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    隨著信息化的不斷深入，HR系統應用也越來越普遍。今天我們就從技術角度對HR系統進行剖析，讓大家更深入地了解人力資源管理系統。

從技術角度來說，要建設一個成功的HR系統，首先要選擇一個合適的應用架構，然后根據應用架構確定所使用的技術架構體系，再針對系統的各個環(huán)節(jié)選擇合適的技術解決方案。選擇技術方案要根據實際的需求情況，不能盲目采用所謂的最新、最先進的技術。

HR系統與其他的信息管理系統不同，HR系統的用戶已經拓展到企業(yè)的每一個角落，而且企業(yè)人員是不斷流動的，所以HR系統必須提供一個很好的應用擴展模式，讓企業(yè)可以根據發(fā)展需要不斷的擴大系統使用人群。

   HR系統需要管理企業(yè)的所有職員，這就包含了總公司旗下的分公司、辦事處等。傳統HR系統使用的C/S（Client/Server）架構，已經不能夠滿足全球化發(fā)展的經濟趨勢，B/S（Browser/Server）應運而生。采用B/S架構模式設計的應用系統，用戶的電腦上不需要安裝任何軟件（或者只需要下載安裝一些插件），就可以使用瀏覽器，進行業(yè)務處理。這種模式最大的優(yōu)勢是對廣域分布企業(yè)用戶的支持。另外，無需安裝、操作和維護簡單方便也是這種應用架構的優(yōu)勢。對于具有多個在不同地域的人力資源管理部門的大型集團企業(yè)來說，B/S架構的HR系統是最好的選擇。

HR系統一個重要功能是對人力資源發(fā)展的預測和分析，這其中，除了采用必要的統計分析技術外，還需要使用一些數據挖掘技術，比如對企業(yè)人力資源發(fā)展狀況的預測，對員工滿意度調查結果的深度分析等，這些都需要數據挖掘技術的支持。

    實時與共享是信息系統的一個重要特征，HR系統作為企業(yè)內部信息系統的一部分，必須能與企業(yè)的信息系統保持順暢的溝通，同時還需要獲取外部的相關信息，如招聘、培訓等。因此開放互聯性也是HR系統的一個重要技術要求。為了解決不同信息系統之間的交互，國際上已經發(fā)布了很多技術標準，比如規(guī)定數據存儲格式的XML技術，規(guī)定數據訪問接口的LDAP、ODBC、JDBC標準等，此外，很多應用系統和數據庫系統還提供了數據交換工具，都可以實現不同系統之間的交互。8thManage的HR系統已經實現了系統數據的實時共享與和外包系統的直接對接，在系統開放互聯性做的相對是不錯的。

    系統的安全性也是HR系統在技術上必須要考慮的問題。HR系統的安全隱患主要來源于基于廣域網絡的數據傳輸。這個問題，目前已經有了比較完善的網絡安全解決方案。如，網絡傳輸可以應用加密傳輸，可以采用防火墻技術、VPN（虛擬專用網）技術等。除了網絡安全解決方案，對重要數據進行加密存儲也是HR系統安全性的重要保障。此外，HR系統提供的各種功能和數據上的操作權限，也是保證系統安全的一種可靠的實現方式。

    HR系統作為一個復雜、龐大的企業(yè)內部信息系統，除了以上所說的技術外，還要依賴很多其他的技術，比如動態(tài)報表技術，模塊化設計等等。