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柳傳志致信員工
發(fā)布人:admin 日期:2009-04-02
聯(lián)想集團董事局主席柳傳志近日在給全體員工的郵件中表示,“再經(jīng)過一年左右的準(zhǔn)備時間,聯(lián)想大反攻的時候到來了!”柳傳志指出,“今天造成聯(lián)想困難的兩大根本原因,客觀原因是金融風(fēng)暴——不管它多強烈但總是要刮過去的;而主觀的原因則確是值得我們認(rèn)真思考的!” 在聯(lián)想并購IBM PC業(yè)務(wù)后,在融合中出現(xiàn)了文化、戰(zhàn)略的磨合,但是柳傳志認(rèn)為,這是應(yīng)該付出的學(xué)費,而學(xué)習(xí)的成果是“楊元慶為CEO,Rory Read為COO的領(lǐng)導(dǎo)班子。” 2月5日,在聯(lián)想集團公布第三季度財報虧損9700萬美元的同時,宣布了最新的高層調(diào)整——聯(lián)想創(chuàng)始人柳傳志接替楊元慶重新?lián)温?lián)想集團董事局主席,楊元慶接替阿梅里奧轉(zhuǎn)任聯(lián)想集團CEO. 在國際化的四年過程中,在中國辦企業(yè)有豐富經(jīng)驗的楊元慶還學(xué)會了怎么樣制定適合國際商業(yè)環(huán)境的競爭戰(zhàn)略,并能正確堅決地執(zhí)行,學(xué)會怎樣建立起中西方包容的企業(yè)文化,讓員工都積極努力、愉快的工作。 柳傳志評價楊元慶“已經(jīng)是一個成熟的國際團隊的統(tǒng)帥”。而COO Rory有三條突出的優(yōu)點:一是熱情,二是合作性格,三是執(zhí)行力強。楊元慶和Rory的搭配將是千挑萬選中最互補最默契的一對。 柳傳志相信,有楊元慶和Rory作為班子的核心,聯(lián)想的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)折點到來了,這就是說再經(jīng)過一年左右的準(zhǔn)備時間,聯(lián)想大反攻的時候到來了! 柳傳志將用最低的成本和最高的效率監(jiān)督考核管理層的工作,用最有效的方法把管理層和廣大員工的利益和公司的利益結(jié)合在一起,全力支持管理層的工作。 在65歲的柳傳志心中,“希望把聯(lián)想辦成一個偉大的公司”。柳傳志進一步解釋說,“作為一個偉大的企業(yè)的員工感到滿意的一定不僅僅是口袋里鼓鼓的錢包,而且會為這個企業(yè)的榮譽而自豪!”
上一條:如何在金融企業(yè)并購中保留關(guān)鍵人才?
下一條:企業(yè)文化是員工敬業(yè)的精神動力
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