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基金行業(yè)，鍍“金”薪事

   經(jīng)過(guò)北京外企太和企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司五個(gè)多月的專業(yè)調(diào)研以及十余家基金業(yè)內(nèi)同仁的通力合作，本年度全國(guó)第一部擁有實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)、知名公司和權(quán)威分析的《2004年度全國(guó)基金行業(yè)薪酬福利調(diào)研數(shù)據(jù)報(bào)告》，業(yè)已在6月底順利完成。本次調(diào)研中管理基金總規(guī)模在100億元以上的基金管理公司占到了參查群體的76.9%，充分代表了基金行業(yè)的高端水平。

    投資序列身價(jià)令人艷羨

    每人手中掌控著近20億元資金量，令他們擁有市場(chǎng)中不可一世的能量；一個(gè)判斷、一個(gè)念頭，都可能產(chǎn)生揮斥方遒的效果，身后追隨者眾——這就是基金經(jīng)理。從沃倫·巴菲特、彼得·林奇到喬治·索羅斯，這一系列神話般的名字，都成為了基金經(jīng)理的象征。中國(guó)的基金業(yè)至今走過(guò)了6年，投資者在選擇基金的時(shí)候，基金經(jīng)理已經(jīng)成為一個(gè)非常重要的參考指標(biāo)。雖說(shuō)基金經(jīng)理作為一個(gè)金領(lǐng)職業(yè)在中國(guó)還是只雛鷹，但它的成熟與發(fā)展卻已上關(guān)國(guó)富，下系民強(qiáng)。基金經(jīng)理所處的投資序列也因此保持著行業(yè)內(nèi)絕對(duì)的稀缺度，此后則是銷售和研發(fā)序列的崗位。市場(chǎng)的稀缺度直接決定崗位的市場(chǎng)價(jià)格，投資序列崗位的年度現(xiàn)金收入和年度總薪酬均高于市場(chǎng)所有崗位中位數(shù)50%以上，研發(fā)序列以高于市場(chǎng)40%的高薪位列其后。基金經(jīng)理崗位設(shè)置較為規(guī)范和統(tǒng)一，崗位能力要求也比較趨同。根據(jù)太和顧問(wèn)的數(shù)據(jù)采集和分析，基金經(jīng)理的年度總薪酬集中在39～70萬(wàn)之間，其中基金管理總監(jiān)的薪酬的高端水平已經(jīng)逾越百萬(wàn)大關(guān)，達(dá)到120萬(wàn)的高薪。

    我國(guó)證券市場(chǎng)還不成熟，真正能夠長(zhǎng)期投資的價(jià)值類、藍(lán)籌類上市公司還比較少，市場(chǎng)投機(jī)氣氛比較濃，基金經(jīng)理往往是以追逐市場(chǎng)熱點(diǎn)而獲得較好的業(yè)績(jī)，缺乏比較恒久的投資理念，而市場(chǎng)熱點(diǎn)轉(zhuǎn)換又比較快。同時(shí)在西方國(guó)家有多種多樣的衍生投資品種可供優(yōu)秀的投資經(jīng)理來(lái)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避，而我國(guó)證券市場(chǎng)還沒(méi)有這些衍生投資品種，一旦證券市場(chǎng)下跌，再優(yōu)秀的基金經(jīng)理也難以對(duì)系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)加以防范。這使基金經(jīng)理很難通過(guò)挖掘價(jià)值類股票進(jìn)行長(zhǎng)期投資而獲取持續(xù)性業(yè)績(jī)。當(dāng)然能保證持續(xù)業(yè)績(jī)的基金經(jīng)理則相應(yīng)成為數(shù)十家基金公司搶手的熱餑餑，薪資的攀升也不足為奇了。

    固定、變動(dòng)平分秋色

    相對(duì)于絕對(duì)的薪酬總量，基金行業(yè)HR管理者們更多地把重心偏移到對(duì)于薪酬“蛋糕“的分切藝術(shù)上。如何更有效地發(fā)揮各個(gè)薪酬組成項(xiàng)的側(cè)重意義和效果是企業(yè)管理者激活團(tuán)隊(duì)效能創(chuàng)造效益的基礎(chǔ)條件。從圖二中不難看出，基金行業(yè)的所有層級(jí)基本薪酬比例僅占50%不到，而變動(dòng)收入和各類實(shí)物和現(xiàn)金的福利補(bǔ)償則占據(jù)半壁江山以上，出現(xiàn)倒掛現(xiàn)象，這在其他行業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)狀態(tài)中是絕無(wú)僅有的。但是通過(guò)本次調(diào)研，我們還發(fā)現(xiàn)，對(duì)于基金行業(yè)投資序列崗位特別是基金經(jīng)理的業(yè)績(jī)考核的不合理和缺乏激勵(lì)性目前基金行業(yè)人力資源管理者頭疼的問(wèn)題，這直接導(dǎo)致目前基金經(jīng)理頻繁的更換以及后續(xù)基金經(jīng)理投資能力的不穩(wěn)定性。完善基金經(jīng)理業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)制度，改變基金經(jīng)理過(guò)去與資產(chǎn)凈值掛鉤的報(bào)酬激勵(lì)機(jī)制，以業(yè)績(jī)?yōu)榛鶞?zhǔn)來(lái)考察基金經(jīng)理的工作績(jī)效和管理能力是基金行業(yè)人力資源管理者正在陸續(xù)修煉的基本功。

    薪資仍具上漲空間

    2004年隨著資本市場(chǎng)的一系列改革和《基金法》的頒布實(shí)施，基金業(yè)迎來(lái)了許多新的發(fā)展契機(jī)。因此而帶來(lái)的行業(yè)的薪酬水平迅速攀升以絕對(duì)的優(yōu)勢(shì)獨(dú)占各行業(yè)薪酬之首，即便是相對(duì)于這兩年連續(xù)出現(xiàn)薪酬“井噴”現(xiàn)象的汽車行業(yè)仍具相當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)力。比較上圖可以看出，與同屬金融行業(yè)的證券行業(yè)相比基金行業(yè)也是當(dāng)仁不讓，僅年度現(xiàn)金收入的中等水平就能徘徊在高出證券行業(yè)80～100%的水平線上。一名經(jīng)驗(yàn)豐富的總監(jiān)崗位在基金行業(yè)可以獲得每年80～100萬(wàn)的現(xiàn)金收入，而證券行業(yè)僅能開(kāi)出四五十萬(wàn)的現(xiàn)金回報(bào)。基金行業(yè)高管的薪酬表現(xiàn)出強(qiáng)勁的上翹勢(shì)頭，很完美得吻合了“28原則”的分配理念。與此同時(shí)基金行業(yè)薪酬今年的整體薪資增長(zhǎng)率也強(qiáng)勢(shì)沖到從9%到40%不等，更值得一提的是業(yè)內(nèi)對(duì)明年的薪資增長(zhǎng)仍表現(xiàn)出堅(jiān)固的信心，普遍認(rèn)為明年基金行業(yè)的“薪”情會(huì)保持一種約在10%～25%之間的平穩(wěn)或減緩的增長(zhǎng)速度。

    唯才是用，起薪高

    基金管理公司是一個(gè)人才匯聚的地方，進(jìn)入的門檻也相當(dāng)?shù)母撸潜究茖W(xué)歷一概被擋駕，碩士和博士在基金公司里多如過(guò)江之鯽。就拿基金經(jīng)理舉例，中國(guó)的基金經(jīng)理走過(guò)了一條極其相似的道路，先讀理工科再讀金融，進(jìn)入證券行業(yè)(證券公司、保險(xiǎn)公司投資部門、期貨公司等投資機(jī)構(gòu))，再到外國(guó)“鍍金”，或者是直接進(jìn)入基金公司擔(dān)任研究員職務(wù)，再至基金助理，最后成功上升到基金經(jīng)理，成為某基金的“舵手”。在太和顧問(wèn)調(diào)研的十余家公司的45個(gè)基金經(jīng)理中，百分之百都是本科以上的學(xué)歷，其中碩士 73.3%，博士及以上 11.1%。

    金融一直是吸納應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的主流行業(yè)，基金行業(yè)也在不斷擴(kuò)大招募應(yīng)屆生的比例。企業(yè)每年都到畢業(yè)生雙選會(huì)或校園招聘引進(jìn)畢業(yè)生。經(jīng)濟(jì)專業(yè)類知名的院校，如中央財(cái)經(jīng)大學(xué)、人民大學(xué)、對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)等，因?yàn)檫@些學(xué)校已經(jīng)在企業(yè)心目中建立良好的口碑。應(yīng)屆畢業(yè)生具有素質(zhì)高、可塑性強(qiáng)、成長(zhǎng)速度快等特點(diǎn)，大型金融機(jī)構(gòu)都會(huì)選擇一批優(yōu)秀的大學(xué)生作為人才補(bǔ)充。而且多年來(lái)，在業(yè)務(wù)線上涌現(xiàn)出許多出色的年輕人，因此，只要夠優(yōu)秀，就有機(jī)會(huì)進(jìn)入知名的國(guó)際性大型金融機(jī)構(gòu)。在本次調(diào)研中，基金行業(yè)畢業(yè)生起薪點(diǎn)隨職能序列的不同而保持相對(duì)平衡的水平，本科生的起薪點(diǎn)在3000～4000元，碩士與本科的級(jí)差則迅速增大，達(dá)到5500～6000元高薪平臺(tái)，博士的起薪點(diǎn)則與碩士差別較小，6000元的起薪點(diǎn)是多數(shù)雇主給博士開(kāi)出的市場(chǎng)價(jià)格，這也表現(xiàn)出基金行業(yè)逐漸在理性地舍棄一種唯文憑是用的用人選拔機(jī)制，高學(xué)歷“人才”并非萬(wàn)能之輩，唯有高能力造就出豐盈的業(yè)績(jī)才是硬道理。