伊人av在线播放_在线播放成人av_久久久精品99_午夜不卡久久精品无码免费
登錄
|
注冊
021-55669210
關注我們
公開課程
企業內訓
培訓講師
管理資訊
推薦閱讀
課件下載
Toggle navigation
知名培訓機構
網站首頁
公開課程
企業內訓
培訓講師
認證證書
培訓助手
關于我們
培訓現場
管理資訊
推薦閱讀
資料下載
證書查詢
會員積分
戰略/管理
高層管理
/
領導力
/
執行力
/
戰略管理
/
總裁研修
/
溝通技巧
/
中層管理
/
團隊建設
/
研發項目
/
企業文化
/
危機管理
/
項目管理
/
新員工管理
/
商務考察
/
其他
人力/行政
薪酬管理
/
招聘面試
/
績效考核
/
員工關系
/
培訓體系
/
勞動法規
/
KPI
/
BSC
/
TTT培訓
/
課程開發
/
高級文秘
/
行政助理
/
行政統籌
/
EXCEL
/
PPT
/
公文寫作
/
職業形象
生產/質量
PMC生產計劃與物料控制
/
多品種小批量下的生產計劃
/
現場管理
/
一線主管
/
工廠成本
/
TPM生產維護
/
質量管理
/
5S
/
6S
/
精益生產
/
IE技術
/
環境安全EHS
采購/物流
CPSM認證
/
采購經理認證
/
采購核心
/
供應商管理
/
采購成本降低
/
多品種小批量采購
/
外包供應商
/
采購合同
/
SQE
/
3PL
/
MRO
/
戰略供應鏈
/
庫存控制
/
倉儲管理
市場/營銷
銷售技能
/
談判技巧
/
電話營銷
/
客戶服務
/
外貿操作
/
產品規劃
/
大客戶銷售
/
渠道管理
/
銷售經理
/
店面終端
/
品牌管理
/
銷售團隊
/
網絡營銷
/
營銷策劃
技能/素養
商務禮儀
/
演講口才
/
職業經理人
/
職業化培訓
/
時間管理
/
壓力與情緒管理
/
各類技能
/
法律法規
熱點資訊
更多 >>
1. 某ss銀行《與情緒壓力共舞》課程
2. 領導力培訓課程體系及咨詢
3. 領導力培訓五大問題及解決思路
4. 全面領導力培訓課程
5. 再次返聘!招行《沖突溝通,綻放關系》精彩回顧
6. 吸引和保留最有才華的人
7. 大連某大型制冷空調制造集團《高情商管理溝通藝術》課程圓滿結束!
8. ISO、IEC發布多項國際標準
9. 采購被要求做證明題,原因何在?
10. 合理的拒絕,采購路上必然少一些艱苦
11. 除了價格,其他都可以談
12. 降本增效,到底降什么本,增什么效
13. 采購談判中,供應商總裁暈倒了!
14. 采購三十六計
15. 生產管理三步曲
工具表格下載
更多 >>
員工績效管理--張老師
中高層管理技能提升
采購成本分析與價格降低
高管秘籍--弱勢管理
九型人格與團隊建設
讓目標達成--年度經營計劃的制定與執行
阿米巴經營模式構建實戰
現場改善與生產效率提升
銷售精英激勵與實戰技能提升
業績飆升的三把利刃
360度溝通與影響力
移動互聯時代銷售之道
做一名成功的職業經理人
物流基礎管理課件
生產與供應鏈管理
現代企業管理培訓
總裁統御之道
讓你的團隊擊中目標
企業實用應用文寫作
有效設計薪酬激勵體系
生產人員培訓課程總結
發布人:admin 日期:2008-12-17
一﹑課程培訓目的:
使培訓對象了解公司現狀,增強工作的責任心,提高工作的技能和專業素質,增強職業道德,提升工作熱情,明確公司制度,提高工作意識。更好的配合公司專業化和素質化建設。
二、培訓內容:
(一)公司現狀:固定資產; (2)上年銷售額; (3)各分公司及銷售網絡,新廠建設;
(4)產品種類; (5)公司戰略。
(二)﹑員工素質提升:
(1)良好的個人修養;(2)良好的個人衛生習慣;(3)良好的團隊合作精神;(4)強烈的工作責任心; (5)堅決,完全的執行力;(6)良好的職業歸屬感; (7)明確責任,服從分配。
(三)﹑個人衛生常識:
為什么要注意個人衛生常識?(2)車間為什么要將衛生形成制度?(3)良好的衛生習慣。
(四)﹑相關的工作制度:
衛生管理員職責;(2)廠區環境保潔制度;(3)生產車間清潔,消毒制度;(4)生產設備,工具,容器清潔,消毒制度。
(五)﹑員工的意識提升:
我們的現狀; (2)為什么要主動工作? (3)為什么要有積極性? (4)期望:對待工作---勤奮;對待公司---敬業;對待自己---自信。
(六)﹑培訓課程成功之處總結:
為什么要遵守公司制度?使培訓對象知道真正,完全明白其中的道理;
員工的素質和意識有所提高;
點明抽查制度;
使培訓對象看到了發展,看到了希望;
(七)﹑培訓課程不足之處:
劉廠長指出:培訓理論知識太多,太強;
新廠培訓時間太長。
(八).培訓需改進的地方:
建議下次培訓使用話筒,便于培訓對象更好的聽到培訓內容;
舉例合理,合適,緊扣培訓主題;
培訓者之間更加多的互相提及相關內容;
事例多對比,使培訓對象更好的接受培訓內容和理念;
從員工,管理者,公司三方面考慮,彼此之間的結合;
培訓結束,留出足夠的時間與培訓對象進行交談,溝通;
盡快制定抽查制度細則;
主動提供自己的聯系方式給培訓對象,以便事后進行及時的溝通和交流。
(九)培訓的具體實施過程:
(1)公司現狀:
介紹公司的現狀,是培訓對象更加了解公司的現狀,從宏觀上對公司的了解更加全面,從而真正知道公司是在不斷的完善和發展中,從而有效的解決培訓對象對公司不了解的顯示情況。
(2)員工素質提升:
課程從根本上提出的是員工素質人格化:積極工作,以求不斷完善.從失誤中尋求發現.尋求反饋.展示卓越的技能,追求并分享知識。他們在尊重公司同仁及企業文化的同時獲得個人目標;在工作和生活之間保持平衡;尋求簡單及共識性的方案。使大家能夠跨職能.跨文化的有效工作。
課程所涉及的內容全部是來源于現實的生產過程中所出現的或是曾經出現的問題,通過講解使得培訓對象意識到事情的錯誤性,同時為他們分析錯誤形成的原因,找出解決的方法或方案,使培訓對象樹立正確的工作方式和行為方式,使培訓對象在發現問題的同時改進自己的工作方式,從而樹立對公司的忠誠度,從根本上提升素質,完善自我。
個人衛生常識:
課程從我們為什么要養成良好的個人衛生習慣入手,應用相關的數據和案例告訴培訓對象這么做的好處,盡而為培訓對象創造很好的衛生制度,從而使培訓對象了解遵守衛生制度的重要性。
相關工作制度:
劉廠長和溫廠長再次強調相關工作制度,使培訓對象對制度更加的了解,并從實際中客觀論述在工作中對于制度的遵守和完成情況,使培訓對象明確自身對制度的了解,以及與制度規定的差距。
員工的意識提升:
課程從整體上提高了員工的意識,使得培訓對象知道為什么要提高意識,怎樣提高意識,提高意識的結果是什么,使培訓對象樹立良好的積極性,從而更好的為公司服務,更好的完成工作。
(十).調查結果統計:
課程內容 優秀 好 尚可 適合 劣 不填 共計人數(人)
教學方法 14 21 0 3 0 0 38
講習時間 9 27 2 0 0 0 38
受益程度 21 6 6 2 0 0 38
訓練設備安排 5 20 4 0 4 38
是否愿意參加 是 37 否 1 38
其他建議 希望多開設這樣的培訓課程,建議培訓師注意語調,語速。
備注 86 74 12 5 4 190
上一條:把學習轉化為創造力
下一條:人力資源管理及管理培訓者要學點哲學
免責聲明:本網站登載資訊文章是由會員發布分享,僅為提供給感興趣讀者學習研究使用,不代表本站同意該文章的立場觀點。如涉及版權等問題請與本網站聯系,核實后會給予處理。
帕迪是誰
公司簡介
核心價值
發展歷程
公司資質
部分客戶
我們的服務
公開課
企業內訓
拓展訓練
咨詢服務
聯系我們
商務合作
講師合作
培訓機構
服務條款
隱私保護
法律聲明
帕迪微信二維碼
Copyright 2016@021px All rights reserved.上海企業帕迪企業管理咨詢有限公司
滬公網安備 31011302003263號;
備案:滬ICP備10004804號-5
伊人av在线播放_在线播放成人av_久久久精品99_午夜不卡久久精品无码免费
9000px;">
аⅴ天堂中文在线网
|
www.555国产精品免费
|
高清一区二区视频
|
日韩精品一区二区亚洲av性色
|
夜夜爽久久精品91
|
日韩av片专区
|
国产精品入口麻豆
|
在线观看中文字幕网站
|
久久aaaa片一区二区
|
亚洲欧美在线不卡
|
人妻精品久久久久中文
|
国产第一页精品
|
中文区中文字幕免费看
|
久久中文字幕精品
|
国产91丝袜美女在线播放
|
午夜成人免费影院
|
久久久久久久久久一级
|
97中文字幕在线观看
|
深夜福利影院在线观看
|
精品少妇一区二区三区免费观
|
亚洲视频 中文字幕
|
手机在线看片日韩
|
久久99爱视频
|
丰满大乳国产精品
|
在线免费观看毛片
|
日韩aaaaa
|
精品黑人一区二区三区
|
www.久久色
|
中文字幕人妻一区二区在线视频
|
欧洲美女亚洲激情
|
激情五月婷婷小说
|
丰满少妇高潮在线观看
|
最近中文字幕在线观看视频
|
人人妻人人澡人人爽久久av
|
狠狠人妻久久久久久综合蜜桃
|
久热精品在线播放
|
国产xxxx在线观看
|
亚洲综合免费视频
|
中文字幕福利视频
|
五月婷婷六月丁香激情
|
欧美视频一区二区在线
|
黄色成人免费看
|
国产精品中文久久久久久
|
一级黄色av片
|
亚洲欧美aaa
|
午夜视频在线观看国产
|
日韩在线一卡二卡
|
欧美日韩一级在线观看
|
精品在线观看一区
|
国产三级自拍视频
|
国产美女免费看
|
成人一级免费视频
|
成人免费一区二区三区
|
99国产精品久久久久久久成人
|
亚洲天堂手机版
|
亚洲欧美日韩动漫
|
亚洲老女人av
|
亚洲欧洲国产综合
|
一级二级黄色片
|
337p日本欧洲亚洲大胆张筱雨
|
亚洲乱色熟女一区二区三区
|
中文字幕一区二区人妻视频
|
中国黄色片一级
|
中文字幕永久免费
|
亚洲精品1区2区3区
|
亚洲色成人网站www永久四虎
|
中文字幕人妻丝袜乱一区三区
|
中文字幕99页
|
亚洲精品视频专区
|
37p粉嫩大胆色噜噜噜
|
99精品视频99
|
国产福利资源在线
|
国产美女免费视频
|
九九热免费在线观看
|
欧美大片xxxx
|
少妇高潮av久久久久久
|
性色av浪潮av
|
综合五月激情网
|
91精品视频国产
|
国产激情视频在线播放
|
国产又粗又长又爽又黄的视频
|
久久国产露脸精品国产
|
免费看黄色一级大片
|
日本免费观看网站
|
伊人影院在线观看视频
|
一二三不卡视频
|
丰满少妇高潮在线观看
|
国产又粗又猛又黄视频
|
免费毛片视频网站
|
无码人妻精品一区二区三区蜜桃91
|
中文字幕66页
|
国产 欧美 在线
|
国精品无码人妻一区二区三区
|
欧美日韩乱国产
|
亚洲 小说区 图片区
|
亚洲最大成人在线观看
|
国产免费av一区
|
欧美熟妇精品一区二区
|
伊人成年综合网
|
丁香六月激情综合
|
欧美a在线播放
|
中文字幕 日韩有码
|
国产成人久久久久
|
免费看黄色一级视频
|
在线观看中文字幕2021
|
xxxx.国产
|
欧美熟妇精品一区二区
|
中文字幕人妻色偷偷久久
|
国产成人自拍一区
|
欧美福利在线视频
|
亚洲国产成人va在线观看麻豆
|
丰满人妻一区二区三区免费视频棣
|
亚洲综合成人av
|
国内精品福利视频
|
天天干天天曰天天操
|
一本加勒比波多野结衣
|
九九热在线视频播放
|
在线观看日本www
|
国产精品一区二区黑人巨大
|
天堂在线一区二区三区
|
97精品人妻一区二区三区香蕉
|
精品视频一区二区在线观看
|
一区二区三区四区毛片
|
国产精品一区二区小说
|
色哟哟网站在线观看
|
成人无码www在线看免费
|
免费人成视频在线
|
亚洲无码久久久久
|
免费av中文字幕
|
中文字幕精品视频在线观看
|
国产三级av片
|
尤物视频在线观看国产
|
国产又粗又长免费视频
|
伊人免费在线观看高清版
|
国产又粗又大又黄
|
中文字幕第22页
|
精品在线观看一区
|
一二三av在线
|
日韩av片专区
|
国产伦精品一区二区三区妓女下载
|
五月婷在线视频
|
黄色av小说在线观看
|
真实国产乱子伦对白在线
|
精品国产一级片
|
亚洲五月激情网
|
青娱乐在线视频免费观看
|
成人公开免费视频
|
亚洲av鲁丝一区二区三区
|
黑鬼狂亚洲人videos
|
亚洲精品成人在线视频
|
欧美日韩偷拍视频
|
国产chinasex对白videos麻豆
|
五月婷婷在线播放
|
蜜桃在线一区二区
|
国产av精国产传媒
|
亚洲黄色片免费看
|
日本熟女一区二区
|
狠狠综合久久av一区二区
|
91精品国产高潮对白
|
午夜爱爱毛片xxxx视频免费看
|
黄色一区二区视频
|
youjizz.com国产
|
中文在线资源天堂
|
日韩一级免费视频
|
久久黄色免费网站
|
国产成人福利在线
|
亚洲综合第一区
|
性欧美丰满熟妇xxxx性久久久
|
蜜臀av粉嫩av懂色av
|
国产精品入口免费软件
|
91传媒理伦片在线观看
|
在线观看免费黄色小视频
|
人妻一区二区三区
|
久久久精品视频在线
|
国产精品成人在线视频
|
97人人澡人人爽人人模亚洲
|
中文字幕+乱码+中文字幕明步
|
中文字幕av观看
|
手机看片日韩av
|
欧美日韩一级大片
|
九九九久久久久久久
|
www.xxxx国产
|
一本久道久久综合无码中文
|
亚洲成人福利在线
|
特级丰满少妇一级
|
人妻aⅴ无码一区二区三区
|
极品人妻videosss人妻
|
国产精品久久免费
|
不卡的在线视频
|
91tv国产成人福利
|
亚洲婷婷综合网
|
中文字幕在线观看2018
|
亚洲第一视频在线播放
|
五月天婷婷丁香
|
色屁屁草草影院ccyy.com
|
日韩av片在线播放
|
少妇人妻好深好紧精品无码
|
日韩精品久久久久久免费
|
人妻熟人中文字幕一区二区
|
欧美成人福利在线观看
|