伊人av在线播放_在线播放成人av_久久久精品99_午夜不卡久久精品无码免费
登錄
|
注冊(cè)
021-55669210
關(guān)注我們
公開(kāi)課程
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
培訓(xùn)講師
管理資訊
推薦閱讀
課件下載
Toggle navigation
知名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
網(wǎng)站首頁(yè)
公開(kāi)課程
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
培訓(xùn)講師
認(rèn)證證書
培訓(xùn)助手
關(guān)于我們
培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)
管理資訊
推薦閱讀
資料下載
證書查詢
會(huì)員積分
戰(zhàn)略/管理
高層管理
/
領(lǐng)導(dǎo)力
/
執(zhí)行力
/
戰(zhàn)略管理
/
總裁研修
/
溝通技巧
/
中層管理
/
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
/
研發(fā)項(xiàng)目
/
企業(yè)文化
/
危機(jī)管理
/
項(xiàng)目管理
/
新員工管理
/
商務(wù)考察
/
其他
人力/行政
薪酬管理
/
招聘面試
/
績(jī)效考核
/
員工關(guān)系
/
培訓(xùn)體系
/
勞動(dòng)法規(guī)
/
KPI
/
BSC
/
TTT培訓(xùn)
/
課程開(kāi)發(fā)
/
高級(jí)文秘
/
行政助理
/
行政統(tǒng)籌
/
EXCEL
/
PPT
/
公文寫作
/
職業(yè)形象
生產(chǎn)/質(zhì)量
PMC生產(chǎn)計(jì)劃與物料控制
/
多品種小批量下的生產(chǎn)計(jì)劃
/
現(xiàn)場(chǎng)管理
/
一線主管
/
工廠成本
/
TPM生產(chǎn)維護(hù)
/
質(zhì)量管理
/
5S
/
6S
/
精益生產(chǎn)
/
IE技術(shù)
/
環(huán)境安全EHS
采購(gòu)/物流
CPSM認(rèn)證
/
采購(gòu)經(jīng)理認(rèn)證
/
采購(gòu)核心
/
供應(yīng)商管理
/
采購(gòu)成本降低
/
多品種小批量采購(gòu)
/
外包供應(yīng)商
/
采購(gòu)合同
/
SQE
/
3PL
/
MRO
/
戰(zhàn)略供應(yīng)鏈
/
庫(kù)存控制
/
倉(cāng)儲(chǔ)管理
市場(chǎng)/營(yíng)銷
銷售技能
/
談判技巧
/
電話營(yíng)銷
/
客戶服務(wù)
/
外貿(mào)操作
/
產(chǎn)品規(guī)劃
/
大客戶銷售
/
渠道管理
/
銷售經(jīng)理
/
店面終端
/
品牌管理
/
銷售團(tuán)隊(duì)
/
網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷
/
營(yíng)銷策劃
技能/素養(yǎng)
商務(wù)禮儀
/
演講口才
/
職業(yè)經(jīng)理人
/
職業(yè)化培訓(xùn)
/
時(shí)間管理
/
壓力與情緒管理
/
各類技能
/
法律法規(guī)
熱點(diǎn)資訊
更多 >>
1. 某ss銀行《與情緒壓力共舞》課程
2. 領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)課程體系及咨詢
3. 領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)五大問(wèn)題及解決思路
4. 全面領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)課程
5. 再次返聘!招行《沖突溝通,綻放關(guān)系》精彩回顧
6. 吸引和保留最有才華的人
7. 大連某大型制冷空調(diào)制造集團(tuán)《高情商管理溝通藝術(shù)》課程圓滿結(jié)束!
8. ISO、IEC發(fā)布多項(xiàng)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)
9. 采購(gòu)被要求做證明題,原因何在?
10. 合理的拒絕,采購(gòu)路上必然少一些艱苦
11. 除了價(jià)格,其他都可以談
12. 降本增效,到底降什么本,增什么效
13. 采購(gòu)談判中,供應(yīng)商總裁暈倒了!
14. 采購(gòu)三十六計(jì)
15. 生產(chǎn)管理三步曲
工具表格下載
更多 >>
員工績(jī)效管理--張老師
中高層管理技能提升
采購(gòu)成本分析與價(jià)格降低
高管秘籍--弱勢(shì)管理
九型人格與團(tuán)隊(duì)建設(shè)
讓目標(biāo)達(dá)成--年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的制定與執(zhí)行
阿米巴經(jīng)營(yíng)模式構(gòu)建實(shí)戰(zhàn)
現(xiàn)場(chǎng)改善與生產(chǎn)效率提升
銷售精英激勵(lì)與實(shí)戰(zhàn)技能提升
業(yè)績(jī)飆升的三把利刃
360度溝通與影響力
移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代銷售之道
做一名成功的職業(yè)經(jīng)理人
物流基礎(chǔ)管理課件
生產(chǎn)與供應(yīng)鏈管理
現(xiàn)代企業(yè)管理培訓(xùn)
總裁統(tǒng)御之道
讓你的團(tuán)隊(duì)擊中目標(biāo)
企業(yè)實(shí)用應(yīng)用文寫作
有效設(shè)計(jì)薪酬激勵(lì)體系
沒(méi)有記錄等于沒(méi)有發(fā)生
發(fā)布人:admin 日期:2009-07-02
“沒(méi)有記錄等于沒(méi)有發(fā)生”。這句話基本上絕大部分的有企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)的人都知道,但是,真正在意這句話對(duì)于企業(yè)管理的影響的人卻并不多。 筆者經(jīng)常與一些成長(zhǎng)型的企業(yè)打交道,深深感覺(jué)到在很多企業(yè)中存在執(zhí)行力不強(qiáng)的原因就是信息溝通不順暢,而導(dǎo)致信息溝通不順暢的原因居然是由于沒(méi)有養(yǎng)成書面語(yǔ)言溝通的習(xí)慣,所以我每次給別人出整改意見(jiàn)一定加上一句:“請(qǐng)養(yǎng)成書面溝通的習(xí)慣” 相對(duì)口頭的溝通,書面溝通有如下好處: 1、有利于信息的充分、準(zhǔn)確傳播: 可能很多人都有親身體會(huì),在領(lǐng)導(dǎo)的洋洋灑灑的成千上萬(wàn)個(gè)詞匯中領(lǐng)悟其準(zhǔn)確的命令有多難;同事用很隨意的一句話表達(dá)的很正式的內(nèi)容會(huì)有多大程度引起你的關(guān)注。所以,一份比較正式的書面信息,對(duì)于你的上下級(jí),你的同級(jí)同事來(lái)說(shuō),都是十分的關(guān)鍵的。 2、有利于提升執(zhí)行力 很多企業(yè)現(xiàn)在都流行談執(zhí)行力的問(wèn)題,筆者一向不反對(duì),但是我發(fā)現(xiàn)一個(gè)現(xiàn)象,很多喜歡談執(zhí)行力的公司居然都存在信息溝通不順暢,大家都不是很清楚要執(zhí)行什么,談何執(zhí)行?所以筆者在贊同企業(yè)大肆學(xué)習(xí)余世維的光盤的同時(shí),總是建議企業(yè)從一些細(xì)小的地方開(kāi)始累積企業(yè)的執(zhí)行能力。 信息傳播準(zhǔn)確到位,使執(zhí)行者充分了解與其工作相關(guān)的所有內(nèi)容,肯定對(duì)于執(zhí)行者執(zhí)行的容易度提高,并且白紙黑字的可以防止“口說(shuō)無(wú)憑”的事后抵賴,可以給信息接受者一種壓力。 當(dāng)然,很多朋友可能會(huì)說(shuō):我們公司就一直是這樣,老板喜歡電話、口頭交代任務(wù),公司開(kāi)會(huì)一向都是議會(huì)制,向來(lái)就是主題缺失,部門之間往來(lái)很多時(shí)候都是電話往來(lái),整個(gè)組織的執(zhí)行力十分低下。怎么改變這些問(wèn)題,有否好的方法,在這里,筆者可以與大家分享一點(diǎn)小技巧: 1、將所有口頭決定盡可能書面化 幾年前,筆者的老板也是喜歡用口頭交談以及電話溝通的人,筆者的做法是接到任務(wù)后能夠要老板當(dāng)場(chǎng)確認(rèn)的,立即起草一個(gè)正式文件由老板確認(rèn),不能當(dāng)場(chǎng)確認(rèn)的,第一時(shí)間讓老板確認(rèn),一來(lái),可以正式得到老板確認(rèn)內(nèi)容,防止,你執(zhí)行了以后口說(shuō)無(wú)憑;二來(lái),也給老板一個(gè)反思的時(shí)間,思考一下,防止瞬間決策產(chǎn)生錯(cuò)誤。這樣幾年下來(lái),從來(lái)沒(méi)有出現(xiàn)與老板之間溝通不到位的現(xiàn)象。 2、盡量少開(kāi)沒(méi)有主題的會(huì)議,不開(kāi)沒(méi)有結(jié)果的會(huì)議 很多領(lǐng)導(dǎo)很喜歡給下屬講自己的感覺(jué)與觀點(diǎn),一有想法,就將下屬叫過(guò)來(lái)灌輸一通他的思想,然后自己又總是感覺(jué)下面的人執(zhí)行力太差,但是將下面的人換了一茬也是這樣,周而復(fù)始,惡性循環(huán)。 那么,遇到這樣的現(xiàn)象,領(lǐng)導(dǎo)者就必須好好思考是不是給了下屬準(zhǔn)確的信息,筆者曾經(jīng)“逼著”一個(gè)老板改變他的習(xí)慣:不容許他開(kāi)沒(méi)有事先準(zhǔn)備的會(huì)議,所有會(huì)議都必須有材料準(zhǔn)備,并提前知會(huì)給與會(huì)人員(當(dāng)然,緊急事情除外),會(huì)議上的決定一定要求下屬部門形成完成的方案,上報(bào)后確認(rèn),這樣通過(guò)一段時(shí)間以后,他就不再提沒(méi)有人執(zhí)行他的想法的事情了 3、盡量不接受其他部門的非書面語(yǔ)言溝通 幾年前,筆者分管的企劃部門承擔(dān)很多其他部門需配合的事情,有電話的、有口頭的、聊天室的信息,很多時(shí)候都容易產(chǎn)生遺漏、偏差,讓深受困繞的該部門經(jīng)理十分郁悶,后來(lái)我給她出了一個(gè)主意:只接受正式的部門事務(wù)聯(lián)絡(luò)函,其他信息視為無(wú)效信息,果然,一段時(shí)間后,問(wèn)題迎刃而解。 當(dāng)然,部門事務(wù)聯(lián)絡(luò)函的設(shè)計(jì)與使用也是有考究的,筆者曾經(jīng)處理過(guò)一個(gè)兩個(gè)部門的糾紛,行政部門要求策劃部門配合做一個(gè)噴繪設(shè)計(jì),發(fā)了一個(gè)聯(lián)絡(luò)函給對(duì)方,對(duì)方也收下了,但是,過(guò)了很長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有要到他想要的東西,就投訴到我那里,我叫他將部門事務(wù)聯(lián)絡(luò)函的原件拿來(lái),一看:行政部門提交的要求是某時(shí)間內(nèi)提交總經(jīng)理審批,策劃部門按時(shí)提交了,但是總經(jīng)理初審沒(méi)有通過(guò),于是就耽擱了,于是,我只好對(duì)雙方各打50板:行政部門發(fā)出需求不明確,策劃部門接受需求不明確的信息導(dǎo)致工作失誤。 4、做領(lǐng)導(dǎo)的人養(yǎng)成不隨口承諾的習(xí)慣 筆者曾經(jīng)的下屬可能都有一個(gè)習(xí)慣,筆者向來(lái)只承認(rèn)書面簽署的意見(jiàn),對(duì)于口頭答應(yīng)的東西,筆者的觀點(diǎn)是口說(shuō)無(wú)憑,所以大家都養(yǎng)成習(xí)慣,一定要有正式的報(bào)告申請(qǐng),得到正式的批復(fù)才執(zhí)行,當(dāng)然,為了提高決策效率,手機(jī)信息、郵件也可以作為批復(fù)憑證。 通過(guò)方法,整個(gè)組織就可能形成好的工作習(xí)慣,起碼在信息溝通這個(gè)領(lǐng)域,影響執(zhí)行力的程度就大大降低。 當(dāng)然,筆者并不推崇本本主義,一味強(qiáng)調(diào)所有東西都要形而上學(xué),對(duì)于一些思想觀點(diǎn)的溝通,非正式場(chǎng)合的交談,筆者認(rèn)為還是組織溝通的很好補(bǔ)充,并不能排除。
上一條:笑臉也是領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
下一條:時(shí)間管理的十大關(guān)鍵要素
免責(zé)聲明:本網(wǎng)站登載資訊文章是由會(huì)員發(fā)布分享,僅為提供給感興趣讀者學(xué)習(xí)研究使用,不代表本站同意該文章的立場(chǎng)觀點(diǎn)。如涉及版權(quán)等問(wèn)題請(qǐng)與本網(wǎng)站聯(lián)系,核實(shí)后會(huì)給予處理。
帕迪是誰(shuí)
公司簡(jiǎn)介
核心價(jià)值
發(fā)展歷程
公司資質(zhì)
部分客戶
我們的服務(wù)
公開(kāi)課
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
拓展訓(xùn)練
咨詢服務(wù)
聯(lián)系我們
商務(wù)合作
講師合作
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
服務(wù)條款
隱私保護(hù)
法律聲明
帕迪微信二維碼
Copyright 2016@021px All rights reserved.上海企業(yè)帕迪企業(yè)管理咨詢有限公司
滬公網(wǎng)安備 31011302003263號(hào);
備案:滬ICP備10004804號(hào)-5
伊人av在线播放_在线播放成人av_久久久精品99_午夜不卡久久精品无码免费
9000px;">
美女被艹视频网站
|
欧美精品一二三四区
|
制服.丝袜.亚洲.中文.综合懂色
|
又色又爽又黄无遮挡的免费视频
|
人妻中文字幕一区二区三区
|
日韩人妻无码精品综合区
|
在线观看国产精品视频
|
国产亚洲色婷婷久久
|
福利所第一导航
|
亚洲国产欧美日韩在线
|
一区二区久久精品
|
黄色在线观看国产
|
亚洲蜜桃精久久久久久久久久久久
|
久久精品久久久久久久
|
一级黄色免费视频
|
三上悠亚av一区二区三区
|
国产一级片免费在线观看
|
中文字幕一区二区三区四区免费看
|
久久久久亚洲av无码专区体验
|
亚洲女人在线观看
|
日韩欧美123区
|
精品二区在线观看
|
北条麻妃亚洲一区
|
中文字幕乱码在线观看
|
奇米网一区二区
|
国产在线视频99
|
97人妻精品一区二区三区软件
|
无人码人妻一区二区三区免费
|
久久久久久蜜桃
|
国产不卡精品视频
|
亚洲中文一区二区三区
|
香蕉视频禁止18
|
欧美视频亚洲图片
|
九九精品免费视频
|
国产伦精品一区二区三区视频痴汉
|
亚洲欧美色图视频
|
亚洲va欧美va
|
受虐m奴xxx在线观看
|
蜜桃传媒一区二区亚洲
|
国产乱人乱偷精品视频
|
99国产精品欲
|
亚洲女人久久久
|
中文字幕在线观看你懂的
|
色欲人妻综合网
|
欧美日韩中文字幕视频
|
九九热视频在线免费观看
|
国产精品2020
|
不卡视频在线播放
|
一级黄色香蕉视频
|
中文字幕在线观看视频www
|
午夜福利视频一区二区
|
99国产精品欲
|
在线播放av网址
|
欧美成欧美va
|
欧美大片免费播放器
|
久草视频精品在线
|
九九九久久久久
|
国语对白永久免费
|
久久精品女人毛片国产
|
国产又粗又长免费视频
|
国产人妻精品午夜福利免费
|
av在线播放中文字幕
|
成人免费一区二区三区
|
xxxxx99
|
国产日韩视频一区
|
国产一区二区在线播放视频
|
九九热视频在线免费观看
|
少妇黄色一级片
|
欧美a∨亚洲欧美亚洲
|
青青操视频在线播放
|
xxxwww国产
|
在线亚洲欧美日韩
|
夜夜躁日日躁狠狠久久av
|
亚洲天堂网一区
|
久久丫精品忘忧草西安产品
|
国产无套内射又大又猛又粗又爽
|
中国美女黄色一级片
|
五月婷婷免费视频
|
中文字幕av影院
|
亚洲精品mv在线观看
|
亚洲欧美精品久久
|
91禁在线观看
|
国产精品6666
|
精品少妇人妻av一区二区三区
|
久久午夜鲁丝片午夜精品
|
欧美污在线观看
|
天堂网免费视频
|
97人妻精品一区二区三区免
|
国产人妻精品一区二区三区不卡
|
www.久久成人
|
精品人妻伦一区二区三区久久
|
久久久久久福利
|
最近中文字幕av
|
黄色av免费观看
|
一区二区乱子伦在线播放
|
成年人二级毛片
|
欧美性生交大片
|
亚洲色图 校园春色
|
国产无套粉嫩白浆内谢
|
五月婷婷伊人网
|
国产精品入口麻豆
|
亚洲av无码一区二区三区观看
|
逼特逼视频在线观看
|
姝姝窝人体www聚色窝
|
www日本在线观看
|
中文字幕有码在线播放
|
久草网在线观看
|
亚洲精品国产精品国自
|
天天操天天舔天天干
|
国产麻豆剧传媒精品国产
|
蜜臀av在线观看
|
中文字幕成人免费视频
|
乱精品一区字幕二区
|
av免费观看网址
|
黄色网址中文字幕
|
色www免费视频
|
成 人 黄 色 片 在线播放
|
亚洲综合一区中
|
国产日韩精品suv
|
日日夜夜狠狠操
|
91国内在线播放
|
久久人人妻人人人人妻性色av
|
深爱激情五月婷婷
|
99久久精品免费视频
|
第一页在线视频
|
香蕉视频999
|
天天操天天射天天舔
|
日本福利片在线观看
|
日韩成人免费观看
|
嫩草影院一区二区
|
精品国产午夜福利
|
精品人妻伦一区二区三区久久
|
99久久国产免费
|
91欧美一区二区三区
|
亚洲熟妇无码久久精品
|
印度午夜性春猛xxx交
|
神马久久久久久久久久久
|
欧美在线a视频
|
日韩一级视频在线观看
|
美女爆乳18禁www久久久久久
|
久久精品www
|
男人添女人下面免费视频
|
蜜桃av.com
|
天堂网一区二区
|
亚洲欧美国产高清va在线播放
|
中文字幕欧美在线观看
|
亚洲网中文字幕
|
国产福利拍拍拍
|
国产午夜精品理论片在线
|
国精产品一区一区三区免费视频
|
久久精品www人人爽人人
|
刘亦菲毛片一区二区三区
|
在线观看日本一区二区
|
91传媒理伦片在线观看
|
国产不卡在线观看视频
|
国产精品熟女视频
|
av综合在线观看
|
国产午夜久久久
|
欧美日韩三级在线观看
|
91久久免费视频
|
亚洲一区二区在线免费
|
亚洲人视频在线观看
|
天堂网免费视频
|
久久久久人妻一区精品色欧美
|
天天干天天操av
|
国产成人a v
|
天天操天天操天天
|
www.欧美激情.com
|
日韩欧美123区
|
国产精品一区二区在线免费观看
|
亚洲一级片av
|
国产成人精品a视频一区
|
亚洲av色香蕉一区二区三区
|
精品99在线观看
|
亚州精品国产精品乱码不99按摩
|
亚洲怡红院在线观看
|
国产女人高潮毛片
|
中文字幕黄色av
|
国产熟妇搡bbbb搡bbbb
|
深夜福利视频网站
|
国产一区二区三区视频播放
|
人妻少妇无码精品视频区
|
国产亚洲精品久久久久久打不开
|
久久人人爽人人爽人人片av免费
|
精品手机在线视频
|
91精品人妻一区二区三区蜜桃2
|
日韩av一卡二卡三卡
|
91精品视频国产
|
日本一本在线视频
|
成年人小视频在线观看
|
一级在线免费视频
|
久久人妻无码aⅴ毛片a片app
|
国产人妻精品午夜福利免费
|
√天堂中文官网8在线
|
www.久久久精品
|
91福利视频免费观看
|
亚洲午夜激情影院
|
亚洲熟女乱综合一区二区三区
|
最近中文字幕免费视频
|
中文人妻av久久人妻18
|