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課程編號:
800372
《高效執行力綜合訓練營》
推薦星級:
課程分類:
綜合管理系列>>《高效執行力綜合訓練營》
培訓講師:
課時:
課程對象:
報名聯系:
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課程背景
課程收益
課程大綱
《高效執行力綜合訓練營》
主講:楊端祥
課程背景
為什么具有可行性的目標卻不能如愿變成具體的結果?
為什么健全的規章制度和明確的崗位職責不能讓企業形成活力?
為什么看起來是必勝無疑的決策卻因為執行不力而付之流?
原因只有一個:執行能力的缺乏!如果沒有執行就沒有一切?。£P注執行就是關注行動。關注執行就是關注工作質量。 關注執行就是關注跨部門運作。關注執行就是關注企業和個人未來!缺乏執行力是許多企業的通病,執行力不強常常是企業管理中無形的“軟肋” ,企業的核心競爭力,就在于執行力。
課程目標
結合實踐更好的理解執行力,學習如何組建執行團隊;
結合運作、戰略及人員的執行流程,提升各級管理者的事件管理能力及執行能力;
了解中、高層領導在實現高效執行力的核心作用;
把握培養執行力的關鍵基礎,了解塑造執行力的核心流程;
創造執行文化,學會設計和構建執行力組織,掌握一些行之有效的方法、工具,以幫助推進本企業實現高效執行力。
授課方式
小班研討、與專家面對面、大量經典案例分析、現場答疑等
適合對象
企業高、中、基層管理者;
人力資源總監、經理、培訓經理、主管等。
授課時間
2天,每天不少于6標準課時
培訓大綱
一、執行的意義
1、到底什么是執行?
2、為什么需要執行?
3、中國企業的執行現狀
4、中國企業執行問題的原因
文化原因
制度原因
管理原因:本培訓需要重點關注的方面
二、執行力的要素
1、領導者的7條基本行為
了解本企業和員工
實事求是
確立明確目標及工作的優先次序
跟進
獎勵
培養員工
了解自己
2、積極開放的企業文化:執行文化的軟件部分
3、合理的人員配置:任何領導和經理都應首先是人力資源經理
三、執行的3個核心流程
1、人員流程:將人力資源管理與企業效益結合在一起
2、戰略流程
戰略應具備的要素
戰略規劃的制定
戰略評估
3、 運營流程
運營目標的設立
運營計劃的制定
運營流程的結果
四、執行力關鍵管理技術
1、目標管理
目標管理的提出
目標管理的宗旨
目標管理的關鍵目標領域
2、績效管理
績效管理流程
績效協議的簽定
績效溝通
績效反饋與評估
績效指導
績效考核與激勵
3:流程管理
流程的涵義
流程管理的涵義
流程管理的基本原則
流程重組(再造)
流程管理的意義
流程的建立
流程的種類
流程改善
4、項目管理
項目管理的9大領域
5、個人時間管理
高效能人士的7個習慣
時間管理的5個核心概念
時間管理程序
五、 如何構建超級的執行性組織
1、進行系統的執行力教育
2、有效掌握執行的技巧
3、確立以執行力為導向的組織結構
4、構造反應敏捷的執行鏈
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