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答網友問:中層主管該如何建立自己的影響力
發布人:admin 日期:2010-06-14
網友問: 作為一名中層經理,如何在上司、下屬、同事面前建立起自己的影響力? 張青作答如下: 一、如何在上司面前建立自己的影響力: 1、培養高潔的品行。 評價一個人是不是人才,是從“德、才、能、拼”四個層面去評價的,而“德”從來都是擺在首位的。懂自尊、識大體、會反省、不居功自傲等都是高潔品行的表現形式。 2、持續提升自己的執行力。 對上司交辦的目標和任務,從來都是只為成功找方法,而不是為失敗找理由,讓上司感覺到“你辦事,我放心”,久之你就會成為上司不可或缺的左膀右臂。 3、做上司的好“幕僚”。 在遇到問題時,能要協助上司進入狀況、了解狀況、掌握狀況,以為上司的正確決策提供支持。 二、杰克韋爾奇在下屬面前建立自己影響力八項準則: 1、堅持不懈地提升自己所領導的團隊,并將與員工的每次邂逅都當做評估、指導和幫助他們樹立自信心的機會。 2、不但讓員工們擁有夢想,并且去擁抱夢想,實踐夢想。 3、深入到員工們中間,向他們傳遞積極的活力和樂觀的精神。 4、以坦誠的精神,透明度和聲望,建立別人對你的信任感。 5、有勇氣、敢于做出不受歡迎的決定,說出得罪人的話。 6、以好奇心、甚至懷疑精神來監督和推進業務,要保證自己提出的問題能帶來員工切實的行動。 7、勇于承擔風險、勤奮學習,親自成為表率。 8、懂得歡慶。 三、如何在同事面前建立自己的影響力 1、持續提升自己部門的績效。你所帶領的部門一直是公司績效表現最好的單位,不光讓你在老板面前成為紅人,別人也會從心里由衷的佩服你。 2、在跨部門的會議中,積極貢獻自己的才智。 3、對同事在工作中請求協辦的事項,給予積極的配合。 4、在工作之余多尋求與他人進行溝通和交流的機會,在這過程中,為人處事不宜過分張揚,要謙遜、虛心,并且豁達開朗、不斤斤計較。 本文作者張青女士簡介:實戰派企管培訓講師,高級顧問師,主講《有效經營與管理的研究和實踐》、《目標與績效管理實務》、《基于勝任力的績效管理技術》、《基于績效的人性化激勵體系設計》、《培訓管理實務》、《非人力資源經理的人力資源管理》、《卓有成效的管理者》等課程。
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