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發布人:admin 日期:2009-11-06
【課程背景】 當前,我們已經跨入了二十一世紀,日新月異的信息技術、千變萬化的市場經濟,不僅要求企業加快科技創新的步伐,同樣,要求我們在管理體制和管理制度上不斷創新。管理創新是指創造一種新的更有效的資源整合模式,管理創新既可以對全過程管理進行創新,也可以對具體的細節管理進行創新; 那么, 企業怎么對待創新? 企業在哪些方面創新? 企業管理者如何創新? 【課程收益】 1、深刻理解企業管理創新的內涵 2、充分認識優秀企業管理創新對于企業持續發展巨大作用 3、理性把握企業創新所應該包含的核心內容 4、學會如何進行管理創新 5、掌握在企業經營管理過程中管理創新的方法 【課程時間】 兩天=(2×6=12小時) 【課程對象】 企業中高層管理者、人力資源管理者、企業文化建設相關人員 【課程大綱】 第一講:管理創新的決斷力——如今快魚吃慢魚 一 、 打開選擇的空間 二、 排出標準的順序 三、 注重結果導向 四、 及時制定對策 第二講:管理創新的思維力——多腦并用顯神通 一、 左腦思維加右腦思維 二、 內腦思維與外腦思維 三、 系統思維與個性化 四、 思維創新與管理創新 第三講:管理創新的親和力——心有靈犀一點通 一、 離開認同,寸步難行 二、 先有溝通后有認同 三、 調整角色,調整關系 四、 管理創新需要"交易" 第四講:管理創新的激發力——給她鮮花給她夢 一、 先激后勵,激勵互動 二、 先我后他,相互激勵 三、 先分后合,激勵有方 第五講:管理創新的凝聚力——知人善任得人心 一、 先激勵后凝聚 二、 先識人,后用人 三、 留得人心,留得人才 四、 先個人后班子 第六講:管理創新的持續力——養用結合不了情 一、 用人所長,廢物成才 二、 用人不疑,疑人不用 三、 用人要養,養人要用 四、 智商情商,相得益彰 第七講:管理創新的影響力——軟權硬權都有用 一、 管理創新的新取向 二、 軟權利的來源 三、 硬權利的運用 四、 影響力的四個特征 第八講:管理創新的應變力——隨機應變自從容 一、 組織變形的藝術 二、 協調的藝術 三、 權變的藝術 四、 回應變化的藝術 第九講:管理創新的領導力——青出于藍勝于藍 一、 一個有用的公式 二、 新世紀的領導觀 三、 新世紀的領導學 四、 新世紀的領導力 第十講:管理創新的綜合力——領導管理再相融 一、 領導與管理的關系 二、 領導與管理的區別
上一條:溝通的基本原則
下一條:從技術走向管理——如何成為優秀管理者
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