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陶行知先生與四塊糖的領導力
發布人:admin 日期:2013-11-13
著名教育家陶行知在任校長時,又一次在校園里偶然看到王友同學用小石塊砸別人,便當即制止了他,并令他放學后,到校長室談話。放學后,王友來到校長室準備挨罵。可一見面,陶行知卻掏出一塊糖給他說:“這獎給你,因為你按時到這里來,而我卻遲到了。”王友猶豫間接過糖,陶行知又掏出一塊糖放到他手里說:“這塊糖又是獎給你的,因為我教訓你不要砸人時,你馬上不砸了。”王友吃驚地瞪大眼睛,陶行知又掏出第三塊糖給王友:“我調查過了,你用小石塊砸那個同學,是因為他不守游戲規則,欺負女同學。”王友立即感動地流著淚說自己不該砸同學。陶行知滿意地笑了,掏出第四塊糖遞過去說:“為你正確認識自己錯誤,再獎勵你一塊!我的糖發完了。” 從陶先生的做法里,我看到更多是管理與領導力、個人魅力的同時影響,讓王同學心服口服,打從心眼里決定要做到先生期望的人,從被動到主動的過程。 很多人都知道現在的管理是“以人為本”,人,本就是感性為主,“非理性”的。很多領導在工作中,會把“我認為”你是怎樣的,你是怎樣的放在處理事情的首位,而忽略了應該先看事情,著眼于事情與任務的目前唯一性,只評在某個任務中下屬的能力表現,卻更多在通過一個事情,便認為某個人所有事情都不行,給對方貼上標簽。 四塊糖的故事,如果換在今天的管理任務中,可能更多領導人會說的是:“你這個人怎么回事,總是惹事生非,總是打同學,違反校規,再這樣下去你就退學吧!”如果下屬不說話,就是他認為自己做的確實是錯的,如果說話就是狡辯。 于是,就看到這樣的現象,員工覺得委屈于是離開了,領導認為弄走刺頭換個更聽話的就萬事大吉了。事實上卻是刺頭員工在別人公司遇到個愿意傾聽,愿意給機會,愿意輔導下屬的領導,慢慢把自己的優勢發揮出來,變成明星員工了;那個總挑所謂聽話的領導,越做越累,要想的事情,決定的事情太多,認為員工都沒能力,都笨。老板卻認為這個部門沒有執行力,沒有活力。 在學習領導力并實踐的三年中,就非常感觸于領導力里的影響的過程,所謂言傳身教,豎立榜樣,講求因材施教,因地制宜,上善若水。更難得于能給出機會“誘導”出員工發揮出更強的能力。有幾句話是優秀領導者常常會說的:你覺得怎樣才好呢?有沒有別的辦法呢?你打算怎么辦?這件事情責任在我,但目前我們還是要先解決問題,你認為呢?這個主意太好了,你實在是太有才了!這件事情做得太漂亮了!你太強大了,一定要跟大家分享一下你是怎樣想出這么妙的解決方案的……最打擊員工的主管會說:這是你的責任,你搞砸了!你怎么這么笨!說了多少回了,你有沒有帶耳朵來上班啊?這件事情交傻瓜都能做好,你卻不行…… 還有一個故事,講到一次家長會上,幼兒園的老師對一位母親說:“你的兒子有多動癥,在椅子上連三分鐘都坐不住,你最好帶你兒子去醫院檢查一下。”在回家的路上,兒子問媽媽老師講了些什么?媽媽跟兒子說:“老師表揚了你,說你原來在椅子上坐不了1分鐘,現在能坐3分鐘。其他小朋友的媽媽都很羨慕你,因為全班只有你進步了。”那天兒子破天荒地吃了兩碗飯,而且沒有讓她喂。兒子上了小學。家長會上,老師說:“全班50名學生,你兒子考倒數第2名。我們懷疑他智力上有些障礙。”回家的路上,媽媽流下了眼淚,然而,當她回到家中,卻對兒子說:“老師對你充滿信心,他說你并不是個笨孩子,只要細心些,會超過同桌。”說這話時,它發現兒子暗淡的眼神一下子發亮了,沮喪的臉也舒展起來了。第二天上學時,去得比平時早……兒子高中畢業了。學校打電話來讓兒子到學校去一趟。兒子從學校回來,把清華大學的錄取通知書交給她,突然回到自己的房間里發哭起來,邊哭邊說:“媽媽,我一直都知道我是個笨孩子,是您……”,這時,母親悲喜交加,思緒萬千…… 不管是大人還是孩子,他們都有被尊重的需求,有時,一句表揚與認同,就是前行的力量。在管理者準備批評員工,對員工抱有意見的時候,請回想一下,你是針對這個人還是這件事呢?你想好怎樣與他一起解決問題了嗎?你有表揚過這個員工做得好的地方嗎?你做到過就事論事來處理工作嗎? 管理者有職位權力不等于就有領導力,那需要在工作中一點一滴的積累,影響力不是一天就會有的,如果你沒辦法改變他人的時候,你可以改變自己去適合對方,用更多對方能接受的方式去溝通,成就你最有效的領導力。
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