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課程編號(hào):
801601
領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力
推薦星級(jí):
課程分類(lèi):
人力資源系列>>領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力
培訓(xùn)講師:
課時(shí):
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模塊一 高效執(zhí)行力
第一章 計(jì)劃 預(yù)則立,不預(yù)則廢
十分鐘計(jì)劃
PDCA循環(huán)管理法:計(jì)劃、執(zhí)行、檢查、行動(dòng)
計(jì)劃管理四要點(diǎn):
第二章 生命管理
忙忙碌碌不是因?yàn)槲覀儧](méi)有時(shí)間,而是我們時(shí)間沒(méi)有管理好
時(shí)間管理守則
珍惜空擋
第三章 行動(dòng)
美國(guó)43家優(yōu)秀公司認(rèn)為:“崇尚行動(dòng)”是企業(yè)成功的第一法寶
注重細(xì)節(jié)
效率
區(qū)別對(duì)待事務(wù)型與思考型工作
提高效率四要點(diǎn)
第五章 合作
四類(lèi)員工的溝通方法
四類(lèi)員工的激勵(lì)方法
壓力管理
確定壓力源
排序壓力源
找尋方法
制定計(jì)劃
執(zhí)行力的績(jī)效
提升我們的執(zhí)行力
高效復(fù)命需知
模塊二 領(lǐng)導(dǎo)力
第一章:卓有成效的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)者
領(lǐng)導(dǎo)的角色認(rèn)知
領(lǐng)導(dǎo)者與管理者的區(qū)別有哪些
中層領(lǐng)導(dǎo)的工作現(xiàn)狀分析
領(lǐng)導(dǎo)需要藝術(shù)性
做好角色轉(zhuǎn)換,避免出現(xiàn)人際關(guān)系困擾
第二章:有效的授權(quán)
如何避免救火現(xiàn)象的發(fā)生
三種不同的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格解析
授權(quán)的重要性
授權(quán)當(dāng)中的注意事項(xiàng)
知人善任、適人適所
第三章:有效的激勵(lì)
不同階段的激勵(lì)措施(馬斯洛需求層次論分析)
員工消極情緒分析(如何留住人才、激勵(lì)人才)
激勵(lì)的原則(三公原則、及時(shí)性原則、效果導(dǎo)向原則)
批評(píng)指正三要點(diǎn)
從人性的研究入手看企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的建立
講師介紹
在線(xiàn)報(bào)名
貴公司培訓(xùn)負(fù)責(zé)人信息
我要咨詢(xún):
我要報(bào)名
我是培訓(xùn)負(fù)責(zé)人
*姓 名:
*稱(chēng) 謂:
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