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知識型員工的管理誤區
發布人:admin 日期:2013-11-13
現代企業從工業為主,慢慢發展過度到為人為本,更多的工作完成是靠人的知識來創作完成。在現在的企業,常常也會把如何管理新新員工——即知識型的年輕一代的員工當成經理人的首要任務,其次則是激發知識型員工的潛能。 怎樣才能激發知識型員工的潛能呢?首先我們要了解知識型員工是靠大腦而不是靠力氣來完成工作,因此管理方式將無法使用指令示,但對他們照顧得好,能激發出他們的潛能,將推動企業快速發展。當中有五大誤區是經理人在領導知識型員工時常犯的錯誤: 1、經理人以為,員工表現好的時候就不需要得到幫助。 其實知識型員工希望得到承認,希望得到的關注,承認他們的進步,讓他們有熱情在公司希望的方向走下去。經理人不能僅僅關注那些做得不好的地方,也不能只承認那些做得好的事情。 2、打擊先進,鼓勵后進,經理人未能獎罰分明。 對績效差的員工進行新的工作分配,激發他們潛能;培訓他們技能完成現有工作;或者索性開除他們。決不能打擊先進,鼓勵后進。 3、工作的不確定性和恐懼也許使得員工不愿意說出他需要做出改變。 經理人發現員工績效下滑時需要及時進行干預,而不能等員工繼續“磨”。 4、員工一味要求自己有興趣的項目。 經理人必須幫助員工明確:這個項目是否和企業的目標相關?需要花多少時間和精力在這個項目上?做這個項目是否會幫助我們達成目標?聰明的經理人知道如何給員工的工作設定限制。 5、未能幫助員工發現問題,并且從問題中學習經驗。 經常給予員工反饋,幫助他們成長,不讓危機上升到難以處理的地步,是聰明的經理人擅長的事情。
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