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李書福的辯證領導力
發布人:admin 日期:2013-11-13
李書福,現任吉利集團董事長、“汽車狂人”、中國的“草根企業家”,他的一切從實際出發,關注細節,深具大道至簡的樸素精神一直為人所稱道。他認為:領導既是管理者,又是被管理者,矛盾在每個領導身上必須實現辯證地統一。 領導應該是群體的領路人,同時也應該是一個言傳身教的示范者,言行要經得起眾人品評。只有這樣,領導才不會超脫于集體之上,團隊中的個人能量才能形成集體合力。李書福說:“只有把自己置身于員工的監督之下的領導才能讓員工心服口服,才能真正激發員工的工作熱情。”從這個意義上講,領導既是管理者,更是被管理者。 要當好管理者和被管理者,就要求各級領導有水平規劃與調整系統平衡的能力,也要有容人的寬廣胸懷。一方面能保證所轄業務各方面協調良好、綜合運作順暢,另一方面注重培養人才,確保企業有持續的人才供給以充實各領導崗位。在吉利,提拔干部就需要考察:1、所管轄系統運行是否良好;2、是否重視對下屬人員的培養與選拔。 站在系統的角度,李書福特別強調中層管理人員在企業中的重要作用。面對國外同行洋槍洋炮的挑戰,他說:“人們走進吉利的大門后,擺在所有人面前的只有一條道路、一個方向,每個層級的領導者要領會上級的戰略意圖,及時向下級布置、指導、檢查與考核工作;在保證秩序和方向的基礎上,領導者需要充分發揮員工的積極性和創造性,保證整個管轄范圍內系統的正常良好地運作。”事實上,這兩方面本身就是領導力的最高體現,通過影響他人完成業績,并保持良好的管理氛圍。此外,如何培養、選拔基層干部,如何發現、重用基層人才,是每一個領導者的責任,也是領導力的另一個重要體現。 今天的吉利,已從最初的土鱉公司一躍成為國際化的大企業,正如李書福本身所認識到的,一個企業的發展,必須是群體的努力與發展,才能實現企業的宏圖大志,必須是每一個管理層都全力運用自己的工作能力,與人配合,發揮最強的領導力+技術,才有可能在激烈的競爭社會中立于不敗之地。
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