伊人av在线播放_在线播放成人av_久久久精品99_午夜不卡久久精品无码免费
登錄
|
注冊(cè)
021-55669210
關(guān)注我們
公開課程
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
培訓(xùn)講師
管理資訊
推薦閱讀
課件下載
Toggle navigation
知名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
網(wǎng)站首頁(yè)
公開課程
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
培訓(xùn)講師
認(rèn)證證書
培訓(xùn)助手
關(guān)于我們
培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)
管理資訊
推薦閱讀
資料下載
證書查詢
會(huì)員積分
戰(zhàn)略/管理
高層管理
/
領(lǐng)導(dǎo)力
/
執(zhí)行力
/
戰(zhàn)略管理
/
總裁研修
/
溝通技巧
/
中層管理
/
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
/
研發(fā)項(xiàng)目
/
企業(yè)文化
/
危機(jī)管理
/
項(xiàng)目管理
/
新員工管理
/
商務(wù)考察
/
其他
人力/行政
薪酬管理
/
招聘面試
/
績(jī)效考核
/
員工關(guān)系
/
培訓(xùn)體系
/
勞動(dòng)法規(guī)
/
KPI
/
BSC
/
TTT培訓(xùn)
/
課程開發(fā)
/
高級(jí)文秘
/
行政助理
/
行政統(tǒng)籌
/
EXCEL
/
PPT
/
公文寫作
/
職業(yè)形象
生產(chǎn)/質(zhì)量
PMC生產(chǎn)計(jì)劃與物料控制
/
多品種小批量下的生產(chǎn)計(jì)劃
/
現(xiàn)場(chǎng)管理
/
一線主管
/
工廠成本
/
TPM生產(chǎn)維護(hù)
/
質(zhì)量管理
/
5S
/
6S
/
精益生產(chǎn)
/
IE技術(shù)
/
環(huán)境安全EHS
采購(gòu)/物流
CPSM認(rèn)證
/
采購(gòu)經(jīng)理認(rèn)證
/
采購(gòu)核心
/
供應(yīng)商管理
/
采購(gòu)成本降低
/
多品種小批量采購(gòu)
/
外包供應(yīng)商
/
采購(gòu)合同
/
SQE
/
3PL
/
MRO
/
戰(zhàn)略供應(yīng)鏈
/
庫(kù)存控制
/
倉(cāng)儲(chǔ)管理
市場(chǎng)/營(yíng)銷
銷售技能
/
談判技巧
/
電話營(yíng)銷
/
客戶服務(wù)
/
外貿(mào)操作
/
產(chǎn)品規(guī)劃
/
大客戶銷售
/
渠道管理
/
銷售經(jīng)理
/
店面終端
/
品牌管理
/
銷售團(tuán)隊(duì)
/
網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷
/
營(yíng)銷策劃
技能/素養(yǎng)
商務(wù)禮儀
/
演講口才
/
職業(yè)經(jīng)理人
/
職業(yè)化培訓(xùn)
/
時(shí)間管理
/
壓力與情緒管理
/
各類技能
/
法律法規(guī)
熱點(diǎn)資訊
更多 >>
1. 某ss銀行《與情緒壓力共舞》課程
2. 領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)課程體系及咨詢
3. 領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)五大問題及解決思路
4. 全面領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)課程
5. 再次返聘!招行《沖突溝通,綻放關(guān)系》精彩回顧
6. 吸引和保留最有才華的人
7. 大連某大型制冷空調(diào)制造集團(tuán)《高情商管理溝通藝術(shù)》課程圓滿結(jié)束!
8. ISO、IEC發(fā)布多項(xiàng)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)
9. 采購(gòu)被要求做證明題,原因何在?
10. 合理的拒絕,采購(gòu)路上必然少一些艱苦
11. 除了價(jià)格,其他都可以談
12. 降本增效,到底降什么本,增什么效
13. 采購(gòu)談判中,供應(yīng)商總裁暈倒了!
14. 采購(gòu)三十六計(jì)
15. 生產(chǎn)管理三步曲
工具表格下載
更多 >>
員工績(jī)效管理--張老師
中高層管理技能提升
采購(gòu)成本分析與價(jià)格降低
高管秘籍--弱勢(shì)管理
九型人格與團(tuán)隊(duì)建設(shè)
讓目標(biāo)達(dá)成--年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的制定與執(zhí)行
阿米巴經(jīng)營(yíng)模式構(gòu)建實(shí)戰(zhàn)
現(xiàn)場(chǎng)改善與生產(chǎn)效率提升
銷售精英激勵(lì)與實(shí)戰(zhàn)技能提升
業(yè)績(jī)飆升的三把利刃
360度溝通與影響力
移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代銷售之道
做一名成功的職業(yè)經(jīng)理人
物流基礎(chǔ)管理課件
生產(chǎn)與供應(yīng)鏈管理
現(xiàn)代企業(yè)管理培訓(xùn)
總裁統(tǒng)御之道
讓你的團(tuán)隊(duì)擊中目標(biāo)
企業(yè)實(shí)用應(yīng)用文寫作
有效設(shè)計(jì)薪酬激勵(lì)體系
王一恒解讀從劉翔事件看企業(yè)快速執(zhí)行力
發(fā)布人:admin 日期:2011-07-07
我們身處在變化最快的社會(huì)里,速度已經(jīng)起主導(dǎo)作用了,速度就是一切,快慢決定成敗。因此執(zhí)行力要求快速行動(dòng)、簡(jiǎn)潔明快,執(zhí)行者要借勢(shì)打勢(shì)。 衡量執(zhí)行力需要速度,這也是個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)。執(zhí)行力歸根到底就是一個(gè)速度問題,一件事讓一家公司做要花七天時(shí)間,但是另外一家公司卻需要花一個(gè)月才可以把這個(gè)事做好,之間的差別是什么?所謂的效率的問題,其實(shí)就是速度的問題。怎樣才能有更好的執(zhí)行,速度才是最重要的。 在快速變化的市場(chǎng)環(huán)境下,企業(yè)的執(zhí)行力已成為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。在某種程度上說:關(guān)鍵不在于你做什么,而在于你如何做!如何迅速把事情辦妥善!如何盡快地做好! 當(dāng)然快與慢是辨證的,因?yàn)榭焖賵?zhí)行并不是要求我們?yōu)榱送瓿赡繕?biāo)而不計(jì)后果,不是為了搶速度而降低我們的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。出手了要達(dá)到效果。迅捷源自能力,簡(jiǎn)潔來自淵博。管理者的快速執(zhí)行首先要建立在強(qiáng)大的思維能力基礎(chǔ)之上。杰出的管理者能夠不斷探尋業(yè)務(wù)模式和事物的因果關(guān)系,能夠嘗試從新的角度(同事角度、客戶角度、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手角度、公司角度、創(chuàng)造性角度)看問題。 “大魚吃小魚”以往被視為常理,可是在信息社會(huì)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,有時(shí)不論大小而論快慢,“快魚吃慢魚”的事時(shí)有發(fā)生。有人曾形容說,美國(guó)人第一天宣布某項(xiàng)新發(fā)明,第二天投入生產(chǎn),第三天日本人就把該項(xiàng)發(fā)明的產(chǎn)品投入了市場(chǎng)。加拿大將楓葉定為國(guó)旗的決議在議會(huì)通過的第三天,日本廠商趕制的楓葉小國(guó)旗及帶有楓葉標(biāo)志的玩具就出現(xiàn)在加拿大市場(chǎng),行銷火爆。作為“近水樓臺(tái)”的加拿大廠商則坐失良機(jī)。人們把市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中這種“不快即死”的現(xiàn)象稱為“快魚法則”。 現(xiàn)代社會(huì)一切競(jìng)爭(zhēng)都圍繞著速度,與速度密切相關(guān)。誰(shuí)抓住了速度,誰(shuí)就走到了時(shí)代的前頭,抓住了未來。因此思科高層領(lǐng)導(dǎo)者錢伯期認(rèn)為:新經(jīng)濟(jì)時(shí)代,不是大魚吃小魚,而是快的吃慢的。 “快魚吃慢魚”時(shí)代,對(duì)企業(yè)執(zhí)行任務(wù)的速度提出了更高的要求,沒有速度要求的執(zhí)行力不可能為企業(yè)在如此激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。特別是在信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)提供了更快更低成本獲取信息的方式下,決策的速度進(jìn)一步提高,要求執(zhí)行力能盡快跟上決策的速度。 在這個(gè)節(jié)奏快得讓人吐血的時(shí)代里,快就是機(jī)會(huì),快就是效率!速度就是一切。速度競(jìng)爭(zhēng)里面面對(duì)不可確定的突發(fā)事件,企業(yè)如何迅速反應(yīng)并妥善處理事件,這不僅僅是考驗(yàn),更是一種超強(qiáng)的執(zhí)行力體現(xiàn)。 北京時(shí)間8月18日上午11點(diǎn)50分,當(dāng)劉翔蹣跚著離開賽場(chǎng)的背影時(shí)候,對(duì)全中國(guó)期待著劉翔飛翔的人來說如地震一樣震驚。電腦屏幕上方寫著:劉翔退出比賽發(fā)布會(huì)。 直播中,劉翔的教練孫海平始終低著頭。他的同事告訴他,孫海平剛剛已經(jīng)泣不成聲,孫海平說:“自從劉翔在美國(guó)退出紐約和尤金比賽以后,一直到現(xiàn)在,實(shí)際上我們都在盡力,每天都在努力,但是最終是這樣一個(gè)結(jié)果,我們也感到很難受。” 隨后,中國(guó)田徑隊(duì)總教練馮樹勇在發(fā)布會(huì)上說,“劉翔很難過,他說我如果不是萬不得已,我不會(huì)退出的。” 中國(guó)人對(duì)于劉翔的期待,已經(jīng)超過了對(duì)于一個(gè)體育明星的要求。從他2004年奧運(yùn)奪冠后,他的畫報(bào)就貼遍了整個(gè)中國(guó),他就成了“國(guó)家偶像”,他是中國(guó)田徑的希望,他是亞洲田徑的希望,他也幾乎是鳥巢里唯一的奏響中國(guó)國(guó)歌的希望,這一切在8月18日也找到了一個(gè)注腳:中國(guó)為一位運(yùn)動(dòng)員退出比賽專門舉行了一場(chǎng)新聞發(fā)布會(huì)。 有人將劉翔在鳥巢的參賽號(hào)碼1356作了這樣的解讀:13億中國(guó)人和56個(gè)民族的希望。如果按照這樣的解讀,在他的背后,還有一個(gè)隱形的號(hào)碼牌:10。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),共有10家贊助企業(yè)贊助了劉翔,他同樣承載著這些企業(yè)的希望。 在贊助商的布局里或許只有成敗兩條線,沒有考慮到退賽的情況。贊助商必須回到現(xiàn)實(shí):劉退賽,我們的宣傳計(jì)劃必須迅速更改。 由于劉翔今天比賽時(shí)正穿著耐克提供的跑鞋,網(wǎng)上已經(jīng)有人開始質(zhì)疑耐克公司。耐克公司傳媒總監(jiān)朱近倩出面澄清:關(guān)于劉翔的鞋子可以將成績(jī)提高0.02秒的說法,屬于誤傳。準(zhǔn)確的說法是,劉翔的戰(zhàn)袍在試驗(yàn)中顯示,由于它的設(shè)計(jì)可有效減少阻力,所以在100米的距離下,可將速度提快0.02秒。 朱近倩表示,耐克公司之前對(duì)于劉翔的傷病有所了解,但對(duì)于今天出現(xiàn)傷病導(dǎo)致退賽的情況也始料未及。耐克跟運(yùn)動(dòng)員簽訂的是長(zhǎng)期合作,耐克始終為劉翔感到自豪,對(duì)此事件表示理解。 退賽事件發(fā)生之后,耐克公司立刻調(diào)配人手制作一個(gè)平面廣告,以表達(dá)對(duì)此事件的態(tài)度。耐克公司營(yíng)銷負(fù)責(zé)人朱近倩不愿透露該廣告的細(xì)節(jié),但表示最終創(chuàng)意會(huì)在18日當(dāng)晚23點(diǎn)確定,并于19日投放到戶外媒體。對(duì)于在央視投放的廣告,耐克會(huì)按照既定方案執(zhí)行,但會(huì)在細(xì)節(jié)上有所改動(dòng)。 第二天,廣州很多市民拿到新出爐的《南方都市報(bào)》時(shí),頗感意外。報(bào)紙封面有兩張大圖:一張是劉翔退賽后失落的背影;另一張是劉翔堅(jiān)毅的正面特寫,左側(cè)是廣告詞“愛比賽,愛拼上所有的尊嚴(yán),愛把它再贏回來。愛付出一切,愛榮耀,愛挫折。愛運(yùn)動(dòng),即使它傷了你的心”。這正是贊助商耐克火線換上的新廣告,據(jù)悉耐克當(dāng)天在北京、上海、成都等地媒體顯著位置上都投放了該廣告,粗略計(jì)算金額在150萬元以上。 “耐克在處理此類突發(fā)事件時(shí)很‘滑頭’但是非常迅速,他們的廣告創(chuàng)意成功的將危機(jī)化解為關(guān)注點(diǎn)。耐克將公眾對(duì)于劉翔的關(guān)心,很自然地引入到自己的品牌上。”耐克一樣采取主動(dòng)策略還有伊利。昨日晚間,奧運(yùn)贊助商伊利的電視廣告也出現(xiàn)調(diào)整:原本劉翔、郭晶晶、易建聯(lián)等群星廣告則改為各個(gè)明星單獨(dú)作為主角出現(xiàn)。而凱迪拉克在去年11月,正式簽約劉翔成為品牌形象代言人之后,一直將劉翔視為重要合作伙伴。劉翔退賽第二天,在凱迪拉克官方網(wǎng)上出現(xiàn)了“選擇拼搏、就得面對(duì)傷痛,選擇榮譽(yù),就得面對(duì)挑戰(zhàn)。”迅速調(diào)整策略,根據(jù)民意來調(diào)整營(yíng)銷策略。劉翔事件普及面廣,企業(yè)不能因?yàn)榇煺鄱∠献鳎陨先夜净径际浅墒旃荆杆俜磻?yīng)不是一種簡(jiǎn)單的反應(yīng),關(guān)鍵是能夠迅速摸清主流媒體態(tài)度,順應(yīng)民意獲得支持,迅速改變和深化代言人的核心內(nèi)涵。這就是迅速思維執(zhí)行力。 發(fā)展越快,不確定的因素越多。企業(yè)面對(duì)不可預(yù)測(cè)的沖擊也越復(fù)雜。企業(yè)除了平時(shí)修煉抗震能力外,更應(yīng)側(cè)重培育一批會(huì)思考,能征善戰(zhàn)、善于運(yùn)“勢(shì)”的團(tuán)隊(duì),建立強(qiáng)大的思維執(zhí)行力。
上一條:王一恒解讀偉大在于細(xì)節(jié)上用心的追求
下一條:王一恒解讀執(zhí)行力提升第一步:選對(duì)人
免責(zé)聲明:本網(wǎng)站登載資訊文章是由會(huì)員發(fā)布分享,僅為提供給感興趣讀者學(xué)習(xí)研究使用,不代表本站同意該文章的立場(chǎng)觀點(diǎn)。如涉及版權(quán)等問題請(qǐng)與本網(wǎng)站聯(lián)系,核實(shí)后會(huì)給予處理。
帕迪是誰(shuí)
公司簡(jiǎn)介
核心價(jià)值
發(fā)展歷程
公司資質(zhì)
部分客戶
我們的服務(wù)
公開課
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
拓展訓(xùn)練
咨詢服務(wù)
聯(lián)系我們
商務(wù)合作
講師合作
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
服務(wù)條款
隱私保護(hù)
法律聲明
帕迪微信二維碼
Copyright 2016@021px All rights reserved.上海企業(yè)帕迪企業(yè)管理咨詢有限公司
滬公網(wǎng)安備 31011302003263號(hào);
備案:滬ICP備10004804號(hào)-5
伊人av在线播放_在线播放成人av_久久久精品99_午夜不卡久久精品无码免费
9000px;">
91午夜精品亚洲一区二区三区
|
中文字幕在线观看的网站
|
欧美一级片免费在线观看
|
可以在线观看av的网站
|
妺妺窝人体色www聚色窝仙踪
|
欧美成人一区二区三区四区
|
人妻少妇精品视频一区二区三区
|
日韩熟女一区二区
|
在线精品一区二区三区
|
亚洲无人区码一码二码三码的含义
|
99热一区二区
|
国产中文av在线
|
蜜桃av鲁一鲁一鲁一鲁俄罗斯的
|
最新天堂中文在线
|
亚洲一区二区天堂
|
91视频在线免费
|
国产乱叫456
|
乱精品一区字幕二区
|
四虎国产成人精品免费一女五男
|
在线观看免费中文字幕
|
99久久婷婷国产综合
|
国产一区二区在线播放视频
|
免费看黄色一级视频
|
四虎影院中文字幕
|
亚洲综合色一区
|
国产日韩一级片
|
人妻激情偷乱频一区二区三区
|
国产成人av片
|
久草国产在线观看
|
婷婷久久久久久
|
亚洲一区二区三区四区五区xx
|
天天综合天天色
|
亚洲自拍第三页
|
国产在线视频在线观看
|
日本一二三区在线
|
亚洲欧美在线不卡
|
国产一区二区波多野结衣
|
日日躁夜夜躁aaaabbbb
|
一级黄色高清视频
|
久久青青草视频
|
中文字幕天天干
|
国产一级片免费视频
|
手机看片国产精品
|
www久久久com
|
欧美成人精品一区二区免费看片
|
中文字幕视频免费观看
|
国产性xxxx高清
|
四季av一区二区
|
粉嫩av懂色av蜜臀av分享
|
欧美日韩大片在线观看
|
亚洲色图久久久
|
久久久久亚洲av片无码
|
中文字幕视频二区
|
精品区在线观看
|
中国毛片直接看
|
狠狠躁夜夜躁人人爽天天高潮
|
天天综合天天综合
|
国产日韩欧美视频在线观看
|
五月婷婷免费视频
|
国产亚洲精品久久777777
|
午夜av免费看
|
国产又粗又猛又爽又黄视频
|
在线视频日韩欧美
|
精品无码人妻一区二区三
|
中文字幕黄色片
|
久久精品视频2
|
亚洲图片小说视频
|
人妻无码中文字幕
|
波多野结衣一本
|
无码人妻久久一区二区三区不卡
|
欧美三级免费看
|
97人妻精品一区二区三区免
|
中文字幕日日夜夜
|
久久国产精品国产精品
|
亚洲永久无码7777kkk
|
日韩 中文字幕
|
国产精品第一页在线观看
|
午夜天堂在线视频
|
九九热视频精品
|
夜夜躁日日躁狠狠久久av
|
青青视频在线免费观看
|
国产成人无码www免费视频播放
|
五月婷婷激情网
|
久久爱一区二区
|
youjizz.com国产
|
伊人色在线观看
|
欧美福利视频一区二区
|
国产精品第5页
|
亚洲精品在线视频播放
|
少妇久久久久久被弄高潮
|
激情文学亚洲色图
|
www.国产色
|
中文字幕免费高清
|
人妻一区二区三区
|
精品人妻一区二区三区日产
|
999精品在线视频
|
一区二区的视频
|
欧美偷拍第一页
|
国产视频三区四区
|
亚洲最大的黄色网
|
在线播放亚洲精品
|
日韩免费视频一区二区视频在线观看
|
国产性生活一级片
|
岛国毛片在线播放
|
亚洲欧洲综合在线
|
又黄又色的网站
|
色窝窝无码一区二区三区成人网站
|
国产精品露脸视频
|
亚洲熟妇av乱码在线观看
|
婷婷五月综合久久中文字幕
|
久久一区二区三
|
韩国视频一区二区三区
|
国产高清中文字幕
|
aa一级黄色片
|
亚洲精品综合网
|
在线中文字幕网站
|
天天射,天天干
|
日韩精品一区二区三区在线视频
|
伦理片一区二区
|
韩国av免费观看
|
国产视频久久久久久
|
成人av网站在线播放
|
91丨porny丨对白
|
亚洲一区二区三区四区五区
|
中国极品少妇videossexhd
|
五月激情婷婷综合
|
天堂久久久久久
|
日韩精品电影一区二区
|
日本护士做爰视频
|
欧美日韩成人免费观看
|
免费一级肉体全黄毛片
|
麻豆三级在线观看
|
久久露脸国语精品国产91
|
精品视频一二三区
|
好男人www在线视频
|
国产又粗又爽视频
|
国内精品久久久久久久久久久
|
国产欧美一区二区三区视频在线观看
|
国产成人一区二区在线观看
|
波多野结衣不卡视频
|
波多野结衣av在线观看
|
成人亚洲精品777777大片
|
国产69视频在线观看
|
国产精品毛片一区二区在线看舒淇
|
www.久久国产
|
国产成人强伦免费视频网站
|
国产精品久久久免费观看
|
国产精品久久久久久99
|
国产手机av在线
|
精品国产乱码久久久久久1区二区 精品国产鲁一鲁一区二区三区
|
亚洲精品国产一区二
|
亚洲日本香蕉视频
|
av大片免费观看
|
国产99在线 | 亚洲
|
国产三级国产精品
|
久久国产精品影院
|
欧美美女一级片
|
少妇久久久久久久久久
|
在线观看日本网站
|
中文字幕在线看人
|
99re国产在线
|
国产精品探花视频
|
久草视频手机在线观看
|
日本精品久久久久
|
凸凹人妻人人澡人人添
|
亚洲国产成人精品女人久久
|
97伦伦午夜电影理伦片
|
国产特级黄色录像
|
免费在线观看污
|
无码人妻av免费一区二区三区
|
中文字幕av网址
|
99热这里只有精品99
|
国产午夜福利一区二区
|
男女羞羞免费视频
|
亚洲第一在线播放
|
一道本在线视频
|
国产美女视频免费看
|
蜜桃av.com
|
一级做a爰片久久毛片16
|
97超碰免费在线观看
|
国产伦精品一区二区三区88av
|
久久人妻少妇嫩草av无码专区
|
色欲欲www成人网站
|
亚洲无码精品一区二区三区
|
国产视频www
|
日韩一级片中文字幕
|
亚洲精品第二页
|
国产情侣呻吟对白高潮
|
青青青国产在线
|
亚洲天堂网一区二区
|
国产在线观看黄色
|
天堂av8在线
|
99视频只有精品
|
麻豆国产尤物av尤物在线观看
|
性欧美8khd高清极品
|
成人免费无码大片a毛片
|
免费在线观看亚洲
|
亚洲精品视频网址
|
好吊视频一区二区三区
|
邪恶网站在线观看
|