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發布人:admin 日期:2011-03-03
課程說明: 根據美國管理協會的一項調研,一位職業經理人至少會有24%的工作時間是花在沖突管理上的?!@是對時間的巨大浪費嗎? 當管理者傳達決策時,都希望看到自己的團隊成員能夠完全服從上級的指示?!@個團隊的績效會最優嗎? 孔子曰:君子和而不同,小人同而不和;孟子云:無敵國者,國恒亡也。沖突只是發展、變化或創新帶來的副產物。沒有人喜歡沖突,但有人的地方就有沖突。沖突不全是壞事,它能暴露組織中存在的問題,促進問題的公開討論,增強企業活力,刺激良性競爭。 沖突管理一門學問,無論是企業管理者,還是家庭成員都必須掌握,否則組織在內耗,家庭在折磨。出現沖突并不可怕,關鍵如何有效化解。辦法總比問題多,任何沖突都有完美解決的方案。當沖突出現時,如何化沖突為共贏、化干戈為玉帛? 課程對象: 公司各部門的中高層管理人員 課程時間:1天 課程形式: 案例分析、互動研討、精辟總結、操作練習相結合的培訓形式,使得有一定管理實踐經驗的學員產生豁然開朗、耳目一新的感覺。 課程大綱: 前言: 1.沖突無處不在 2.你的腦海里可能出現哪些詞? 3.有關沖突的2個思考題 4.博弈:囚徒困境 第一部分:正確認識沖突 1. 沖突的定義及新觀點 2. 沖突的類型 3. 沖突產生的原因 4. 如何正確看待沖突 5. 沖突的過程 6. 沖突處理的5種常用方式 第二部分:化解沖突的智慧 1. 競賽還是共贏? 2. 沖突解決的原則 3. 如何達成統一? 4. 沖突解決的方法 5. 管理者處理沖突的技巧 6. 組織處理沖突的要點 7. 小結:沖突管理48字原則 第三部分:高效溝通的策略 1. 溝通的目標 2. 溝通的步驟 3. 溝通的底線 4. 溝通的策略 5. 如何與上、下級溝通? 6. 如何進行有效的會議溝通? 7. 小結:高效溝通24字方針
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