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美的培訓(xùn)手記2—學(xué)員需要的并非只是方法
發(fā)布人:admin 日期:2012-02-09
很多企業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí),經(jīng)常強調(diào)“實用”,然而今天美的執(zhí)行結(jié)束后,學(xué)員與我的交談和留言反饋倒讓我覺得,真正的培訓(xùn)學(xué)習(xí)遠遠并非“實用”那么簡單。 “以往我們總是強調(diào)我們學(xué)的要實用要具體的工具,說白了就是我們希望學(xué)一樣?xùn)|西我們不用費腦子拿過來就能用了,我們一直期望一個方法直接拿過來能一直有效。可是我們總會失望,發(fā)現(xiàn)有些東西在別處有效,我們一用不好使;有些東西拿過來當(dāng)時有效,可過段時間,又不靈了,于是我們又去培訓(xùn)。今天的培訓(xùn)給我們的感覺是,老師不僅簡單的通過案例告訴我們方法,而且剖析除了方法背后的規(guī)律和原則,最重要的是我們都覺得思路一下子就打開了,通過老師引導(dǎo)自己也都能自我生發(fā)出很多方法而且都是針對我們實際工作的,我們很滿意。”秦總和培訓(xùn)負責(zé)人跟我說到。 的確,其實最了解企業(yè)的并非是培訓(xùn)老師,最了解企業(yè)的,最了解自己工作的還是學(xué)員本人,培訓(xùn)老師拿出來個表格工具并不能包打天下,解鈴還須系鈴人,培訓(xùn)師需要開啟的是學(xué)員的智慧,通過你的指引,可以引導(dǎo)他自己掌握一種如何生出方法的思路,每個學(xué)員的智慧原本豐富俱足不需添加,只需引爆,用眾人的智慧化解一個人的問題。
上一條:美的集團培訓(xùn)手記1---文化,機制,領(lǐng)導(dǎo)
下一條:執(zhí)行還需領(lǐng)導(dǎo)給力—傳洋集團培訓(xùn)手記
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