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PLA 推動當今員工教育發展
發布人:admin 日期:2014-04-29
PLA 推動當今員工教育發展 “既有學識評估”(Prior Learning Assessment, PLA),是指評估學生在傳統教室之外所獲技能的方法,并且會為所有得到認證的大學水平的學習行為授予學分。 大學水平的學習可以來源于多種經歷,例如在上一家公司的職業學習、軍役、志愿者活動、網絡開放課程等,許多擁有大量成人學生的高校一般都會提供PLA服務。美國成人與實驗教育委員會(Council for Adult and Experiential Learning, CAEL)也在全國范圍內運行了PLA服務(名為LearningCounts)。獲得這些學分的四種方式包括: 學生在校外的學習獲得認證,并且創建正式檔案; 從國家高校學分推薦服務(National College Credit Recommendation Service)或者美國教育委員會(American Council on Education)得到大學學分推薦; 接受非盈利私人教育組織的標準化考試,例如美國大學理事會提供的CLEP考試,以及伊克塞爾希爾學院(Excelsior College)提供的UExcel考試; 利用個人高等教育機構提供的測試和評估。 PLA專門針對一部分成年人,他們有一些大學經歷,正在尋找回學校學習的方法,并且希望在完成學業的同時節省時間和金錢。另外,PLA也是幫助雇主節省學習和培訓開銷的一種重要途徑。能源供應商教育聯盟、國家電信學習與教育咨詢聯盟等行業聯盟,都為在職員工提供了相應程度的PLA學分選修。威瑞森、麥當勞等財富500強企業允許員工將PLA學分作為公司內部教學輔助計劃的一部分。 “在很有必要建立領導力發展通道的行業里,制定促進職員教育的戰略、確保業務和員工的雙重成功與發展也顯得非常重要。”麥當勞公司教育戰略總監麗薩•舒馬赫(Lisa Schumacher)表示,“麥當勞的教育愿景是為所有員工創造進階學習的機會,并且幫助他們找到最有效、在金錢上能夠負擔的方式。”《沃楷勝精彩分享》
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