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責任勝于能力
《責任勝于能力》培訓概述:
《責任勝于能力》,以獨特的視角深入挖掘中國企業員工的思維方式與工作心態,教您如何運用系統思維的方法,把握人性,高效提升員工責任意識,同時,從管理的視角告訴你如何建設充滿責任感的高績效團隊。
因為“責任”是最基本的職業精神和商業精神,它可以讓一個人在所有的員工中脫穎而出。沒有做不好的工作,只有不負責任的人。責任承載著能力,一個充滿責任感的人才有機會充分展現自己的能力。責任的關鍵在于落實,只有把責任落實到位,組織的執行力才能強大。
《責任勝于能力》培訓時間:一天
《責任勝于能力》培訓大綱:
一、 解讀責任:責任決定命運
責任入口:1、從領袖眼中看責任問題;
基本思想:1、責任是對承諾的忠誠和信守、基本人格的體現;
2、民族的尊嚴與強大,取決于責任感;
3、利潤就是責任,利潤來自責任;
4、選擇了工作就等于選擇了責任;
二、 感悟責任:責任勝于能力
問題思考:1、人們為什么對責任敬而遠之?
2、為什么“傻子”許三多比“聰明”成才成功?
責任入口:價值觀決定思維范式,思維范式決定行為方式;
基本結論:1、責任越大,提升能力的空間就越大;
2、責任與機會成正比;
3、弱者逃避責任,強者承擔責任。
三、 真正責任:要結果,不要理由
問題思考:員工與企業是什么關系?
基本思想:1、真正的責任是“做好了”不是“做了”;
2、責任標準:提供結果、創造價值;
基本思考:2、九段秘書測試:請問你是幾段?結果值多少錢?
執行工具:2BC原則與YCYA。
四、 擔當責任:勇于擔當、吃虧是福
基本思想:在責任面前,沒有應不應該,只有愿不愿;
責任入口:出現問題首先尋求解決之道,不是追究責任或撇開關系;
執行工具:5個WHY與現地現物。
五、 落實責任:一對一的責任鎖定
基本思想:理由往往源于責任沒有鎖定;
管理陷阱:1、請示工作往往等于推脫責任;
2、 人進入組織往往責任下降;
操作工具:1、4R執行工具;
2、 3個落實責任的經典案例工具。
六、 修煉責任心
基本思想:1、做人感恩,做事負責;
2、注重細節,堅持原則;
3、拒絕借口,決不抱怨;
操作工具:1、自我成長的3個反思;
2、提高組織責任的3個措施;
3、管理者責任修煉的3個原則。
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