伊人av在线播放_在线播放成人av_久久久精品99_午夜不卡久久精品无码免费
登錄
|
注冊
021-55669210
關注我們
公開課程
企業內訓
培訓講師
管理資訊
推薦閱讀
課件下載
Toggle navigation
知名培訓機構
網站首頁
公開課程
企業內訓
培訓講師
認證證書
培訓助手
關于我們
培訓現場
管理資訊
推薦閱讀
資料下載
證書查詢
會員積分
內訓課程分類
更多 >>
綜合管理
(2384)
人力資源
(1314)
生產管理
(1081)
采購物流
(1000)
質量管理
(1067)
財務管理
(1093)
市場營銷
(1689)
總裁研修
(1000)
項目管理
(1121)
內訓行業分類
更多 >>
金融銀行業
(348)
移動電信業
(350)
能源電力業
(361)
機械加工業
(360)
酒店旅游業
(348)
醫療保健業
(351)
服裝首飾業
(347)
汽車制造業
(361)
建材家居業
(358)
電子電氣業
(359)
航空交通業
(356)
家電五金業
(358)
食品飲料業
(348)
科技信息業
(363)
安全消防業
(361)
地產建筑業
(353)
服務貿易業
(350)
其他行業
(359)
內訓課件下載
更多 >>
員工績效管理--張老師..
采購成本分析與價格降低..
物流基礎管理課件..
現代企業管理培訓..
總裁統御之道..
讓你的團隊擊中目標..
企業實用應用文寫作..
有效設計薪酬激勵體系..
員工激勵大綱..
賣手——冠軍推銷手冊..
永不消失的責任..
人力資源規劃與配套體系..
員工禮儀培訓..
商務禮儀大全..
采購過程與成本績效管理..
本周報名客戶展示
更多 >>
課程編號:
800796
銀行中層管理者的MTP訓練
推薦星級:
課程分類:
綜合管理系列>>銀行中層管理者的MTP訓練
培訓講師:
課時:
課程對象:
銀行各部門中層管理人員、支行行長、網點主任
報名聯系:
021-5566 9210, 189 1765 5637(微信) training@021px.com
報名咨詢
課綱下載PDF
獲得積分
課程背景
課程收益
課程大綱
第一部分:現代經理人角色認知與素養
1. 中層經理在企業發展過程中的作用與所需具備的觀念
2. 中層經理常見的思想與管理誤區
3. 現代環境變化下對管理提出的挑戰
4. 出色經理的4種角色
5. 中層管理者是經營者的替身
6. 作為經營者替身的三項準則
7. 如何在工作中扮演好經營者替身
第二部分:中層經理如何有效輔佐上級
1. 中層經理與決策層這間的誤解
2. 中層經理為什么是上級領導的助手
3. 中層經理對上的任務、對下的任務、對同事的任務
4. 中層經理有效輔佐上級的7個思維轉變
5. 輔佐上級的行為10大技巧
6. 案例分析:面對這種上級領導你給怎么辦?
第三部分:中層經理如何建設高績效的團隊
1. 團隊績效不良的原因分析
2. 高績效團隊合作提升績效的6點要素
3. 如何組建一個高績效的團隊的步驟與方法
4. 針對不同團隊發展階段如何采用不同的管理方式提升績效水平
5. 如何提高團隊間合作的組織程序與方法
6. 團隊沖突(部門間)的處理流程與方法
第四部分:團隊階段式領導技能----如何在團隊的各個成長階段發展管理藝術
1. 團隊發展的層次與階段
2. 團隊各階段的特點與風格
3. 領導團隊應該注意的問題與三大黃金法則
4. 情景案例訓練---領導者應該如何促進團隊的發展
5. 感覺差異、漸入佳境、純熟默契
6. 游戲---領導應擔任的領導者與執行者的角色
第五部分:部門經理的目標管理與績效考核
1. 如何進行崗位分析與崗位說明
2. 如何清晰明確的設定工作目標(管理工具討論)
3. 工作目標設定的4大要點與3個環節
4. 職責的確認與設定目標(職責寫什么?職責怎么寫?職責書寫注意)
5. 部門的工作計劃是如何誕生的。
6. 考核都考核什么?如何考核?考核中的3個表格
案例分析---如何考核與激勵張亮
第六部分:管理影響力---管理者如何使命令更加有效
1. 為什么員工會口服心不服
2. 如何使領導的命令說一不二
3. 要想命令有效首先命令要合理---如何使命令更加合理
4. 命令的下達方式要合理----養成良好的習慣
5. 如何教化員工,讓員工感覺合理
第七部分:管理者激勵---領導的工作就是調動下屬積極性
1. 激勵的意義,激勵的誤區—為什么很多領導不會激勵
2. 案例討論:兩個小女孩只有一個橘子
3. 激勵的需求理論、激勵的動態理論、激勵的標地理論
4. 領導者激勵常用的原則
5. 領導日常激勵的手段
診斷:激勵手段的選擇---如何給員工送禮更有效
第八部分:經理人輔導員工技能---情景領導技能
1. 教練式經理應該擔任的職責
2. 輔導員工的方式---自我啟發、教育訓練、在職培養
3. 工作中輔導的四個步驟
4. 根據不同的員工需求進行輔導---如何劃分員工的階段
5. 決定員工完成任務的條件
6. 衡量員工發展的兩把尺子
7. 不同階段的員工如何進行有效的輔導
8. 錄像分析:如何診斷、領導員工
9. 案例實戰---6大企業管理案例分析
第九部分:經理人的溝通管理
1. 為什么會出現溝而不通?溝壑?勾心斗角?
2. 溝通在組織與人際交往當中的使用
3. 溝通中的三項法寶—反饋技術、探尋技術、表達藝術
4. 跨部門溝通的步驟與關鍵
5. 如何通過溝通處理部門間的沖突
6. 上級溝通、平級溝通、下屬溝通的使用
7. 診斷:不同類型的人的不同溝通策略
第十部分:企業文化建設與貫徹
1. 企業中精神與制度之間的關系
2. 什么是企業文化、團隊精神
3. 企業文化的貫徹
4. 企業文化的推行
5. 文化口號的誤區
6. 文化建設的3個層次五個步驟
7. 文化的貫徹關鍵
第十一部分:管理者的執行能力
1. 對于執行力的認識的誤區
2. 執行任務者要素的缺失
3. 執行領導力要素的缺失
4. 執行制度的要素缺失
5. 企業提升執行力的四大要素
6. 心態要素、工具要素、角色要素、流程要素
第十二部分:經理人的情緒管理—情商
1. 情緒對經理人的影響
2. 情商的兩個層面
3. 如何緩解工作的壓力
4. 如何保持積極的心態、影響團隊
5. 個人影響力提升的三個階段
6. 培養情商的方法與渠道
講師介紹
在線報名
貴公司培訓負責人信息
我要咨詢:
我要報名
我是培訓負責人
*姓 名:
*稱 謂:
先生
女士
部 門:
職 位:
電 話:
-
-
手 機:
公司抬頭:
地 址:
付款方式:
轉賬
現場現金
發票提供給:
HR
學員
填寫學員信息(選填)
序號
姓名
性別
部門
職務
手機
電子郵箱
操作
1
請選擇
男
女
添加學員
其他問題請留言
提交信息
帕迪是誰
公司簡介
核心價值
發展歷程
公司資質
部分客戶
我們的服務
公開課
企業內訓
拓展訓練
咨詢服務
聯系我們
商務合作
講師合作
培訓機構
服務條款
隱私保護
法律聲明
帕迪微信二維碼
Copyright 2016@021px All rights reserved.上海企業帕迪企業管理咨詢有限公司
滬公網安備 31011302003263號;
備案:滬ICP備10004804號-5
伊人av在线播放_在线播放成人av_久久久精品99_午夜不卡久久精品无码免费
9000px;">
中文字幕 国产精品
|
丰满少妇乱子伦精品看片
|
日本黄色激情视频
|
97人妻精品一区二区三区软件
|
欧美卡一卡二卡三
|
国产理论片在线观看
|
中文字幕精品三级久久久
|
欧产日产国产v
|
乱子伦一区二区三区
|
国产一级二级三级
|
国产喷水在线观看
|
国产亚洲成人精品
|
国产探花精品一区二区
|
99久久精品国产亚洲
|
亚洲AV无码成人精品区东京热
|
日韩精品一区二区三区高清免费
|
开心激情五月网
|
欧美精品韩国精品
|
刘亦菲久久免费一区二区
|
国精产品一区一区
|
精品熟妇无码av免费久久
|
久久精品视频久久
|
日韩毛片一区二区三区
|
在线观看国产精品入口男同
|
在线观看免费中文字幕
|
一级欧美一级日韩
|
国产精品久久久久久久免费
|
久久99久久98精品免观看软件
|
国产深喉视频一区二区
|
激情五月婷婷久久
|
熟妇高潮一区二区
|
90岁老太婆乱淫
|
久久久综合久久久
|
欧美熟妇精品一区二区
|
精品久久久久成人码免费动漫
|
免费在线一级片
|
最近免费中文字幕大全免费版视频
|
97免费在线观看视频
|
男女羞羞免费视频
|
亚洲视频一二三四
|
久久久精品免费看
|
亚洲久久在线观看
|
国产特黄一级片
|
在线不卡免费视频
|
国产免费的av
|
久久久久久久久久久网
|
人妻少妇精品无码专区久久
|
亚洲少妇xxx
|
九九视频免费观看
|
污污视频网站免费观看
|
亚洲精品国产精品国自产网站按摩
|
爆乳熟妇一区二区三区霸乳
|
www日本视频
|
日本在线视频免费
|
99久久精品日本一区二区免费
|
久久久久久无码精品大片
|
天天色天天综合网
|
国产免费av电影
|
五月婷婷激情网
|
国产性猛交╳xxx乱大交
|
一区两区小视频
|
精品一区二区视频在线观看
|
中文字幕狠狠干
|
久久久久久久久久久久国产精品
|
国产精品探花在线播放
|
国产 xxxx
|
尤物国产在线观看
|
美日韩一二三区
|
日韩精品久久久久久久酒店
|
88av在线播放
|
亚洲第一色视频
|
久久久久性色av无码一区二区
|
亚洲精品女人久久久
|
一区二区视频观看
|
日本免费网站在线观看
|
黑人精品一区二区三区
|
777一区二区
|
一区视频免费观看
|
天堂资源在线视频
|
国产性猛交96
|
在线观看国产亚洲
|
午夜一级黄色片
|
无码人妻aⅴ一区二区三区有奶水 无码人妻aⅴ一区二区三区69岛
|
中文字幕狠狠干
|
欧美大片免费播放器
|
毛片毛片毛片毛片毛片毛片毛片毛片毛片
|
国产精品亚洲欧美在线播放
|
手机av免费看
|
色wwwwww
|
日本一级免费视频
|
日韩av加勒比
|
久久久久久蜜桃
|
国产综合内射日韩久
|
av小说天堂网
|
www.国产.com
|
精品国产乱码久久久久久鸭王1
|
国产亚洲欧美精品久久久www
|
国产欧美视频一区
|
午夜成人鲁丝片午夜精品
|
99热只有这里有精品
|
欧美日韩综合一区二区三区
|
最近国语视频在线观看免费播放
|
97超碰人人干
|
中文写幕一区二区三区免费观成熟
|
天天操天天操天天操天天
|
亚洲经典一区二区
|
国产成年人视频网站
|
国产亚洲色婷婷久久99精品91
|
国产成人免费在线观看视频
|
国产精品成人免费一区久久羞羞
|
超碰免费在线97
|
东京热av一区
|
日韩欧美视频免费观看
|
中文字幕av观看
|
99久久人妻精品免费二区
|
中文字幕第69页
|
亚洲精品第二页
|
91国产精品视频在线观看
|
亚洲欧美国产高清va在线播放
|
激情网站在线观看
|
亚洲综合网av
|
国产成人一级片
|
亚洲精品一区二区口爆
|
精品少妇一二三区
|
538国产视频
|
亚洲国产午夜精品
|
91精品国产综合久
|
久久人妻少妇嫩草av无码专区
|
亚洲一级片免费
|
日韩va亚洲va欧美va清高
|
国产精品成人在线视频
|
亚洲精品乱码久久久久久不卡
|
天天爽夜夜爽人人爽
|
日韩精品国产一区二区
|
日本视频网站在线观看
|
www视频在线
|
精品人妻无码一区二区三区
|
国产丰满果冻videossex
|
国产区在线观看视频
|
五月婷婷中文字幕
|
国产又大又黑又粗免费视频
|
国产乱码在线观看
|
日韩精品一区二区亚洲av性色
|
国产成人免费观看网站
|
国产三级视频网站
|
久久精品老司机
|
亚洲精品第三页
|
波多野结衣黄色
|
伊人久久久久久久久久久久
|
在线免费观看黄色小视频
|
少妇一级淫免费观看
|
中文字幕第69页
|
www日本高清视频
|
九九热国产在线
|
久久草视频在线
|
日本三级一区二区三区
|
久久精品成人av
|
少妇人妻偷人精品一区二区
|
在线国产视频一区
|
www.男人天堂
|
日韩人妻无码一区二区三区99
|
亚洲黄色小视频在线观看
|
风流少妇一区二区三区91
|
久久久久亚洲av片无码
|
香蕉视频免费在线看
|
a级大片在线观看
|
精品女同一区二区三区
|
日日摸天天添天天添破
|
天堂中文在线看
|
超碰在线公开97
|
人妻少妇精品视频一区二区三区
|
欧美在线视频第一页
|
在线免费看av的网站
|
69av视频在线
|
久久久久久久片
|
国产精品理论在线
|
日韩不卡视频在线
|
午夜精品在线播放
|
国产精品毛片一区二区
|
日韩高清第一页
|
成人免费一区二区三区
|
日本美女视频一区
|
成人免费一级视频
|
天堂在线视频网站
|
国产情侣激情自拍
|
日本激情一区二区
|
亚洲综合网在线观看
|
久久久无码人妻精品无码
|
亚洲乱熟女一区二区
|
精品国产一级片
|
婷婷伊人五月天
|
国产精品拍拍拍
|
少妇熟女视频一区二区三区
|
国产欧美一区二区三区在线观看视频
|
男人天堂视频在线
|
亚洲国产精品成人综合久久久
|
99热这里只有精品2
|
天天摸天天舔天天操
|
狠狠人妻久久久久久综合蜜桃
|
亚洲经典一区二区三区
|