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- 美國高管限薪令成一紙空文
- 發(fā)布人：admin 日期：2009-12-30
- 時(shí)至年底，在經(jīng)濟(jì)危機(jī)中接受政府救助的美國大企業(yè)，正紛紛為提高高管薪酬采取行動(dòng)。最近一周來，以美國兩大住房抵押貸款融資機(jī)構(gòu)“房利美”和“房地美”為代表的接受救助大企業(yè)公布了高薪分配方案，而花旗集團(tuán)、富國銀行也成為最后歸還政府援助資金的大銀行，即將步入不受薪酬約束的階段。持續(xù)了近一年的美國高管“限薪令”，如今幾乎成了一紙空文。
“房利美”和“房地美”24日公布的薪酬方案顯示，包括獎(jiǎng)金在內(nèi)，房利美首席執(zhí)行官（CEO ）邁克爾-威廉斯和房地美CEO查爾斯-霍爾德曼一年最多將拿到600萬美元，遠(yuǎn)高于當(dāng)前水平。新的薪酬方案經(jīng)過了美國財(cái)政部和監(jiān)管機(jī)構(gòu)———聯(lián)邦住房金融局（FH FA ）的批準(zhǔn)。FH FA稱，高薪有助吸引和挽留最佳人才。
除“兩房”高管將獲圣誕節(jié)“大紅包”外，財(cái)政部“薪酬沙皇”肯尼思。范伯格23日批準(zhǔn)通用汽車等公司的高管薪酬超過政府規(guī)定上限。其中，即將于明年元旦走馬上任的通用汽車首席財(cái)務(wù)官克里斯-利德爾將拿到大約620萬美元，通用汽車金融服務(wù)公司即將上任的首席執(zhí)行官邁克爾-卡彭特將獲大約950萬美元。美國財(cái)政部官員稱，上述兩人的現(xiàn)金年薪不受50萬美元的限制，是因?yàn)樗麄儗儆凇疤厥馇闆r”。
與此同時(shí)，美國花旗、富國兩大銀行日前也宣布，歸還總計(jì)450億美元政府援助貸款。美國財(cái)政部在致花旗的信中表示，由于花旗已歸還問題資產(chǎn)救助計(jì)劃（TARP）項(xiàng)下200億美元救助資金，因此該行將不再受到有關(guān)高管薪酬和獎(jiǎng)金的特別限制。此前，其他大部分銀行已經(jīng)在今年6月歸還了援助款。分析人士指出，美國銀行業(yè)急于歸還貸款，就是為了盡早擺脫政府在高管薪酬和分紅等問題上的管制。
值得關(guān)注的是，美國政府也很樂于接受大銀行歸還救助金的現(xiàn)實(shí)，原因有二：一是在接受歸還金后的2009財(cái)政年度金融救助計(jì)劃中，政府能盈利190億美元；二是希望這些大銀行能放開手腳經(jīng)營，激活信貸市場，扶助更多救助計(jì)劃之外的中小企業(yè)。因此，大銀行盡快還款，紛紛擺脫“限薪令”，美國政府也不愿過多介入。
今年年中，“薪酬沙皇”肯尼思-范伯格被授權(quán)決定美國國際集團(tuán)（AIG ）、花旗集團(tuán)、美國銀行、通用汽車公司、克萊斯勒公司、克萊斯勒財(cái)務(wù)公司和通用汽車金融服務(wù)公司這7大受政府救助企業(yè)的前25名高管薪酬。范伯格10月推出最新版本的“限薪令”，規(guī)定削減這些高管的現(xiàn)金工資至少90%和一半補(bǔ)貼、分紅等工資外收入，現(xiàn)金年薪一般為50萬美元封頂。
不過，這一“限薪令”立即遭到廣泛質(zhì)疑。一些行業(yè)分析師擔(dān)心，政府對私企干涉過多可能會(huì)引發(fā)負(fù)面效應(yīng)。此外，減薪之風(fēng)過度蔓延也有可能導(dǎo)致人才流失等問題。美國彭博新聞社說，企業(yè)高管可能因減薪跳槽到對手企業(yè)中，這對于政府持股較多的公司而言并非好事。
還有一些分析師認(rèn)為，對高管薪酬采取限制時(shí)不可“一刀切”，須約束和激勵(lì)并舉，要適時(shí)給個(gè)甜棗，讓人有個(gè)甜頭。面對此起彼伏的“保護(hù)人才論”和游說團(tuán)體的旁敲側(cè)擊，“薪酬沙皇”在執(zhí)行限令時(shí)也有“睜一只眼、閉一只眼”之虞。據(jù)媒體透露，在AIG至少5位高管拿辭職相威脅后，“沙皇”已打算放寬對該集團(tuán)的薪酬限制。
對此，有分析指出，“限薪令”實(shí)際上并未根本改變美國金融公司的管理架構(gòu)，因此很可能只是一時(shí)的“治標(biāo)”之舉，待危機(jī)徹底過去，高薪恐將重現(xiàn)華爾街。
美國薪酬咨詢公司Johnson A ssociates11月初公布的研究報(bào)告說，全球資本市場發(fā)展向好對各大投資銀行業(yè)績產(chǎn)生積極影響，預(yù)計(jì)華爾街企業(yè)2009年向職工派發(fā)的分紅將比去年增長約40%.報(bào)告稱，華爾街金融機(jī)構(gòu)今年底將向員工派發(fā)規(guī)模巨大的現(xiàn)金分紅和股權(quán)激勵(lì)。其中，各大投行中的固定收益證券及資產(chǎn)交易人員的收益可能在其中拔得頭籌，預(yù)計(jì)他們的年終分紅同比將增長50%至60%。
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