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【邱柏森說執行】 “半截子”工作讓執行夭折
發布人:admin 日期:2014-07-02
【邱柏森說執行】 “半截子”工作讓執行夭折 【商戰片段】 老板為了改變以往機器有了毛病,打電話到維修班組找人來修得等很久的狀況,提高效率,買了一批對講機分配給各單位,只要有事隨時通訊,省去找人時間。一年過去了,老板路過設備部,聽見他們給維修班打電話給機器換件。馬上就問:“給你們的對講機呢?”對方說:“啥對講機啊,不知道啊?” 【執行解碼】 執行不力的狀況,經常是因為企業在研究問題、處理問題時往往大而華之,沒有規范完整的處置流程和準則,許多問題的處理往往只做了“半截子”工作,使得執行成了公司最大的“軟肋”。 老板和領導應該掌握抓執行過程中完整的領導流程,形成閉環。 操作一:出令必查,形成閉環。 凡是發出的指令,必須形成一個出令—--檢查—--復查—--落實的封閉式行令流程。 操作二:指導協調 執行過程中,領導必須進行跟蹤協調,協調思想,以求上下同欲;協調行動,以求步調一致;協調力量,以求合力強勢;協調時間,以求適時制宜 ;協調利益,以求互利共贏。要按照“發現問題- 確定對策- 實施協調-檢查效果” 的封閉式流程進行協調,不能只協調處置,不檢查落實,做半截子工作。 操作三:檢查督導 下屬只做領導會檢查的事,因此必須做好檢查督導。檢查督導總任務:抓兩頭,帶中間 。 操作四:嚴格反饋。 老板抓好嚴格反饋制度,做到事事有回音,見見有著落。 操作五:實施激勵 激勵過程中,激勵要形式多樣;激勵要因人而異;激勵要及時靈活;激勵要落到實處;激勵要有所規范;激勵要打好基礎
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