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什么情況下用人單位可以解除勞動合同

 

第一， 勞動者有下列情況之一的，用人單位可以依法隨時解除勞動合同：(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反勞動紀律或用人單位依法制定的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊或泄露商業秘密，對用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責任的。

　　第二， 有下列情況之一的，用人單位有權解除勞動合同，但必須提前二十日以書面形式通知對方，1、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同不能履行，經雙方當事人直轄市不能就變更勞動合同達成協議的，2、勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的；3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；4、符合勞動合同約定的解除條件的。

　　第三， 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難而導致停產、合并、兼并、分立、轉制、易地改造等，在確需裁減人員的，應當提前三十日向工會的全體職工說明情況，聽取工會的意見，共同協商裁減辦法，并向勞動行政部門報告后，可以裁減人員并與勞動者解除勞動合同。


作者：佚名 來源：新浪