伊人av在线播放_在线播放成人av_久久久精品99_午夜不卡久久精品无码免费
登錄
|
注冊
021-55669210
關(guān)注我們
公開課程
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
培訓(xùn)講師
管理資訊
推薦閱讀
課件下載
Toggle navigation
知名培訓(xùn)機構(gòu)
網(wǎng)站首頁
公開課程
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
培訓(xùn)講師
認證證書
培訓(xùn)助手
關(guān)于我們
培訓(xùn)現(xiàn)場
管理資訊
推薦閱讀
資料下載
證書查詢
會員積分
內(nèi)訓(xùn)課程分類
更多 >>
綜合管理
(2384)
人力資源
(1314)
生產(chǎn)管理
(1081)
采購物流
(1000)
質(zhì)量管理
(1067)
財務(wù)管理
(1093)
市場營銷
(1689)
總裁研修
(1000)
項目管理
(1121)
內(nèi)訓(xùn)行業(yè)分類
更多 >>
金融銀行業(yè)
(348)
移動電信業(yè)
(350)
能源電力業(yè)
(361)
機械加工業(yè)
(360)
酒店旅游業(yè)
(348)
醫(yī)療保健業(yè)
(351)
服裝首飾業(yè)
(347)
汽車制造業(yè)
(361)
建材家居業(yè)
(358)
電子電氣業(yè)
(359)
航空交通業(yè)
(356)
家電五金業(yè)
(358)
食品飲料業(yè)
(348)
科技信息業(yè)
(363)
安全消防業(yè)
(361)
地產(chǎn)建筑業(yè)
(353)
服務(wù)貿(mào)易業(yè)
(350)
其他行業(yè)
(359)
內(nèi)訓(xùn)課件下載
更多 >>
員工績效管理--張老師..
采購成本分析與價格降低..
物流基礎(chǔ)管理課件..
現(xiàn)代企業(yè)管理培訓(xùn)..
總裁統(tǒng)御之道..
讓你的團隊擊中目標..
企業(yè)實用應(yīng)用文寫作..
有效設(shè)計薪酬激勵體系..
員工激勵大綱..
賣手——冠軍推銷手冊..
永不消失的責任..
人力資源規(guī)劃與配套體系..
員工禮儀培訓(xùn)..
商務(wù)禮儀大全..
采購過程與成本績效管理..
本周報名客戶展示
更多 >>
課程編號:
800009
互聯(lián)網(wǎng)時代的組織變革管理
推薦星級:
課程分類:
綜合管理系列>>互聯(lián)網(wǎng)時代的組織變革管理
培訓(xùn)講師:
課時:
課程對象:
企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)、部門經(jīng)理
報名聯(lián)系:
021-5566 9210, 189 1765 5637(微信) training@021px.com
報名咨詢
課綱下載PDF
獲得積分
課程背景
課程收益
課程大綱
課程背景:
互聯(lián)網(wǎng)時代各行各業(yè)都在變革,我們的管理理論也正經(jīng)歷著一場史無前例的革命。這場革命要求管理者們必須超越傳統(tǒng)的管理學(xué)理論、觀念和方法的束縛。傳統(tǒng)的管理學(xué)理論所關(guān)注的是如何控制并束縛員工,如何實施企業(yè)制定的管理規(guī)章制度,如何通過不同的管理層來引導(dǎo)員工,從而實現(xiàn)組織目標。現(xiàn)在看來,這種觀念必須變革了。新的管理理論要求我們有新的思維、新的管理方法,使員工發(fā)自內(nèi)心地熱愛企業(yè),為企業(yè)的興衰而努力工作。領(lǐng)導(dǎo)在新的管理理論中占據(jù)著非常重要的地位,管理所關(guān)注的不再是如何控制員工,而是如何激發(fā)員工的創(chuàng)造力和工作熱情,使員工具有相同的價值觀,并與管理者共同分享信息和決策的權(quán)力。團隊精神、合作、參與和學(xué)習(xí),成為管理者和員工攜手應(yīng)付復(fù)雜多變的外部環(huán)境的主要途徑和指導(dǎo)性原則。管理者們的任務(wù)是促進企業(yè)和員工的發(fā)展,而不再是控制員工的行為。惟有如此,管理者們才能有效地應(yīng)對外部環(huán)境的挑戰(zhàn),并實現(xiàn)組織目標。高層經(jīng)理遇到的最令人一籌莫展、最難對付的問題之一,就是員工對變革的抵制。這種抵制的表現(xiàn)形式可能多種多樣,如生產(chǎn)率降低,離職人數(shù)增加,糾紛迭起,員工心情郁悶甚至消極怠工。而當管理者遭遇這些抵制時,往往認為這是因為員工不思進取,卻從不深入探究個中原因,最終給企業(yè)帶來了無法彌補的損失。
課程目標:
通過培訓(xùn),學(xué)員能夠掌握:
掌握如何分析確定、面對組織變革,排除阻力與壓力,成功實施變革,以及綜合評估變革合理性的能力
組織變革方向與規(guī)劃分析,分析促成組織內(nèi)變革的各種影響
掌握組織管理的三大核心(組織設(shè)計合理化,職位合理化,人員合理化),以及hrbp從管理者向業(yè)務(wù)支持合作伙伴轉(zhuǎn)型
確定組織所需要的未來變革,并對之區(qū)分輕重緩急
確定領(lǐng)導(dǎo)變革的動力與阻力,制定策略來克服影響組織變革管理的阻力
制訂實施組織變革管理的計劃,證明計劃變革的合理性
適合對象:
企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)、部門經(jīng)理。
課程特色:
游戲透過講師深入淺出、幽默風趣、見解獨到的講演,使學(xué)習(xí)輕松愉快
講師行業(yè)經(jīng)驗豐富,可針對實際狀況進行解析
授課講師豐富的實務(wù)經(jīng)驗與操作手法使學(xué)員能即學(xué)即用
針對個案進行分析與研究,理論與實務(wù)能充分結(jié)合
課程大綱:
第一單元:互聯(lián)網(wǎng)時代迎向變革
一、變革的世紀,為什么要變革?互聯(lián)網(wǎng)時代的發(fā)展
二、互聯(lián)網(wǎng)時代需要的組織變革管理
外部環(huán)境的變化,顛覆了原有的競爭力
傳統(tǒng)管理的模式開始變遷
組織設(shè)計創(chuàng)新將會日新月異
中國式管理思想必然逐步建立
三、如何擁有更好的形式,變革是永恒的
四、為什么人們拒絕變革?
五、人們在變革中的行為表現(xiàn)有哪些
六、變革給我們帶來的什么結(jié)果?
七、作為個人,如何看待變革又如何準
八、如何使自己適應(yīng)變革
九、變革的思考模式
WHY-為什么要變?
WHAT-現(xiàn)狀怎樣?有差距嗎?
HOW-新的東西是怎樣的?怎么做呢?
十、變革的驅(qū)動力
外驅(qū)力變革
內(nèi)驅(qū)力變革
十一、我們是否也生活在冰山上呢?
第二單元 組織管理方向與變革規(guī)劃
一、對影響因素的一般分析
橫向分析
外部因素
─領(lǐng)導(dǎo)者
─員工
─組織
─文化
外部因素
─市場
─資源
─技術(shù)
─一般社會環(huán)境
縱向分析
二、變革的規(guī)劃與方法
明確變革的目標
提升業(yè)績
提高效率
創(chuàng)造新的贏利點
建立持續(xù)競爭力
實現(xiàn)一流企業(yè)目標
變革規(guī)劃
建立危機意識,評定外部環(huán)境:
成立領(lǐng)導(dǎo)團隊,詳述所有要實現(xiàn)的目標。
評定現(xiàn)在的組織與歷史
表達與溝通未來的愿景:
設(shè)計策略性規(guī)劃
三、變革策略性的問題—對方向的掌握
確定方向
計劃與確定方向的區(qū)別
遠景、戰(zhàn)略、計劃和預(yù)算之間的關(guān)系
有效遠景的特質(zhì)
確定方向的原則
關(guān)鍵優(yōu)勢與核心競爭力
第三單元:變革時代的組織管理
一、組織合理化
組織設(shè)計
組織的類別
組織設(shè)計合理化的檢討項目
如何決定組織設(shè)計
變革企業(yè)的組織設(shè)計
組織效能
組織變革的模式
策略規(guī)劃的四大步驟
評估組織效能的四種模式
─策略
─流程
─資源
─目標
組織效能檢討的方式
策略構(gòu)想的形成
流程設(shè)計的形成
組織分析的決定因素
二、職位合理化
職位的三個重點(職位說明、職位分析、職位評價)
職位分析
職位評價
三、人員合理化
選定人才發(fā)展策略(績效與潛力的評估)
國際新趨勢:以職能為基礎(chǔ)(Competency-based)的人力資源管理+HBP
建立核心職能的四個程序
職能評鑒的幾種方式
職能評鑒的五大步驟
四、人力資源組織轉(zhuǎn)型變革之HRBP (由管理者向業(yè)務(wù)合作伙伴轉(zhuǎn)型)
由管理者向業(yè)務(wù)合作伙伴轉(zhuǎn)型-成功關(guān)鍵
1、戰(zhàn)略伙伴:在組織和人才戰(zhàn)略、核心價值觀傳承方面推動戰(zhàn)略的執(zhí)行
2、解決方案集成者:集成COE的設(shè)計,形成業(yè)務(wù)導(dǎo)向的解決方案
3、HR流程執(zhí)行者:推行HR流程,支持人員管理決策
4、變革推動者:扮演變革的催化劑角色
5、關(guān)系管理者:有效管理員工隊伍關(guān)系
HRBP全職員工服務(wù)率配置
人力資本管理商業(yè)化運作模式
第五單元 組織變革管理中—對人性的掌握
一、變革的根本—改變?nèi)藗兊男袨?br>
對待變革的各種態(tài)度的觀點
組織的縱向落差
組織的橫向鴻溝
組織信任的基礎(chǔ)
可預(yù)測性
職務(wù)能力的定義
修訂個人盟約
個人盟約的三個面向
修訂個人盟約的方法與機制
變革管理工作——平衡的藝術(shù)
如何維持平衡
過渡管理團隊——TMT的建立
TMT的定義與組成
TMT的工作范圍
領(lǐng)導(dǎo)人的態(tài)度
改變行為的過程
分析—思考—改變
目睹—感受—改變
領(lǐng)導(dǎo)變革行動綱領(lǐng)
企業(yè)文化在變革中的功能與影響
第六單元 組織管理變革的核心綱領(lǐng)
一:制造足夠強烈的緊迫感。
二:建立足夠強大的領(lǐng)導(dǎo)團隊。
三:樹立明確的變革愿望。
四:提高溝通和傳播的愿望。
五:鼓勵員工采取積極行動。
六:系統(tǒng)規(guī)劃并取得短期績效。
七:鞏固成果并發(fā)起更多變革。
八:將變革固化到公司文化中。
講師介紹
在線報名
貴公司培訓(xùn)負責人信息
我要咨詢:
我要報名
我是培訓(xùn)負責人
*姓 名:
*稱 謂:
先生
女士
部 門:
職 位:
電 話:
-
-
手 機:
公司抬頭:
地 址:
付款方式:
轉(zhuǎn)賬
現(xiàn)場現(xiàn)金
發(fā)票提供給:
HR
學(xué)員
填寫學(xué)員信息(選填)
序號
姓名
性別
部門
職務(wù)
手機
電子郵箱
操作
1
請選擇
男
女
添加學(xué)員
其他問題請留言
提交信息
帕迪是誰
公司簡介
核心價值
發(fā)展歷程
公司資質(zhì)
部分客戶
我們的服務(wù)
公開課
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
拓展訓(xùn)練
咨詢服務(wù)
聯(lián)系我們
商務(wù)合作
講師合作
培訓(xùn)機構(gòu)
服務(wù)條款
隱私保護
法律聲明
帕迪微信二維碼
Copyright 2016@021px All rights reserved.上海企業(yè)帕迪企業(yè)管理咨詢有限公司
滬公網(wǎng)安備 31011302003263號;
備案:滬ICP備10004804號-5
伊人av在线播放_在线播放成人av_久久久精品99_午夜不卡久久精品无码免费
9000px;">
成年网站在线播放
|
五月六月丁香婷婷
|
精品少妇一区二区三区免费观
|
国产三区在线播放
|
久久中文免费视频
|
日本三级黄色网址
|
亚洲成人福利在线
|
91视频久久久
|
加勒比精品视频
|
日本激情一区二区
|
午夜一级免费视频
|
一级特黄aa大片
|
国产日韩视频一区
|
免费一区二区三区在线观看
|
色婷婷.com
|
亚洲少妇一区二区
|
国产精品手机在线观看
|
久久久99精品
|
少妇精品无码一区二区三区
|
国产午夜精品理论片
|
91香蕉视频在线播放
|
国产馆在线观看
|
久久免费播放视频
|
日韩成人在线免费视频
|
伊人国产在线视频
|
成人午夜免费影院
|
久久久久久久久久一区二区
|
三日本三级少妇三级99
|
97人妻一区二区精品视频
|
国产在视频线精品视频
|
久久精品www
|
五月激情六月婷婷
|
91久久久久久久久久久久
|
国产一级片免费观看
|
日韩欧美一区二区一幕
|
四季av一区二区
|
亚洲天堂小视频
|
国产福利短视频
|
日本一区二区免费视频
|
69视频在线观看免费
|
精品人妻少妇AV无码专区
|
五月天婷婷在线播放
|
爱情岛论坛成人
|
青青草原国产视频
|
亚洲欧美综合另类
|
久久久久久久伊人
|
亚洲天堂网一区二区
|
欧美 中文字幕
|
亚洲另类在线观看
|
久久久久久蜜桃
|
自拍视频第一页
|
精品爆乳一区二区三区无码av
|
五月婷婷中文字幕
|
国产精品区在线观看
|
十八禁一区二区三区
|
国产成人精品亚洲
|
天天色综合久久
|
国产网站无遮挡
|
中国黄色片免费看
|
久草网站在线观看
|
一级黄色片网址
|
日韩在线观看第一页
|
国产精品无码久久av
|
亚洲AV第二区国产精品
|
国产一区二区三区四区五区六区
|
午夜一级黄色片
|
极品人妻一区二区
|
97超碰在线资源
|
五月婷婷开心中文字幕
|
九九热在线视频播放
|
亚洲中文字幕一区二区
|
日韩福利小视频
|
国产又大又黄又爽
|
91精品国产综合久
|
影音先锋亚洲天堂
|
欧美午夜激情影院
|
国产一区二区视频免费观看
|
亚洲视频免费播放
|
午夜影院免费观看视频
|
男女羞羞免费视频
|
韩国无码一区二区三区精品
|
91欧美日韩麻豆精品
|
一区视频免费观看
|
日本在线不卡一区二区
|
国产主播中文字幕
|
成人小视频免费看
|
91看片在线播放
|
香蕉在线观看视频
|
日韩精品人妻中文字幕有码
|
精品人妻在线播放
|
国产精品乱码久久久
|
91狠狠综合久久久久久
|
影音先锋亚洲天堂
|
天天综合网入口
|
人妻久久一区二区
|
久久久精品视频免费
|
国产色片在线观看
|
国产高潮国产高潮久久久91
|
91午夜交换视频
|
中文字幕无码日韩专区免费
|
无码人妻丰满熟妇区毛片蜜桃精品
|
五月天激情四射
|
日本精品人妻无码77777
|
久久久久久久无码
|
国产中文字幕一区二区
|
国产精品成人69xxx免费视频
|
亚洲男人天堂av在线
|
中文写幕一区二区三区免费观成熟
|
日本免费观看网站
|
欧美人与性动交α欧美精品
|
久久人妻免费视频
|
精品在线免费观看视频
|
国产一二三四区
|
国产一级特黄a大片免费
|
国产肥白大熟妇bbbb视频
|
亚洲欧美日韩综合在线
|
中文字幕在线视频免费
|
亚洲免费黄色片
|
一级久久久久久
|
91免费视频播放
|
www.激情小说.com
|
国产sm主人调教女m视频
|
国产sm在线观看
|
国产高清一区二区三区四区
|
国产成人精品亚洲精品色欲
|
国产黄色一区二区
|
国产一区二区播放
|
精品无码人妻一区二区三
|
久久久精品人妻一区二区三区
|
麻豆精品国产免费
|
日韩 国产 在线
|
小早川怜子久久精品中文字幕
|
一区二区三区精
|
亚洲综合自拍网
|
国产成人在线视频观看
|
国产亚洲精品成人a
|
男女污污视频网站
|
无码人妻丰满熟妇奶水区码
|
中文字幕在线观看国产
|
成人免费区一区二区三区
|
黑人粗进入欧美aaaaa
|
欧美人妻精品一区二区免费看
|
天天做天天爱夜夜爽
|
亚洲女人在线观看
|
国产不卡av在线播放
|
久久久久亚洲av无码网站
|
少妇av在线播放
|
亚洲熟妇无码av
|
国产伦精品一区二区三区妓女下载
|
色无极影院亚洲
|
亚洲毛片欧洲毛片国产一品色
|
成人片黄网站色大片免费毛片
|
一级特黄性色生活片
|
国产又爽又黄网站亚洲视频123
|
麻豆疯狂做受xxxx高潮视频
|
天堂av在线免费
|
91网站免费入口
|
久久99爱视频
|
午夜性色福利视频
|
超碰在线超碰在线
|
欧美日韩一级黄色片
|
中文字幕 欧美 日韩
|
国产嫩草在线观看
|
色噜噜噜噜噜噜
|
超碰中文字幕在线
|
日本一区二区三区在线免费观看
|
中文字幕一区二区三区人妻四季
|
国产精品传媒在线观看
|
日本韩国欧美中文字幕
|
91激情视频在线观看
|
欧美黄色aaa
|
999av视频
|
日韩美一区二区
|
www三级免费
|
天天操天天干天天插
|
波多野结衣一本
|
日韩大片一区二区
|
99视频免费看
|
日本黄色特级片
|
xxxxx在线观看
|
无码精品人妻一区二区三区影院
|
国产67194
|
婷婷丁香花五月天
|
国产三级自拍视频
|
在线一区二区不卡
|
久久黄色精品视频
|
99re6热在线精品视频
|
色香蕉在线视频
|
国产亚洲欧美精品久久久久久
|
在线免费观看成年人视频
|
久久网免费视频
|
91久久精品国产91性色69
|
日本一本在线观看
|
国产精品免费在线视频
|
在线视频这里只有精品
|
噜噜噜在线视频
|
av一级在线观看
|
婷婷综合在线视频
|
久久久久无码精品
|
av在线播放中文字幕
|