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標桿考察讓您認識精益管理的七大理念
發布人:admin 日期:2010-10-23
標桿考察讓您認識精益管理的七大理念 1.你必須時時清醒地認識到,你部門的業績不是你個人做出來的,惟一的來源就是你下屬的團結與努力。 2.公正往往比公平更重要,有了獎金,你得先想到誰的表現較好,而不是拿來平分,長期分配不合理只會使你的部門形成勤而不進、懶而不罰、一團和氣混工作的局面。 3.公開表揚和私下解決問題會讓你更具有親和力。人都愛面子,所以你得注意不要在部門大會上輕易指責某一個員工,你當然可以在會上與他、與大家討論某種做法,得到正確的結論,這樣提升的將是整個部門的認識與工作能力。 4.要善于正確地做事,而不是做正確的事。凡是工作中的事都是正確的,但如果你都去做的話,將會使你隱入迷茫與疲憊之中,那樣你的部門都會因你的決策和選擇而失去戰斗力,當然也就談不上形成團隊了。 5.把下屬當兄弟姐妹看。和下屬融洽的關系一方面是社會進步的需要,另一方面也是你的下屬真誠對待你和真誠對待工作的理由。以真心換真心,能使你和你的團隊面對任何危機。 6.一個人一天能做完的事,你絕不要安排三個人三天去做,寧可讓另外兩個人休息兩天,以后再次輪換。否則,你會發現,你部門扯皮、推諉的現象會越來越多。 7.對待下屬不要幻想培育共性,而要善于理解其性格與愛好,當然也包括工作方法的差異性,實際上差異會使你部門的工作出現互補,反而有利于部門的業績。 廣東省商業聯合會培訓部自2007的開始,由廣東省商業聯合會組織的《廣東標桿企業考察》現場交流會及華為考察項目,已進行到了近四十期,現已是廣東標桿企業考察唯一專業組織機構。三年來,我會對廣東省內數十家知名企業進行了現場考察學習交流,并進行精益工廠考察,參加人數達數千人。培訓服務有:中央黨校廣東優秀企業家進修班、企業內訓、企業考察、現代企業管理大講堂、精益生產培訓等。培訓模式:企業現場參觀+企業高層座談交流+專題課程培訓的形式,打破了傳統的單一培訓形式,受到了參加者的一致好評!
上一條:精益管理之根本——激勵員工!
下一條:標桿考察讓你認識一條管理真諦:要結果,不要理由
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