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教你怎樣簽勞動(dòng)合同

發(fā)布人：admin     日期：2007-05-21

正值求職旺季，求職者像潮水一般涌入人才市場(chǎng)。對(duì)求職者來(lái)說(shuō)，找到工作后的任務(wù)就是簽訂勞動(dòng)合同。而在現(xiàn)實(shí)生活中，許多用人單位和勞動(dòng)者因?qū)趧?dòng)合同條款不熟悉而埋下隱患。 
　　怎樣簽勞動(dòng)合同
　　———?jiǎng)趧?dòng)合同示范文本疑點(diǎn)解析（一）
　　一、 合同的類型和期限第一條 本合同的類型為：＿＿＿＿。期限為：＿＿＿＿。
　　法規(guī)示要：《勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
　　疑點(diǎn)解析：如何理解“工作滿十年續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”
　　我國(guó)《勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度，但并不是只要工作滿十年就必須訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，還要看用人單位是否愿意續(xù)簽合同，勞動(dòng)者本人是否提出。如果三個(gè)條件都具備，那用人單位就應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。如果應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限，而勞動(dòng)合同雙方訂立了有固定期限合同的話，職工可以向仲裁申訴，要求確認(rèn)雙方合同為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。從法院的審判實(shí)踐來(lái)看，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而僅簽訂有固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在合同期限內(nèi)提出變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，人民法院予以支持。
　　但需注意的是，上海市做出了對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的特殊規(guī)定：根據(jù)上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于實(shí)施<上海市勞動(dòng)合同條例>若干問(wèn)題的通知（二）》的規(guī)定：勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，原勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同應(yīng)按以下辦法處理：1、勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；2、經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致訂立了有期限勞動(dòng)合同的，該勞動(dòng)合同成立；3、若被證明用人單位采用欺詐、威脅等手段導(dǎo)致訂立了有期限勞動(dòng)合同的，該勞動(dòng)合同中約定期限的條款無(wú)效。勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
　　二、 試用期第二條 本合同的試用期自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。
　　使用提示：當(dāng)事人雙方首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，在合同期限內(nèi)可以約定試用期。試用期約定屬于選擇性約定。試用期內(nèi)雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，但甲方解除乙方勞動(dòng)合同須證明乙方不符合錄用條件。
　　法規(guī)示要：1、《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定：勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。
　　2、《上海市勞動(dòng)合同條例》第十三條規(guī)定：勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，不得設(shè)試用期；滿六個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月；滿三年的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。
　　第三條 錄用條件為：＿＿＿＿。
　　使用提示：如文化知識(shí)、身體狀況、勞動(dòng)技能等。
　　疑點(diǎn)解析：“隨時(shí)解除勞動(dòng)合同”不等于“隨便解除勞動(dòng)合同”
　　試用期原本是在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者為相互了解對(duì)方而約定的考察期，然而卻成了很多用人單位使用廉價(jià)勞動(dòng)力的一個(gè)堂而皇之的借口。如有些單位利用試用期薪資待遇較低做文章，應(yīng)聘者最后總是被判“不合格”，還沒(méi)轉(zhuǎn)正就被辭退。
　　在試用期內(nèi)雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，但隨時(shí)不等于隨便，根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同，即用人單位可解除勞動(dòng)合同的條件是必須舉證證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件。否則需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶來(lái)的一切法律后果。
　　三、 工作內(nèi)容第四條 乙方的工作內(nèi)容為：＿＿＿＿。
　　第五條 甲方因工作需要，按照誠(chéng)信合理的原則，向乙方說(shuō)明情況后，可以調(diào)動(dòng)乙方的工作崗位。
　　使用提示：甲方應(yīng)以適當(dāng)?shù)姆绞较蛞曳秸f(shuō)明新崗位的有關(guān)情況及調(diào)動(dòng)的具體理由。
　　疑點(diǎn)解析：給員工調(diào)崗要有充分理由即使在勞動(dòng)合同中預(yù)先做出可以隨時(shí)調(diào)整崗位的約定，實(shí)際調(diào)整崗位時(shí)還是可能引起勞動(dòng)者的不滿，甚至引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。用人單位認(rèn)為既然勞動(dòng)者已答應(yīng)，就應(yīng)無(wú)條件服從，而勞動(dòng)者則認(rèn)為這種約定顯失公平。應(yīng)當(dāng)說(shuō)，勞動(dòng)合同崗位作為勞動(dòng)合同的內(nèi)容一經(jīng)約定即具有法律效力，如果調(diào)整，原則上應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致。但是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)又隨時(shí)可能發(fā)生變化，用人單位在合同中約定，可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況或工作需要調(diào)整勞動(dòng)者崗位，是行使勞動(dòng)請(qǐng)求權(quán)的一種方式，也是符合情理的。
　　問(wèn)題是任何權(quán)利的行使都應(yīng)在合理的范圍內(nèi)，單位擁有勞動(dòng)請(qǐng)求權(quán)，并不意味著可以隨心所欲地支配勞動(dòng)者。如有的單位以工作需要為由，將技術(shù)工程師調(diào)整到門衛(wèi)，將辦公室文員調(diào)整到保潔崗位，明顯超出一般人可以接受的范圍。為了平衡用人單位和勞動(dòng)者利益，上海市高級(jí)人民法院規(guī)定：“雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充分合理性。用人單位不能舉證證明其調(diào)職具有充分合理性的，雙方仍應(yīng)按原勞動(dòng)合同履行。”
　　四、 工作時(shí)間和勞動(dòng)條件第六條 乙方所在崗位執(zhí)行＿＿＿＿工時(shí)制，具體為：＿＿＿＿。
　　使用提示：現(xiàn)行法定工時(shí)制度分為：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制。當(dāng)事人應(yīng)明確選擇其中之一。
　　執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)。
　　法規(guī)示要：1、《勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
　　2、《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
　　第七條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
　　“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”是分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但是平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。實(shí)行這種工作制的，包括交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工，以及地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工等。“不定時(shí)工作制”是不以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度確定的工作制度，企業(yè)以合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息時(shí)間。實(shí)行這種工作制的，如企業(yè)高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員，還有企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員等。
　　實(shí)行以上兩種工時(shí)工作制的員工，在法定節(jié)假日加班是否有加班費(fèi)呢？根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位，用人單位在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的，按該條第（三）項(xiàng)的規(guī)定，即按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資；經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的用人單位，在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的，也應(yīng)按照以上標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
由于勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)處于相對(duì)弱勢(shì)地位，一些企業(yè)利用員工想找工作，又對(duì)法律法規(guī)不甚了解的特點(diǎn)，采用霸王條款和模糊條款，為訂立勞動(dòng)合同的雙方埋下隱患。因而，由上海市勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)聯(lián)席會(huì)議辦公室編寫的《勞動(dòng)合同常用條款解讀》（以下稱《解讀》）的問(wèn)世，是一件很有現(xiàn)實(shí)意義的事情。
勞動(dòng)合同與民事合同不同，民事合同嚴(yán)格遵循當(dāng)事人地位平等原則，但是勞動(dòng)合同中用人單位提供的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)只能與法定標(biāo)準(zhǔn)一致或比法定標(biāo)準(zhǔn)高。由于勞動(dòng)法已經(jīng)做出較多的強(qiáng)制性規(guī)定，所以真正需要當(dāng)事人約定的，只是那些高于法定標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容。那么，有關(guān)法定標(biāo)準(zhǔn)又是如何規(guī)定的呢？《解讀》不僅模擬了勞動(dòng)合同文本中的若干常用條款，還將一些合同條款的使用要點(diǎn)和常見(jiàn)的勞動(dòng)法律法規(guī)標(biāo)注在合同條款之下，使勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人非常簡(jiǎn)便地了解合同條款及勞動(dòng)法律法規(guī)的具體內(nèi)容。
即使是那些已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同的當(dāng)事人，也不妨拿勞動(dòng)合同與《解讀》進(jìn)行一番對(duì)照，如果發(fā)現(xiàn)原勞動(dòng)合同中存在違反法定標(biāo)準(zhǔn)的情況，就應(yīng)修改原勞動(dòng)合同中的相關(guān)內(nèi)容，為自己的勞動(dòng)合同打個(gè)“補(bǔ)丁”。因?yàn)檫`反了法定標(biāo)準(zhǔn)，即使勞動(dòng)者在合同上簽了字，也不具有法律效應(yīng)。
當(dāng)然，這個(gè)文本“只是供當(dāng)事人選擇，而不要求當(dāng)事人照搬；只是供當(dāng)事人參考，而不要求當(dāng)事人執(zhí)行”，所以打個(gè)“補(bǔ)丁”還有另一層含義，即勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人不必囿于《解讀》，也可以根據(jù)自身的具體情況，在把握勞動(dòng)法律原則精神的基礎(chǔ)上，自行協(xié)商簽訂更符合企業(yè)實(shí)際需要、體現(xiàn)企業(yè)特色的勞動(dòng)合同。

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