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課程編號:
800802
干部領導力課程
推薦星級:
課程分類:
綜合管理系列>>干部領導力課程
培訓講師:
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課程對象:
報名聯系:
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干部領導力課程
主講:張晨老師 18 課時
課程背景
課程以培訓專家自己創建企業,打造高績效團隊的大量實戰經驗和世界知名企業及本土著名企業的“領導力”事件作為案例,進行理論和實踐的透徹分析,幫助管理者快速獲得“技術與理論”,為打造自己的高績效團隊奠定一個較為扎實的理論基礎和實戰基礎,提力提升干部領導能力。
課程目標
該課程將幫助您解決下列問題:
1.從全局理解一個領導需要哪些基本知識與基本技能;
2.理解“執行力高”的前提是溝通,“高績效”的前提是充分的溝通;
3.掌握必要的財務知識;
4.處理危機的能力;
5.領導力的人格魅力和影響力;
6.學習企業電子商務營銷的理論框架;
7. 深入學習團隊激勵機制的技術細節。
課程大綱
第一章:從彼得原理看領導力的局限
一、從三個歷史故事看領導力
二、領導力的定義
三、彼得原理分析
四、中國職業經理人常犯的36種錯誤
五、中國職業經理人的先天不足
第二章:領導權利的來源與基礎
一、權力的來源
二、權力的基礎
第三章:干部格局與視野
一、格局
二、能容多少人、什么人
三、能容下屬不同意見嗎
四、能容多少委屈與屈辱
五、全球視野與在地智慧
第四章:領導的使命與信念
一、使命與領導力
二、信念與領導力
第五章:領導的溝通能力
一、與上司溝通
二、與同僚溝通
三、與下屬溝通
第六章:領導的變革能力
一、沒有永遠繁榮的行業
二、創新能力及變革能力
第七章:領導協調社會資源的能力
一、協調黨、政的關系
二、協調金融界的關系
三、協調新聞媒體的關系
四、協調行業主管的關系
第八章:領導變通與應變能力
一、變通能力
二、應變能力
第九章:領導激勵的境界
一、激勵自己的能力
二、激勵下屬的境界
第十章:領導金融常識與財務解讀能力
一、領導如何進行財務管理
二、領導可以漠視財務數據嗎?
第十一章:干部自我保護的能力
一、飛龍在天,亢龍有悔
二、韜光養晦,如履薄冰
第十二章:領導時間管理能力
一、效率與效益的根本性區別
二、維持性任務和發展性任務
三、緊急性任務與重要性任務
四、緊急與重要程度四種組合
五、時間——任務的四象限圖
第十三章:領導責任心與領導力
一、責任心
二、不要尋找借口
三、責任到你為止
第十四章:危機處理的五大原則
原則一:一定有人出面安撫媒體
原則二:要在謠言四起之前做出回應
原則三:真誠關懷提供事實
原則四:給予信心展現實力
原則五:否認、傲慢為大忌
第十五章:領導的情商——韌性與情緒管理
一、克服困難的韌性
二、情緒管理與控制
第十六章:各級領導職責新解讀
一、高層主管的領導責任
二、中層主管的領導責任
三、基層主管的領導責任
第十七章:領導人文素養與人格魅力
一、人文素養
二、人格魅力
第十八章:各級領導授權的技術方法
一、為什么要授權
二、選材的標準
三、怎樣給準人才賦能
四、管理者的誤區
五、模糊地帶的職責
六、授權管理思路
七、授權管理技術
八、授權中需要注意的問題
第十九章:各級領導與貴人提攜
一、尋找貴人
二、激勵貴人
三、以退為進
四、要有彈性
五、爭取多位貴人提拔
第二十章:領導個人領導力與組織制度領導力的區別
一、中國企業家面臨的領導能力困惑
二、企業家領導力與整個企業領導力的區別
三、提高整個企業領導力的途徑
四、企業重要制度——交接班制度
第二十一章:干部領導力的誤區
一、把“人性化”管理誤解成為“人情化”
二、領導總喜歡標榜“企業就是員工的家”
三、遇事不敢認真管—縱容態度不好的人
四、做事先做人——管理成了比賽誰受歡迎
五、以“開明、人本”為借口犧牲規章制度
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