伊人av在线播放_在线播放成人av_久久久精品99_午夜不卡久久精品无码免费
登錄
|
注冊
021-55669210
關注我們
公開課程
企業內訓
培訓講師
管理資訊
推薦閱讀
課件下載
Toggle navigation
知名培訓機構
網站首頁
公開課程
企業內訓
培訓講師
認證證書
培訓助手
關于我們
培訓現場
管理資訊
推薦閱讀
資料下載
證書查詢
會員積分
戰略/管理
高層管理
/
領導力
/
執行力
/
戰略管理
/
總裁研修
/
溝通技巧
/
中層管理
/
團隊建設
/
研發項目
/
企業文化
/
危機管理
/
項目管理
/
新員工管理
/
商務考察
/
其他
人力/行政
薪酬管理
/
招聘面試
/
績效考核
/
員工關系
/
培訓體系
/
勞動法規
/
KPI
/
BSC
/
TTT培訓
/
課程開發
/
高級文秘
/
行政助理
/
行政統籌
/
EXCEL
/
PPT
/
公文寫作
/
職業形象
生產/質量
PMC生產計劃與物料控制
/
多品種小批量下的生產計劃
/
現場管理
/
一線主管
/
工廠成本
/
TPM生產維護
/
質量管理
/
5S
/
6S
/
精益生產
/
IE技術
/
環境安全EHS
采購/物流
CPSM認證
/
采購經理認證
/
采購核心
/
供應商管理
/
采購成本降低
/
多品種小批量采購
/
外包供應商
/
采購合同
/
SQE
/
3PL
/
MRO
/
戰略供應鏈
/
庫存控制
/
倉儲管理
市場/營銷
銷售技能
/
談判技巧
/
電話營銷
/
客戶服務
/
外貿操作
/
產品規劃
/
大客戶銷售
/
渠道管理
/
銷售經理
/
店面終端
/
品牌管理
/
銷售團隊
/
網絡營銷
/
營銷策劃
技能/素養
商務禮儀
/
演講口才
/
職業經理人
/
職業化培訓
/
時間管理
/
壓力與情緒管理
/
各類技能
/
法律法規
熱點資訊
更多 >>
1. 某ss銀行《與情緒壓力共舞》課程
2. 領導力培訓課程體系及咨詢
3. 領導力培訓五大問題及解決思路
4. 全面領導力培訓課程
5. 再次返聘!招行《沖突溝通,綻放關系》精彩回顧
6. 吸引和保留最有才華的人
7. 大連某大型制冷空調制造集團《高情商管理溝通藝術》課程圓滿結束!
8. ISO、IEC發布多項國際標準
9. 采購被要求做證明題,原因何在?
10. 合理的拒絕,采購路上必然少一些艱苦
11. 除了價格,其他都可以談
12. 降本增效,到底降什么本,增什么效
13. 采購談判中,供應商總裁暈倒了!
14. 采購三十六計
15. 生產管理三步曲
工具表格下載
更多 >>
員工績效管理--張老師
中高層管理技能提升
采購成本分析與價格降低
高管秘籍--弱勢管理
九型人格與團隊建設
讓目標達成--年度經營計劃的制定與執行
阿米巴經營模式構建實戰
現場改善與生產效率提升
銷售精英激勵與實戰技能提升
業績飆升的三把利刃
360度溝通與影響力
移動互聯時代銷售之道
做一名成功的職業經理人
物流基礎管理課件
生產與供應鏈管理
現代企業管理培訓
總裁統御之道
讓你的團隊擊中目標
企業實用應用文寫作
有效設計薪酬激勵體系
員工關系管理技巧
發布人:admin 日期:2009-12-01
“員工關系”一詞源自西方人力資源管理體系。在西方,最初由于勞資矛盾激烈、對抗嚴重,給企業正常發展帶來了不穩定因素。在勞資雙方力量博弈中,管理方逐漸認識到緩和勞資沖突、讓員工參與企業經營的正面作用。隨著管理理論的發展,人們對人性本質認識的不斷進步,以及國家勞動法律體系的完善,企業越來越注重改善員工關系,加強內部溝通,協調員工關系。 我時常聽到有的管理者討論如何讓員工努力工作,但很少聽到管理者認真研究他們如何實現對員工所承擔的義務的承諾。包括工作的引導、資源的支持、服務的提供,更談不上生活的關心;我也時常聽到直線經理關于別的部門不配合自己部門工作的抱怨,特別是關于相互間的推諉、辦事效率低的議論,不過我們很少逆向思考我自己是如何配合別人的。試想一下,我們為什么不從自身角度改變服務觀念,先讓別人滿意而做先行者和倡導者呢?作為管理者,我們在其中扮演了什么角色?為什么不能成為公司利益的代言人、企業文化的宣傳者,而只是一味抱怨呢?當聽到消極的、負面的或者籠統稱做所謂員工“不滿意”的議論時,我們為什么不能從公司的角度、從積極的角度、從正面的角度加以重視、加以引導、加以解決而是任其蔓延呢?員工關系管理是人力資源部門的重要職能,人力資源部門是員工關系管理組織部門,企業的最高管理者是人力資源各項政策能夠順利施行的最大責任人,因此人力資源部門在處理員工關系時要注意方法和技巧。最近,筆者看到這樣一則報道:一項歷時1年關于員工離職情況的調查結果表明,員工離職的原因跟錢的關系并不大,反而是跟企業領導的不和成為了導致他們離職的第一位原因,其中包括管理者說話技巧不好、員工關系處理緊張等因素息息相關。因此,我在此提三個員工關系管理技巧供大家參考: 技巧一:擺正心態,放低姿態 1、有句諺語說得好:“低頭的稻穗,昂頭的稗子。”所表示的意思是低頭是一種謙虛的人生態度,一種真正懂得做人處世的意義后年表現出來的態度。有道是“人格無貴賤,人品有高低。”作為老板或管理者老把自己看作官,把自己擺在“高人一等”的位置上,逞威風,實則是把自己的人品降了三等。反之,不擺官架,低調一點,看似少了些官威,實則提升了自己的人品和威信。管理者應該敏而好學,不恥下問,虛懷若谷。把你的才智和謙虛結合地一起,保持學習的熱情,時刻學習別人的長處,不斷提高和充實自己。 2、作為一個管理者,不要認為自己比別人高明多少。事實上比你高明的人有很多,你要放下管理者的“身架”把自己的言行舉止融于常人當中,并始終把自己看作是團隊中普通一員。永遠與下屬保持良好的溝通平臺。放低姿態等于抬高自己的身價,每一個人都不是完人,都有不足和錯識,所以要多看別人的優點和長處,多肯定和包容部屬。 技巧之二:以身作則,履行領導職責 1、吉姆、柯林斯在《從優秀到卓越》一書中說:“言行一致,堅定不移、正直并且強有力的領導人才是優秀的領導人,才能攀越高峰。”作為一個管理者,言行一致不僅是一條做人的基本準則,也是為“官”從政的基本準則。我國的孔圣人日:“政者,正也。君為正,則百姓從政矣。”律人必須先律已,作為企業的管理者,必須注意自身修養,行動要以身作則,先正自身再去影響他人,進而率領員工去開拓進取,已不正,焉能正人? 2、管理者對于任何一個組織來說,其觀點、力量、信心和憂慮,都會影響組織,你必須在你所說和所做的所有事情中為你的員工樹立一個標準,樹立起一個高標準的榜樣讓他們學習。管理者不在于你做了多少而是在于你帶領部屬完成了多少工作?在完成工作過程中你有沒有以身作責,起模范帶頭作用。 技巧之三:識人于微,用人于長 1、 “防微杜漸”,見微知著。微的意思是事態的微細變化,君子見到微,就應有領悟,有所作為。人的一舉一動,一言一行,無不折射出其人的學識修養。作為一個管理者,應該有葉落而知天下秋,飲一瓢而知河所在的本領。在細微之處來識別一個人的品性才華,為企業的人才選擇把好脈。現代企業都需要具有良好心理素質的員工,一個意志不堅強的人,最終會被生活拋棄。而勇敢堅強的人,不會在任何困難面前言輸。作為一個管理者,在選擇人才時,應該注意對員工的心理素質的考察。 2、 用人以長,適才適所。我們用人就是要用員工的長處和強項,把合適的人才放至最合適的地方,發揮員工最大的價值,一個不會用人的管理者,不會成為一個好的管理者,因此他與員工的關系也處理得很緊張。 綜上所述,員工關系管理的問題最終是人的問題,主要是管理者本身的問題。所以,管理者,特別是企業中高層管理者的觀念和行為起著至關重要的作用。在員工關系管理和企業文化建設中,管理者應是企業利益的代表者,應是群體最終的責任者,應是下屬發展的培養者,應是新觀念的開拓者,應是規則執行的督導者。在員工關系管理中,每一位管理者能否把握好自身的管理角色,實現自我定位、自我約束、自我實現、乃至自我超越,關系到員工關系管理的成敗和水平,更關系到一個優秀的企業文化建設的成敗。或許,這才是我們每一個管理者進行員工關系管理時應該深深思索的問題。 本文作者禹志簡介:資深職業培訓師,全國知名實戰派人力資源專家。亞太人力資源管理研究所副研究員;國際績效改進協會(ISPI)會員;香港時代光華管理學院高級培訓師;上海喬曼國際訓練機構高級合伙人;步步為贏國際訓練機構首席咨詢顧問;湖南培訓在線CEO,首席教練;禹老師的課程以實戰、實用、實效見長,能幫助企業解決經營管理當中的實際問題,是深受企業喜歡和尊敬的專家.授課案例豐富,講解透徹,語言富有激情與感染力,讓您能頓悟到現代企業人力資源管理的核心與真諦。 禹老師于九十年代早期即學習和從事日本/美歐企業人力資源管理與實踐,是西方人力資源管理與中國企業實際相結合的先驅者與傳播者。尤其是在企業高級人才經營、卓越績效管理方面有豐富經驗和理論高度,他在多年HR工作實踐經驗中總結提煉而成的: “企業全面戰略性績效管理模式”獲得許多企業的高度認可和廣泛運用。 常應邀北大、清華、上海交大、浙大經濟管理學院、內蒙古人事廳、中企聯、杭州人事局干部培訓中心等機構主講企業戰略性人力資源管理,績效與薪酬管理,企業人才選育用留等經典課程。
上一條:新員工入職必備的八大素養
下一條:職業經理人必備的八項素質
免責聲明:本網站登載資訊文章是由會員發布分享,僅為提供給感興趣讀者學習研究使用,不代表本站同意該文章的立場觀點。如涉及版權等問題請與本網站聯系,核實后會給予處理。
帕迪是誰
公司簡介
核心價值
發展歷程
公司資質
部分客戶
我們的服務
公開課
企業內訓
拓展訓練
咨詢服務
聯系我們
商務合作
講師合作
培訓機構
服務條款
隱私保護
法律聲明
帕迪微信二維碼
Copyright 2016@021px All rights reserved.上海企業帕迪企業管理咨詢有限公司
滬公網安備 31011302003263號;
備案:滬ICP備10004804號-5
伊人av在线播放_在线播放成人av_久久久精品99_午夜不卡久久精品无码免费
9000px;">
日本www.色
|
久久这里只有精品9
|
美国精品一区二区
|
中文字幕理论片
|
黄色av一区二区
|
久久精品亚洲天堂
|
五月婷婷综合激情网
|
99在线小视频
|
久久人妻少妇嫩草av蜜桃
|
亚洲免费激情视频
|
久久久久亚洲av片无码
|
中文字幕在线视频免费
|
蜜桃福利午夜精品一区
|
999视频在线
|
日本精品一二区
|
国产情侣激情自拍
|
亚洲人人夜夜澡人人爽
|
欧美黄色一级网站
|
国产suv一区二区三区
|
无码aⅴ精品一区二区三区
|
精品乱码一区内射人妻无码
|
亚洲精品人妻无码
|
色婷婷久久综合中文久久蜜桃av
|
久久久久香蕉视频
|
www五月婷婷
|
在线看免费毛片
|
人人澡人人澡人人看
|
国内精品国产成人国产三级
|
一级特黄aaa大片
|
亚洲成av人片在线观看无
|
精品一区二区6
|
绯色av蜜臀vs少妇
|
亚洲图片综合网
|
一区二区三区www污污污网站
|
欧美日韩精品在线观看视频
|
国产尤物在线播放
|
一本色道综合久久欧美日韩精品
|
亚洲av无码成人精品区
|
青青草成人av
|
久久久无码一区二区三区
|
国产极品久久久
|
97人妻人人揉人人躁人人
|
一级做a爰片毛片
|
色噜噜一区二区三区
|
久操视频在线免费观看
|
国产熟妇一区二区三区四区
|
亚洲最大成人在线观看
|
中文久久久久久
|
香蕉视频911
|
三级黄色片网站
|
欧美视频在线观看一区二区三区
|
黄色av一区二区
|
国产又爽又黄网站亚洲视频123
|
成年人小视频在线观看
|
91午夜视频在线观看
|
亚洲精品午夜国产va久久成人
|
亚洲av综合色区无码另类小说
|
四虎在线视频免费观看
|
日韩xxx视频
|
日韩三级在线观看视频
|
日韩在线不卡一区
|
日日夜夜精品免费
|
呻吟揉丰满对白91乃国产区
|
日韩av综合在线
|
日韩精品视频免费播放
|
日韩无码精品一区二区
|
日韩中文字幕观看
|
无码人妻黑人中文字幕
|
天天操天天干天天爱
|
天天射,天天干
|
亚洲AV成人精品
|
一区二区三区免费在线视频
|
中文字幕日韩久久
|
亚洲综合精品国产一区二区三区
|
亚洲中文一区二区三区
|
hs视频在线观看
|
国产盗摄x88av
|
黄色免费av网站
|
免费在线视频观看
|
色婷婷av一区二区三
|
亚洲第一精品网站
|
亚洲欧美日韩中文字幕在线观看
|
91精品国自产在线
|
国产精品九九九九九
|
红桃视频一区二区三区免费
|
男人天堂综合网
|
四虎国产成人精品免费一女五男
|
在线播放成人av
|
亚洲综合网在线观看
|
成人免费看片98欧美
|
国产精品久久久久久亚洲色
|
精品人妻伦九区久久aaa片
|
免费国产精品视频
|
特黄特色免费视频
|
中文文字幕一区二区三三
|
亚洲天堂网2018
|
国产av 一区二区三区
|
极品白嫩丰满美女无套
|
人妻偷人精品一区二区三区
|
一区二区三区精
|
jizz中文字幕
|
久久久久久久久久久久久久免费看
|
日本中文字幕在线
|
亚洲视频在线观看免费视频
|
国产精品第七页
|
欧美熟妇乱码在线一区
|
亚洲精品国产av
|
国产少妇在线观看
|
日本黄色中文字幕
|
亚洲经典一区二区
|
国产免费又粗又猛又爽
|
日韩毛片在线播放
|
亚洲一区二区蜜桃
|
国精品人伦一区二区三区蜜桃
|
日本一二三区不卡
|
一本色道久久综合亚洲精品图片
|
国产一区二区小视频
|
日韩精品在线播放视频
|
一二三四在线观看视频
|
久久久久99精品
|
中国极品少妇videossexhd
|
国产成人av免费观看
|
人人艹在线视频
|
97精品在线播放
|
妺妺窝人体色www在线观看
|
亚洲国产精品成人无久久精品
|
国产农村妇女毛片精品久久
|
色综合99久久久无码国产精品
|
99久久免费看精品国产一区
|
免费毛片视频网站
|
一级黄色a毛片
|
人妻少妇精品无码专区
|
99国产精品99
|
日韩a一级欧美一级
|
国产黄a三级三级看三级
|
熟妇人妻一区二区三区四区
|
成人亚洲免费视频
|
天天干天天草天天射
|
绯色av蜜臀vs少妇
|
性色国产成人久久久精品
|
国产强伦人妻毛片
|
亚洲精品成人在线视频
|
久久久久久无码精品人妻一区二区
|
亚洲欧美视频二区
|
免费在线观看黄网站
|
超碰在线公开97
|
亚洲xxx在线观看
|
精品国产乱码久久久久久鸭王1
|
亚洲视频在线免费播放
|
免费精品99久久国产综合精品应用
|
亚洲视频久久久
|
日本黄色免费片
|
国产精品久久久久久99
|
在线视频免费观看一区
|
久久久www成人免费毛片
|
japanese在线观看
|
亚洲AV成人无码网站天堂久久
|
久久精品女人毛片国产
|
a级在线免费观看
|
在线观看岛国av
|
欧美黄色免费在线观看
|
国产日韩欧美视频在线观看
|
亚洲理论片在线观看
|
日批视频在线播放
|
精品国产视频一区二区三区
|
jizz欧美性20
|
中文字幕在线播放av
|
日韩毛片在线视频
|
久久精品欧美一区二区
|
国产传媒视频在线
|
亚洲天堂一级片
|
一区二区三区免费观看视频
|
人妻夜夜爽天天爽
|
久草视频在线资源站
|
国产精品第七页
|
99久久精品久久亚洲精品
|
中文字幕永久免费
|
天天综合天天做
|
人妻视频一区二区三区
|
久久久福利影院
|
国产在线视频卡一卡二
|
国产精品第七页
|
www.97超碰
|
一级黄色大片视频
|
亚洲精品www久久久久久
|
影音先锋资源av
|
天天操天天舔天天射
|
日韩成人一区二区三区
|
免费视频91蜜桃
|
噜噜噜久久,亚洲精品国产品
|
国产尤物在线观看
|
国产裸体永久免费无遮挡
|
粉嫩av懂色av蜜臀av分享
|
一级欧美一级日韩片
|
亚洲欧美偷拍另类
|
亚洲一区欧美在线
|
亚洲色图欧美日韩
|
亚洲一级特黄毛片
|
亚洲最大成人在线视频
|
亚洲天堂一区在线观看
|