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課程編號:
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課程對象:
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課程收益
課程大綱
商品論語——搶先入主后信息社會
(企業(yè)戰(zhàn)略1-2)
課程宗旨:
借助論語經(jīng)典語句,歸納與詮釋現(xiàn)代管理通理,透視未來后信息社會的知本經(jīng)濟本質(zhì)。
培訓收益:
使學員掌握論語思想脈絡,掌握職業(yè)生涯規(guī)劃要領、智慧就業(yè)要領、提升領導力要領、強化執(zhí)行力要領,并能透視即將到來的后信息社會知本經(jīng)濟遠景,使課程具有歷史感、現(xiàn)實感、未來感。
適合對象:
職業(yè)經(jīng)理人,黨政干部
課程大綱:
第一集:千古一圣 經(jīng)典三品——品味古典論語的現(xiàn)代主旋
孔子——活生生的常人,頂呱呱的偉人。
“學而時習之……”
正品已有定論,深品更有滋味,商品道出曠世奇技——思索引擎!
WBSA的十年磨劍,正是為孔子這句話而指向后信息社會的心臟。
那么,學習、交友、君子修養(yǎng)究竟為了什么呢?請看下集
第二集:人生憂患 君子當察——就業(yè)、創(chuàng)業(yè),何以立業(yè)
不患無位,患所以立!
什么是“位”,什么是“立”?
“本立道生”,君子如何務本呢?什么是君子的“本科”?
孔子給今人以“一以貫之”的解決方案,猶如WBSA給出的現(xiàn)代智慧就業(yè)的原理。
那么,君子求道的地點在哪里?關(guān)鍵在于什么?請看下集
第三集:學思無間 苦樂無窮——人生成功的第一定律
知之者不如好之者,好之者不如樂之者。
何為“樂”?怎么追求“樂”?在“樂”的背后深藏著怎樣的職業(yè)生涯道理呢?
從拿破侖•希爾的成功學到福特的成功路,“苦樂年華”露出真意。
“人生成功的第一定律”成就了圣人,也是成就了不甘平庸的今人。
掌握了人生成功的第一定律,接下來要確定自己的立場。領導者將如何確定自己的立場呢?請看下集
第四集:德立北斗 人立中央——領導的立場,領袖的取位
領導者“……無適……無莫……”難道是要處于圓心?
“道之以政,齊之以刑……”難道是企業(yè)文化+管理制度?
“其身正,不令而行……”難道是個人魅力的核心?
從領導力到執(zhí)行力的貫通確實就這么明快。
市場、職場、股場、情場、官場,五場并舉,忙而不累,關(guān)鍵在于取位。
站穩(wěn)立場以后,當如何展開治理呢?請看下集
第五集:綱舉目張 把握關(guān)鍵——多快好省的治理秘訣
“君君,臣臣;父父,子子……”三綱無人不知,但均已面臨顛倒。
深品三綱,卻藏有隱情哲理——外、內(nèi)、家。
企業(yè)三綱:客主、上下、理情。
營銷三綱:欲施、立達、成美。
從政三綱:招商、富商、育商。
抓住三綱事半功倍,但如何能持之以恒呢?請看下集
六、君行有常 持之以恒——在職場與市場中的可持續(xù)發(fā)展之道
“仁、義、禮、智、信”五常無人不知,但很少被轉(zhuǎn)化為各行各業(yè)人士的行為準則。
職場五常:招之已來,來之即干,干之竟成,成之能讓,讓之自平。
市場五常:自用出品德,自買出品位,自愛出品質(zhì),自責出品格,自信出品牌。
抓住三綱,堅持五常,職業(yè)生涯的每個階段都要達到什么樣的標準呢?請看下集
七、繼往開來 六步順程——成敗自測的孔馬坐標
“十五志學,三十而立,四十而不惑……”
如何學到立?如何立,才能直達不惑?知道天命又能怎樣?耳順真的那么重要嗎?從心所欲又是什么境界?
孔子的職業(yè)生涯進程的年齡落實,與馬斯洛的生存層次落實,兩者可組合成生涯進程坐標。
職業(yè)生涯最終獲得的是什么?難道人生只落得一場空嗎?拼搏到底為了啥?請看下集
八、大志無限 大愛無言——由死及生,感悟生涯意義,感受生涯動力。
你知道孔子的理想嗎?孔子怕死嗎?孔子如何確定的人生的最高價值觀?
“朝聞道,夕死可矣”中的“道”是什么?
人的意義只在于弘道,弘道是一種什么境界?
一位牧師的碑文是否可以作為注解?莊子的答案是否值得深思?那些連碑文都沒有的又該做何解釋?
企業(yè)是藝術(shù)品,學習型企業(yè)家當將企業(yè)作為手段而非目的。
要想把企業(yè)打造成弘道之載體,目前的中國人的道德習慣該如何改良呢?請看下集
九、道德再造 再求孔圣——和諧社會的管理價值
孔子有四大厭惡,放在企業(yè)里,這四大可惡行為,給企業(yè)帶來了無窮的危害。
若抱怨沒有恩人,不如自責自己沒有感恩,因為沒有感恩,所以沒有恩人。
“……以直報冤”中的“直”是什么?
如何與朋友交往?孔子提出的“三友”對于個人成長有哪些幫助?
孔子的很多言論直到今天仍然是道德的標準。
那么,道德再造需要孔子思想幫助,是不是孔子的所有思想都可以作為道德標準呢?請看下集
十、定論新解 逾辨逾明——善待經(jīng)典,刷新經(jīng)驗。
“不在其位,不謀其政”“君子思不出位”
難道我們不需要思考合作伙伴的工作?這與團隊精神是否違背?是不是翻譯錯誤了呢?是不是還有更深的隱情呢?
孔子認為女人與小人難養(yǎng),從而形成“女人≈小人”的公式,可以這樣理解嗎?孔子見南子該怎么解釋?
孔子主張的“避”世,是消極主義嗎?
我們相信孔子說的,更相信孔子做的,最應相信孔子語言背后的哲學真實。
正品孔子是儒學,深品孔子是人學,商品孔子是哲學。
那么,對于企業(yè)家治理事業(yè),孔子的學說還有哪些名言容易被忽視呢?請看下集
十一、生涯忠告 溫故知新——古典文化需要現(xiàn)代化
“懷居”難以成“士”,君子當“三戒”,對創(chuàng)業(yè)者的出身提出了建議。
“小不忍”和“亂大謀”,“欲速”與“不達”,是展業(yè)的轉(zhuǎn)型觀和可持續(xù)發(fā)展觀。
決策者應有哪些思考?好的文章是如何創(chuàng)造出來的?如何作到言語不失?
孔子似乎主張:和諧了自我,就是成就事業(yè)的全部。
那么,如果我們按照孔子的主張發(fā)展精神文明,并吸取現(xiàn)代科技力量,中國的企業(yè)管理會有什么樣的改觀?請看下集
十二、中華崛起 知本經(jīng)濟——中國管理的根本出路
美國的科學管理曾經(jīng)偉大,但已顯頹勢。
日本的團隊精神曾經(jīng)靈驗,但已顯不足。
崛起的民族當有崛起的新管理科學,新崛起的管理科學也必然誕生于崛起的民族文化之中。
知本主義科技已經(jīng)誕生,知本主義經(jīng)濟即將形成,知本主義文化早已蘊涵在中華文明的深處。
我們最最需要的是說出來、做出來。
結(jié)束語:改寫后的孔子碑文。
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