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如何開展培訓管理工作
發布人:admin 日期:2014-04-29
如何開展培訓管理工作 對于培訓工作如何開展的問題,其實需要的是一個“先規劃、后體系、重點實施、多面開花”的過程,企業老總一般不支持,一方面可能是對培訓工作不太懂,但更重要的原因,也是絕大多數公司老總的原因,常常是沒有看到培訓到底值不不值得投入。此外,還有一個需要明確的地方,那就是培訓不是萬能的,如果缺乏了人力資源管理其他幾個模塊的互動和配合,效果肯定會大打折扣。 正如前面所提到的,培訓從開始,到走上正軌,大致走的是一個“先規劃、后體系、重點實施、多面開花”的過程。其中: 1、先規劃。規劃的是培訓的整體思路和目標。對于企業來說,任何投入都是需要直指最終結果的。沒有結果,那就要看目標。所以,培訓首先要做一個整體的培訓匯報,里面對你要如何把培訓工作開展起來,培訓部如何搭建,計劃如何開展培訓工作,預期目標是如何,大致的費用投入有多少,每個投入如何使用的,要有一個整體的說明,讓老板知道,你是要做什么,如何做,到哪里去。 2、后體系。有了規劃,在獲得認可之后,你就要建立體系了,這個體系,便是培訓管理體系,包括培訓課程、培訓講師(內部、外部)、培訓資料、培訓檔案、培訓素材庫等等,就可以開始建立起來,或安排相關人員進行組建。 3、重點實施。雖然有了規劃,有了老板的初步認可,但還需要看到。這就是重點實施的意義所在。好好籌備一兩次好的培訓項目,從策劃、到組織、實施,都好好規劃,先來個開門紅。讓老板或其他領導到現場感受,眼見為實,如果不允許,那就拍照、攝像,留作記錄資料,訓后讓領導觀看,讓領導明白:花出去的錢,投入的,是能夠有收獲的。 4、多面開花。有了重點之后,讓領導認可了,那就要將前期的規劃付諸實踐了。建立培訓課程體系(新員工、在職培訓、專業培訓、中高層培訓等等)、各種課程類型、培訓資料、內外部培訓資源(人、財、物)等,都要積極籌備了,有制度、有體系、有責任人、有講師、有課程,這樣,才能讓培訓工作逐步走向正規。 培訓是個見效慢的長期性工作,需要不斷地總結、反饋,讓領導支持、讓同事理解,讓資源配合,這樣才能形成培訓的“勢”,形成一個培訓工作的越來越好的發展之路。《沃楷勝精彩分享》
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