av免费观看
|
天天干天天干天天干天天
|
天堂在线视频免费观看
|
色哟哟网站在线观看
|
日韩欧美色视频
|
少妇精品视频一区二区
|
三级黄色片网站
|
熟妇高潮一区二区三区
|
日本中文字幕网
|
日韩和一区二区
|
天天舔天天操天天干
|
无码精品黑人一区二区三区
|
神马午夜精品95
|
天天操天天操天天
|
性久久久久久久久久久
|
影音先锋在线国产
|
亚洲精品久久久狠狠狠爱
|
亚洲精品喷潮一区二区三区
|
亚洲欧美日韩动漫
|
www.亚洲黄色
|
国产乱国产乱老熟
|
精品人妻一区二区三区含羞草
|
五月开心播播网
|
婷婷综合在线视频
|
中文字幕被公侵犯的漂亮人妻
|
伊人网av在线
|
亚洲最大成人在线视频
|
www.97av
|
韩国中文字幕hd久久精品
|
久久黄色免费网站
|
日本综合在线观看
|
亚洲 欧美 日韩在线
|
亚洲人午夜射精精品日韩
|
91丨九色丨蝌蚪
|
国产精品久久久久久久久久久久久久久久
|
国产精品区在线
|
久久久久久久久久久影院
|
日本少妇一区二区三区
|
中国一级片在线观看
|
91狠狠综合久久久久久
|
国产一级aa大片毛片
|
另类小说第一页
|
亚洲va天堂va欧美ⅴa在线
|
亚洲自拍一区在线观看
|
国产精品久久久久久久成人午夜
|
精品无码人妻一区二区免费蜜桃
|
日本精品一区在线
|
中文字幕一区二区在线视频
|
国产 欧美 精品
|
欧美一区,二区
|
自拍偷拍一区二区三区四区
|
白白色免费视频
|
久久无码人妻一区二区三区
|
亚洲av成人片无码
|
a片在线免费观看
|
免费观看一级一片
|
中文字幕二区三区
|
国产黄色网址在线观看
|
人妻无码中文字幕
|
亚洲国产成人精品综合99
|
国产伦精品一区三区精东
|
中文字幕精品久久久
|
高潮毛片7777777毛片
|
久久一二三四区
|
中国毛片直接看
|
国产性生活大片
|
天堂网一区二区
|
国产成人麻豆免费观看
|
日本高清久久久
|
91精品人妻一区二区三区果冻
|
狠狠躁日日躁夜夜躁av
|
五月六月丁香婷婷
|
国产精品视频久久久久久
|
欧美一区二区三区不卡视频
|
亚洲人成人无码网www国产
|
精品区在线观看
|
中文字幕av片
|
黑人巨大精品一区二区在线
|
性一交一乱一乱一视频
|
国产精品丝袜一区二区
|
无码一区二区精品
|
国产免费一区二区三区免费视频
|
日日干夜夜操s8
|
超碰97在线资源站
|
天天色天天操天天射
|
国产麻豆剧传媒精品国产
|
亚州av综合色区无码一区
|
国产午夜精品久久久久久久久
|
午夜免费福利视频
|
极品尤物一区二区
|
亚洲中文字幕无码av
|
日本一区二区三区四区五区
|
国产成人精品777777
|
午夜影院在线看
|
久久久久久久久久久久91
|
91丨九色丨蝌蚪
|
视频免费1区二区三区
|
国产又粗又猛视频
|
亚洲欧美一区二区三区四区五区
|
99精品在线视频观看
|
九九视频在线免费观看
|
性一交一乱一色一视频麻豆
|
好吊色视频在线观看
|
亚洲精品男人的天堂
|
久久综合久久鬼
|
亚洲天堂资源在线
|
久久综合成人网
|
97精品人妻一区二区三区香蕉
|
国产91麻豆视频
|
亚洲GV成人无码久久精品
|
国产又黄又爽视频
|
99久久精品免费视频
|
少妇按摩一区二区三区
|
国产一级二级在线观看
|
亚洲精品激情视频
|
日本一道本视频
|
韩国中文字幕hd久久精品
|
亚洲欧美高清视频
|
日本视频免费观看
|
国产一区二区三区视频免费观看
|
中文字幕91爱爱
|
无码人妻精品一区二区中文
|
国精产品一区一区二区三区mba
|
亚洲精品自拍视频在线观看
|
欧美日韩一级黄色片
|
国产黄色小视频在线观看
|
亚洲专区在线播放
|
婷婷丁香综合网
|
久久精品视频在线观看免费
|
www.麻豆av
|
中文字幕观看av
|
亚洲 国产 欧美 日韩
|
久久精品视频2
|
国产视频1区2区
|
97成人免费视频
|
亚洲 激情 在线
|
婷婷中文字幕在线观看
|
欧美日韩免费做爰视频
|
国产女人18毛片水18精
|
88av在线视频
|
亚洲精品成人电影
|
亚洲av片在线观看
|
日韩一级片av
|
毛片毛片毛片毛片毛片毛片毛片毛片毛片
|
www.av麻豆
|
草久视频在线观看
|
亚洲三区在线观看无套内射
|
天天干天天操天天操
|
欧美熟妇精品一区二区蜜桃视频
|
成人免费一级视频
|
成人亚洲精品777777大片
|
亚洲欧美一区二区三区不卡
|
一区二区精品视频在线观看
|
日韩成人精品视频在线观看
|
国产露脸无套对白在线播放
|
国产大片中文字幕在线观看
|
91精品国自产在线
|
337人体粉嫩噜噜噜
|
亚洲天堂黄色片
|
91久久久久久久久久久久久久
|
印度午夜性春猛xxx交
|
午夜免费福利网站
|
天堂一区在线观看
|
日韩视频在线观看一区二区三区
|
日韩在线视频免费
|
日韩av卡一卡二
|
日日噜噜夜夜狠狠
|
色偷偷在线观看
|
在线观看国产精品视频
|
一区二区xxx
|
中文字幕国内自拍
|
亚洲AV午夜精品
|
亚洲综合图片一区
|
91av在线免费
|
www.久久av.com
|
成人乱码一区二区三区av
|
国产女人18毛片18精品
|
国内免费精品视频
|
精品无码免费视频
|
久久一二三四区
|
无码任你躁久久久久久老妇
|
午夜一级黄色片
|
中文字幕无码人妻少妇免费
|
中文字幕国内自拍
|