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有效設(shè)計(jì)薪酬激勵(lì)體系
唯有漲薪才能穩(wěn)定員工
發(fā)布人:admin 日期:2012-02-06
前程無(wú)憂日前發(fā)布的《2012離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》(下簡(jiǎn)稱《報(bào)告》)顯示,2011年員工離職率處于高位。《報(bào)告》預(yù)計(jì),2012年上半年中國(guó)企業(yè)要漲薪9.8%,以超過(guò)GDP的薪酬漲幅方能保證有穩(wěn)定的員工隊(duì)伍。 高離職率“慣性”足 國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)顯示,1月份的從業(yè)人員指數(shù)為47.1%,比上月下降1.6個(gè)百分點(diǎn),連續(xù)4個(gè)月位于臨界點(diǎn)以下,低于歷史同期均值1.3個(gè)百分點(diǎn)。表明受制造業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩,以及傳統(tǒng)佳節(jié)“春節(jié)”、“返鄉(xiāng)潮”等因素影響,制造業(yè)企業(yè)勞動(dòng)力需求持續(xù)回落。從行業(yè)情況看,被統(tǒng)計(jì)的20個(gè)行業(yè)大類中,只有飲料制造業(yè)、石油加工及煉焦業(yè)、有色金屬冶煉及壓延加工業(yè)、黑色金屬冶煉及壓延加工業(yè)等7個(gè)行業(yè)企業(yè)用工量呈小幅增長(zhǎng)或持平,其他行業(yè)從業(yè)人員指數(shù)均位于臨界點(diǎn)以下。 官方數(shù)據(jù)與《報(bào)告》的結(jié)論不謀而合。《報(bào)告》顯示,2011年是中國(guó)企業(yè)多“荒”的一年:資金荒、能源荒、人才荒(用工荒)、訂單荒(市場(chǎng)需求荒)。特別是2011年各行業(yè)企業(yè)的員工平均離職率達(dá)到18.9%,為2008年金融危機(jī)以來(lái)的最高。其中傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)2011年員工離職率達(dá)到了21.2%,制造業(yè)員工離職率也高達(dá)20.5%。 愈演愈烈的離職潮,將極大影響今年中國(guó)經(jīng)濟(jì)最終軟著陸還是硬著陸。 離職緣于看淡工作 《報(bào)告》對(duì)去年企業(yè)員工離職原因的調(diào)查結(jié)果與往年一樣:薪酬福利、人際關(guān)系和管理問(wèn)題等。從2011職場(chǎng)流行語(yǔ)“裸辭”(先辭職再找工作)、“淘職客”(勤換工作,哪里工資高去哪里)、“職場(chǎng)木乃伊”(對(duì)批評(píng)表?yè)P(yáng)無(wú)所謂,沒(méi)有恥辱和榮譽(yù)感)、“灰色技能”(會(huì)唱歌、酒量好、重視人際關(guān)系)、“考碗族”(不考到公務(wù)員飯碗不罷休)等可以看出,離職的最根本因素是職業(yè)取向上多元和權(quán)重的變化。 前程無(wú)憂的首席職場(chǎng)顧問(wèn)馮麗娟認(rèn)為,現(xiàn)象上,2011年雇主給付的薪資和創(chuàng)造良好工作場(chǎng)所的努力比以往任何時(shí)候都多,結(jié)果是,離職率仍在上升。 長(zhǎng)期、快速增長(zhǎng)的經(jīng)濟(jì)節(jié)奏帶給很多職場(chǎng)人持續(xù)的疲憊和壓力,這使得在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、放緩的增長(zhǎng)時(shí)刻,看淡工作的情緒彌漫在各個(gè)年齡層的職場(chǎng)人身上。 穩(wěn)員工:今年漲薪幅度超GDP 如何穩(wěn)定員工,《報(bào)告》的結(jié)論是“唯有漲薪”。《報(bào)告》預(yù)測(cè),2012年上半年各行業(yè)平均漲幅可達(dá)9.8%,超過(guò)對(duì)2012年GDP8%增幅的預(yù)測(cè)。 前程無(wú)憂的首席職場(chǎng)顧問(wèn)馮麗娟說(shuō),這一看似違背經(jīng)濟(jì)原理的現(xiàn)象還將繼續(xù)數(shù)年。決定員工薪酬變動(dòng)的首要因素已經(jīng)由企業(yè)內(nèi)部的收入和利潤(rùn),轉(zhuǎn)為外部人才的市場(chǎng)供需。換言之,無(wú)論企業(yè)運(yùn)營(yíng)能力如何,只要用人,付薪水平就必須向市場(chǎng)平均值靠攏。 2011年,至少21個(gè)省份上調(diào)最低工資,平均增幅21.7%。十多個(gè)城市已經(jīng)宣布明年最低工資提高10%以上。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的大幅攀升拉高了企業(yè)整體的付薪成本。當(dāng)然,最近兩三年里,所有不斷拉抬的成本,幾乎都有房地產(chǎn)價(jià)格和物價(jià)的推動(dòng),也毫不留情地抬高了員工對(duì)薪水上漲的期望。 2011年中國(guó)人均國(guó)民收入超過(guò)了5000美元,平均通脹5.8%,匯率上升5%。但是幾乎所有的受訪企業(yè)(96.1%)表示用人成本偏高或過(guò)高,63%的受訪企業(yè)表示薪酬增長(zhǎng)之快已經(jīng)到了承受的臨界點(diǎn),多數(shù)為員工規(guī)模少于5000人的中小型企業(yè)。另一方面,幾乎所有的受訪個(gè)人(98.4%)認(rèn)為,2011年加薪后生活水平未得到實(shí)際增長(zhǎng),其中47.3%的人說(shuō),2011年的水平低于2010年。 馮麗娟同時(shí)指出,用工荒或在今年逐步緩解。
上一條:如何預(yù)防財(cái)務(wù)危機(jī)
下一條:業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)的深度融合
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