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課程編號:
800183
《全面薪酬體系設(shè)計與規(guī)劃》
推薦星級:
課程分類:
人力資源系列>>《全面薪酬體系設(shè)計與規(guī)劃》
培訓(xùn)講師:
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課程大綱
第一單元:薪酬理念和薪酬結(jié)構(gòu)
1、薪資結(jié)構(gòu)的定義;
2、薪酬包括的內(nèi)容;
3、薪資報酬與福利的定義、概念、種類和作用;
4、財務(wù)性報酬體系和非財務(wù)性報酬體系;
5、福利體系的構(gòu)成
第二單元:職位分析
1、薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計和規(guī)劃;
2、薪酬設(shè)計的原則和設(shè)計流程;
3、建立科學(xué)的薪酬體系的步驟;
4、職位分析的目的;
5、職位分析的因素;
6、職位分析流程;
第三單元:職位評價
一、職位評價概述
1、職位評價的目的
2、職位評價的內(nèi)容
3、職位評價的要素選擇
4、職位評價的原則
二、職位評價的方法與實施
1、職位評價的方法
2、職位評價的各種方法比較
3、傳統(tǒng)職位評價法的優(yōu)點缺點分析
第四單元:薪酬設(shè)計
一、薪酬戰(zhàn)略
1、以合理的薪酬結(jié)構(gòu)獲取企業(yè)的競爭優(yōu)勢
2、薪酬體系評價的四個基本要素
3、薪酬如何支持企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)
二、3P薪酬設(shè)計
1、基于崗位、勝任能力和績效的薪酬體系
2、市場定價的基本依據(jù)
三、全面薪酬體系設(shè)計
1、工資曲線、級差、重疊度設(shè)計技巧
2、基于績效的浮動薪酬設(shè)計
3、薪酬調(diào)整矩陣的設(shè)計
4、寬帶薪酬結(jié)構(gòu)的廣泛應(yīng)用
5、四種長效激勵方案的選擇
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