伊人av在线播放_在线播放成人av_久久久精品99_午夜不卡久久精品无码免费
登錄
|
注冊
021-55669210
關注我們
公開課程
企業內訓
培訓講師
管理資訊
推薦閱讀
課件下載
Toggle navigation
知名培訓機構
網站首頁
公開課程
企業內訓
培訓講師
認證證書
培訓助手
關于我們
培訓現場
管理資訊
推薦閱讀
資料下載
證書查詢
會員積分
戰略/管理
高層管理
/
領導力
/
執行力
/
戰略管理
/
總裁研修
/
溝通技巧
/
中層管理
/
團隊建設
/
研發項目
/
企業文化
/
危機管理
/
項目管理
/
新員工管理
/
商務考察
/
其他
人力/行政
薪酬管理
/
招聘面試
/
績效考核
/
員工關系
/
培訓體系
/
勞動法規
/
KPI
/
BSC
/
TTT培訓
/
課程開發
/
高級文秘
/
行政助理
/
行政統籌
/
EXCEL
/
PPT
/
公文寫作
/
職業形象
生產/質量
PMC生產計劃與物料控制
/
多品種小批量下的生產計劃
/
現場管理
/
一線主管
/
工廠成本
/
TPM生產維護
/
質量管理
/
5S
/
6S
/
精益生產
/
IE技術
/
環境安全EHS
采購/物流
CPSM認證
/
采購經理認證
/
采購核心
/
供應商管理
/
采購成本降低
/
多品種小批量采購
/
外包供應商
/
采購合同
/
SQE
/
3PL
/
MRO
/
戰略供應鏈
/
庫存控制
/
倉儲管理
市場/營銷
銷售技能
/
談判技巧
/
電話營銷
/
客戶服務
/
外貿操作
/
產品規劃
/
大客戶銷售
/
渠道管理
/
銷售經理
/
店面終端
/
品牌管理
/
銷售團隊
/
網絡營銷
/
營銷策劃
技能/素養
商務禮儀
/
演講口才
/
職業經理人
/
職業化培訓
/
時間管理
/
壓力與情緒管理
/
各類技能
/
法律法規
熱點資訊
更多 >>
1. 某ss銀行《與情緒壓力共舞》課程
2. 領導力培訓課程體系及咨詢
3. 領導力培訓五大問題及解決思路
4. 全面領導力培訓課程
5. 再次返聘!招行《沖突溝通,綻放關系》精彩回顧
6. 吸引和保留最有才華的人
7. 大連某大型制冷空調制造集團《高情商管理溝通藝術》課程圓滿結束!
8. ISO、IEC發布多項國際標準
9. 采購被要求做證明題,原因何在?
10. 合理的拒絕,采購路上必然少一些艱苦
11. 除了價格,其他都可以談
12. 降本增效,到底降什么本,增什么效
13. 采購談判中,供應商總裁暈倒了!
14. 采購三十六計
15. 生產管理三步曲
工具表格下載
更多 >>
員工績效管理--張老師
中高層管理技能提升
采購成本分析與價格降低
高管秘籍--弱勢管理
九型人格與團隊建設
讓目標達成--年度經營計劃的制定與執行
阿米巴經營模式構建實戰
現場改善與生產效率提升
銷售精英激勵與實戰技能提升
業績飆升的三把利刃
360度溝通與影響力
移動互聯時代銷售之道
做一名成功的職業經理人
物流基礎管理課件
生產與供應鏈管理
現代企業管理培訓
總裁統御之道
讓你的團隊擊中目標
企業實用應用文寫作
有效設計薪酬激勵體系
中小企業管理變革之道
發布人:admin 日期:2008-12-08
隨著企業銷量的遞增、規模的擴大,企業原有的管理水平已不適應企業新的發展,成為企業進一步發展的桎梏,部分企業的規模正在超越管理者所能夠有效駕馭的水平。如何在激烈的競爭中求得生存與發展,已成為眾多中小企業共同的課題。 筆者認為,提升企業的管理水平,中小企業需要從以下四個方面做起: 一、重塑企業文化,明確企業的使命和核心價值觀。 小企業管理靠人,中型企業管理靠制度,大企業管理靠文化。企業文化是企業的靈魂,是企業核心價值觀的體現,也是企業核心競爭力的表現。而大多數中小企業在管理變革中卻往往忽視了企業文化的推動作用,他們偏信于專家的權威作用,認為只要把現行的管理模式讓員工推廣執行就可以完成流程再造,卻忽略了企業員工的主觀能動作用。管理既是一門科學,更是一門藝術,再好的管理模式都需要去實施。如果企業員工沒有形成統一的認識,對新的管理模式不了解或不明白,就會出現思想上抵觸變革的情緒,行為上拒不執行或打折扣執行,這也是為什么國外一些先進的管理模式到國內企業推行過程中會出現“水土不服”現象,當然這也正是管理的藝術魅力所在。 在管理變革中首先要對企業文化進行重塑,把企業新的經營理念、新的用人理念、新的發展戰略等通過培訓、宣導等不同形式灌輸到每個員工,讓員工深刻認識到企業變革的必然性和迫切性,明確企業未來的發展方向和發展目標,建立起企業共同的愿景,才能真正做到讓員工與企業“同生存,共命運”。變革也是企業的一場革命,是一個痛苦的抉擇過程,也是一個涅磐的過程,只有企業全體員工統一思想、統一行動才能確保管理變革的順利實施。 其次要營造不斷學習的企業文化氛圍,建立起學習型企業。知識經濟時代,知識在很大程度上會出現貶值和過時現象。學習將會成為一種生活方式,成為日常生活的組成部份。“知識創造價值,智慧創造財富”,必須終身學習,才能在快速變化的社會中生存、發展和成功。 二、企業領導實施“換腦工程” 中小企業的領導人,大多文化素質較低,屬于典型的經驗管理型。這些企業領導人已經意識到管理的滯后已嚴重制約了企業的發展,同時也開始著手組織實施企業管理創新。他們一方面請行業專家和專業管理咨詢人員為企業管理“把脈”,請專家給予指導和幫助;另一方面高薪聘請職業經理人到公司實施管理流程再造。但往往事倍功半,大多變革實施一半時就被打回原型,最后都不了了之,又恢復到原先的管理狀態。可能大多數人會認為不能有效實施新的管理模式是管理人員和企業員工的執行力太差,造成很多變革無法實施。但實際上歸根結底在于企業領導人思路和觀念沒有根本轉變而造成的。他們骨子里認為自己在方方面面都是行家里手,即使是專家到了他那里,也得先聽他表現一番,更不用說他的下屬;他們大多對管理變革表面重視,但真正實施時因為觸及到他的權力欲望又骨子里排斥,他們很難找到自己認可的人,即使找到了也會捆著手腳使用,他們決策的隨意性,都在最大限度地影響著企業的進步。 因此,在管理變革實施過程中,企業領導人要加快個人提高速度,實施個人“換腦工程”。通過“走出去、請進來”的方式努力提高個人素質。企業領導人不能把自己禁錮在“小王國”內,必須走出去,才能感受到社會的巨變,行業的發展和競爭對手的迅猛變化,才能感受到企業生存的壓力,從而堅定管理變革的決心和恒心;另一方面企業領導人要經常請專家學者進行溝通座談,一方面提升個人形象,另一方面開闊視野,理清思路,確定企業發展的戰略定位。只有這樣,才能為企業管理變革打下堅實的基礎。 三、轉換企業經營體制,拉大組織架構 中小企業在變革過程中大部分都面臨著一個體制問題的束縛。多數中小企業是私營體制,在創業初期由于規模小,基本上都是用“家族式”管理方式來進行企業的經營和管理。但隨著企業規模的擴大,原來的“家族式”管理方式已不能適應企業的進一步發展,需要建立起現代的企業管理制度。因此在企業管理變革過程中,大多數員工沒有企業責任感和歸屬感,總認為企業是老板一個人的,做好了利潤是老板的,做不好也應該由老板承擔,抱著“事不關已,高高掛起”的態度,很難真正形成企業的凝聚力和向心力。 中小企業要想取得變革和發展的成功,首先要對企業體制進行轉換,實現企業所有權和經營權的分離,鼓勵企業員工參股入股,真正做到“共同創造、共同分享”。從而實現“你好、我好、大家好”的三贏原則,“一人之力、一家之財;眾人之力,社會資源”,真正使員工和公司形成利益共同體,為員工創造一個和諧、寬松、有序、高效的企業內部環境。其次要對公司組織架構進行修訂,不同企業,不同階段的組織架構是不同的,企業只能隨著工作和職能的要求建立自己的組織架構和部門設置,建立與企業戰略規劃相匹配的管理機制,為公司快速發展搭建好平臺。 四、培養人才,建立高效管理團隊 “定戰略、建班子、帶隊伍”,也可以說是企業戰略管理的三步曲。而這一切的實施都需要靠人來完成,“未來企業的競爭就在于人才的競爭”,人才問題也是企業的一個戰略問題。因而在管理變革時企業要選拔有變革精神的人員配置在中高管理層上。有一個“二六二”原則講得很好:對任何變革來說都有大約20%的人支持,20%的人反對,剩下60%的人觀望。變革的關鍵是要使支持變革的20%的力量強大,以這20%的強大力量去影響和爭取60%的中間派,如果中高層領導都在這20%的支持變革的人群里,那么變革成功的可能性就會大大增加。所以在選拔中高層領導時,應注意他們過去在變革中的表現。一般來說,這方面過去的表現是其未來表現的良好指針。然而在中小企業的管理變革實施過程中,企業往往都走進了一個誤區:認為自己培養人才時間太長、太慢了,往往寄希望于“空降兵”,但效果都不理想。某食品生產企業在管理流程再造過程中從外部挖來一批人才,充實到公司的各個管理崗位,部門經理以上人員基本上全部是清一色的“空降兵”。企業老板自認為引進這么多高管人員,管理流程再造應該會順利進行,企業可以馬上進入快速發展的“快車道”。但結果卻適得其反,引進的高管人員因為來自不同的企業和行業,都有不同的個人背景,在管理變革實施過程中都有自己個人不同的想法和做法,造成部門本位主義,不能形成公司系統化的管理。公司花費上百萬元引進人才,非但沒有給公司創造效益,而且造成了很大的損失。 中小企業領導必須能夠客觀地評價每個管理人員的能力,不要犯“外來的和尚好念經”的錯誤,“合適的才是最好的”,要致力于自己培養人才。過多地寄希望于通過“挖墻腳”或“空降兵”來解決,效果都不會太理想。道理很簡單,一方面,企業有自己的“血型”,不是所有的人才都適合企業。有的甚至將自己的企業搞成“多國部隊”,不僅無法發揮優勢,反倒引來很多是非。另一方面,過多地從外部引進人員,事實上“擋”了內部人員的晉升通路。企業的今天,畢竟是昨天的人員造就的,過分地冷落他們,勢必會影響新老人員的合作,甚至會影響到企業的凝聚力。 在中小企業的管理變革中不把眼光向外不斷地充實人才隊伍不行,不重視內部人員的培訓和提拔更不行。在中小企業的管理變革中,只有處理好企業發展過程中的本質問題,才能解決中小企業的“切膚之痛”;只有把握正確的方向,才能在過程中體現出真正的執行力,從而完成企業根本意義上的變革,使企業進入持續、健康、快速的發展階段。
上一條:“藍色黃金”水基金的投資機會
下一條:企業:從小偷身上學改善
免責聲明:本網站登載資訊文章是由會員發布分享,僅為提供給感興趣讀者學習研究使用,不代表本站同意該文章的立場觀點。如涉及版權等問題請與本網站聯系,核實后會給予處理。
帕迪是誰
公司簡介
核心價值
發展歷程
公司資質
部分客戶
我們的服務
公開課
企業內訓
拓展訓練
咨詢服務
聯系我們
商務合作
講師合作
培訓機構
服務條款
隱私保護
法律聲明
帕迪微信二維碼
Copyright 2016@021px All rights reserved.上海企業帕迪企業管理咨詢有限公司
滬公網安備 31011302003263號;
備案:滬ICP備10004804號-5
伊人av在线播放_在线播放成人av_久久久精品99_午夜不卡久久精品无码免费
9000px;">
国产aⅴ一区二区三区
|
91精品国产综合久
|
成人一二三四区
|
蜜臀av午夜精品
|
亚洲一区二区三区综合
|
久久噜噜色综合一区二区
|
亚洲精品国产精品乱码不卡
|
精品伦精品一区二区三区视频密桃
|
岳乳丰满一区二区三区
|
精品人妻无码一区二区性色
|
亚洲一级片在线播放
|
欧美一区二区三区网站
|
国产精品 欧美激情
|
五月婷婷欧美激情
|
黄色激情小视频
|
一本色道久久综合无码人妻
|
日韩精品一区二区三
|
国产精品999在线观看
|
一区二区视频播放
|
人妻中文字幕一区二区三区
|
国产精品一区二区黑人巨大
|
中文字幕在线视频第一页
|
日本国产在线视频
|
国产三级第一页
|
69久久久久久
|
亚洲s码欧洲m码国产av
|
妺妺窝人体色WWW精品
|
国产精品久久久久久免费免熟
|
一区二区日韩在线观看
|
欧美一区免费看
|
国产免费一级视频
|
a级片在线观看
|
天天综合网日韩
|
伦理片一区二区
|
国产三级aaa
|
www.久久精品视频
|
亚洲人视频在线
|
无码人妻精品一区二区蜜桃色欲
|
激情五月色婷婷
|
www.蜜臀av.com
|
一级黄色小视频
|
亚洲 小说 欧美 激情 另类
|
欧美日韩乱国产
|
精品人妻无码一区二区
|
99er热精品视频
|
中文字幕在线天堂
|
亚洲高潮女人毛茸茸
|
日本特级黄色片
|
精品一区二区三区四
|
国产精品二区一区二区aⅴ
|
一二三四在线观看视频
|
午夜成人免费影院
|
日韩三级在线观看视频
|
内射中出日韩无国产剧情
|
精品国产va久久久久久久
|
国产午夜福利一区
|
国产农村妇女毛片精品久久
|
第四色在线视频
|
91性高潮久久久久久久
|
最新av电影网站
|
中文字幕第88页
|
最新国产中文字幕
|
制服丝袜av在线
|
制服.丝袜.亚洲.中文.综合懂色
|
午夜精品久久久久久久99热黄桃
|
人人草在线观看
|
日本少妇一区二区三区
|
日本精品一区二区在线观看
|
免费视频91蜜桃
|
免费在线观看国产精品
|
欧美午夜精品理论片
|
免费看国产黄色片
|
欧美 日本 国产
|
日本成人免费在线观看
|
日本黄色三级网站
|
日韩精品一区二区亚洲av
|
日韩特黄一级片
|
色婷婷精品久久二区二区密
|
少妇人妻精品一区二区三区
|
日韩欧美一级视频
|
亚洲AV无码一区二区三区少妇
|
中文字幕精品三级久久久
|
亚洲欧美色图视频
|
丁香激情五月少妇
|
国产又黄又粗又爽
|
欧美精品一级片
|
性做久久久久久久久久
|
亚洲精品国产精品乱码视色
|
91免费公开视频
|
国产婷婷色一区二区在线观看
|
精品乱码一区内射人妻无码
|
人妻激情偷乱视频一区二区三区
|
九九热久久免费视频
|
男操女视频网站
|
熟妇人妻av无码一区二区三区
|
精品人妻午夜一区二区三区四区
|
男女男精品视频网站
|
青青草视频播放
|
少妇高潮久久久
|
中文字字幕在线中文乱码
|
逼特逼视频在线观看
|
国产又粗又猛又色
|
日韩毛片在线视频
|
亚洲天堂伊人网
|
激情久久综合网
|
殴美一级特黄aaaaaa
|
中文字幕亚洲日本
|
国产大片一区二区三区
|
久久人妻一区二区
|
伊人色在线视频
|
成年网站在线播放
|
刘亦菲毛片一区二区三区
|
日批视频免费在线观看
|
亚洲最大成人在线观看
|
国产亚洲精品成人a
|
少妇一级淫免费观看
|
91在线观看喷潮
|
精品人妻一区二区三区三区四区
|
我不卡一区二区
|
国产极品美女在线
|
日本精品久久久久中文
|
91超薄丝袜肉丝一区二区
|
狠狠躁夜夜躁人人爽视频
|
午夜精品无码一区二区三区
|
av在线播放中文字幕
|
欧美 中文字幕
|
一级片视频免费观看
|
欧美黄色一级网站
|
亚洲熟女一区二区
|
久久婷婷国产91天堂综合精品
|
中文字幕人成人乱码亚洲电影
|
国产三级自拍视频
|
一区二区三区在线播放视频
|
国产欧美熟妇另类久久久
|
亚洲av无码一区二区三区网址
|
丰满少妇一区二区三区
|
十八禁一区二区三区
|
国产精欧美一区二区三区白种人
|
天堂在线免费观看视频
|
国产女人18毛片18精品
|
亚洲 激情 在线
|
精品欧美一区二区三区免费观看
|
亚洲激情视频一区
|
浓精h攵女乱爱av
|
波多野结衣激情视频
|
婷婷综合激情网
|
精品人妻一区二区三区日产乱码
|
亚洲精品国产欧美在线观看
|
蜜桃av.com
|
国产精品久久久久久无人区
|
亚洲av人人澡人人爽人人夜夜
|
韩国av中国字幕
|
91国模少妇一区二区三区
|
少妇极品熟妇人妻无码
|
国产又大又黄视频
|
一级二级黄色片
|
天天干天天舔天天操
|
久久国产免费视频
|
www.久久精品视频
|
中文字幕一区二区三区人妻电影
|
蜜臀视频一区二区三区
|
国产成人在线网址
|
中文字字幕在线观看
|
日本中文字幕在线
|
久久aaaa片一区二区
|
成人免费视频国产免费
|
亚洲精品www久久久久久
|
少妇欧美激情一区二区三区
|
久草视频免费在线
|
粉嫩av一区二区夜夜嗨
|
中文字幕在线免费看线人
|
少妇高潮av久久久久久
|
乱码一区二区三区
|
国产亚洲久一区二区
|
波多野结衣一本一道
|
最近国语视频在线观看免费播放
|
性高潮久久久久久久久久
|
免费看裸体网站
|
黄色一级视频免费
|
成年人在线观看av
|
av片免费播放
|
亚洲天堂视频在线
|
在线视频这里只有精品
|
五月婷婷激情久久
|
丝袜 亚洲 另类 欧美 重口
|
免费在线观看日韩
|
久久中文字幕在线观看
|
精品美女久久久久
|
国产麻豆剧传媒精品国产
|
www.youjizz.com亚洲
|
亚洲一区二区在线免费
|
在线中文字日产幕
|
一区二区三区在线播放视频
|
无码人妻精品一区二
|
日韩免费av片
|
天天干在线播放
|
手机在线看片日韩
|
色香蕉在线视频
|
特一级黄色大片
|
五月天中文字幕
|