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- 《80后管理者如何當(dāng)》
- 發(fā)布人：admin 日期：2015-05-21
- 《80后管理者如何當(dāng)》
——80后卓越經(jīng)理人十項(xiàng)修煉
著作：田先
書(shū)籍簡(jiǎn)介
按照人口普查數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，中國(guó)的80后群體已超過(guò)兩億人。從2010年開(kāi)始，最早的一批80后已經(jīng)開(kāi)始進(jìn)入“三十而立”之年，他們正在成為社會(huì)的新生力量，越來(lái)越多的80后不可逆轉(zhuǎn)地開(kāi)始進(jìn)入了企業(yè)管理層，成為商業(yè)和社會(huì)管理的實(shí)踐者。以前的80后是年輕的代名詞，現(xiàn)如今的80后已經(jīng)慢慢都走上了管理崗位。80后在目前的社會(huì)各個(gè)層面中已擔(dān)任起中流砥柱的角色，成為了企業(yè)的中堅(jiān)力量。
對(duì)于80后這批管理生力軍，他們有自身的優(yōu)勢(shì)，但由于閱歷和經(jīng)驗(yàn)的問(wèn)題，同60后、70后前輩相比又有自身的不足。那么，他們應(yīng)該如何面對(duì)挑戰(zhàn)，最大限度地發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)造出更大的價(jià)值呢？從員工向管理者的角色轉(zhuǎn)變，80后管理者們面臨著哪些挑戰(zhàn)？企業(yè)如何才能發(fā)揮他們的最大效能？
本書(shū)從80后管理的“機(jī)遇與挑戰(zhàn)、自我管理、向下管理、向上管理”4個(gè)角度出發(fā)，落實(shí)到具體的10項(xiàng)修煉，旨在為80后管理者提供一盞指引前進(jìn)道路的明燈，幫助80后管理者揚(yáng)長(zhǎng)避短，未雨綢繆，更好地走好自己的管理之路。
專家簡(jiǎn)介
田先——8090后成長(zhǎng)教練，“中國(guó)式精英教育”踐行家
北京三合源教育總經(jīng)理，8090后成長(zhǎng)教練，“中國(guó)式精英教育”踐行家，國(guó)學(xué)素養(yǎng)導(dǎo)師，長(zhǎng)年致力于精英教育與管理的雙向研究，結(jié)合國(guó)學(xué)傳統(tǒng)文化與西方精英教育精髓，獨(dú)創(chuàng)“‘四級(jí)十商’精英親子教育體系”、“‘三十而立’精英青年素養(yǎng)與管理體系”；
人力資源和社會(huì)保障部“通用就業(yè)能力、職業(yè)生涯規(guī)劃、CETTIC職業(yè)基本能力” 培訓(xùn)項(xiàng)目專家委員會(huì)委員及TTT導(dǎo)師，清華大學(xué)、北京大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)、首都師范大學(xué)、北京科技大學(xué)等多家高校特聘專家，美國(guó)質(zhì)量學(xué)會(huì)金牌講師，首都大講堂核心專家；
原湖南益陽(yáng)電臺(tái)《今日財(cái)經(jīng)》主持人，國(guó)家廣電總局特聘專家，電視及廣播欄目《職來(lái)職往》、《助跑80后》、《企業(yè)風(fēng)云路》、《領(lǐng)袖峰會(huì)》、《名人堂》、《成長(zhǎng)大家談》、《超級(jí)面試》、《前沿講座》、《我是誰(shuí)》、《職場(chǎng)發(fā)揮》等特邀專家；共青團(tuán)“中國(guó)青年網(wǎng)”、《中國(guó)大學(xué)生就業(yè)》、《銷售與市場(chǎng)》、《新商務(wù)周刊》、《中國(guó)藥店》、《第一藥店》、《羊城晚報(bào)》等多家雜志及網(wǎng)站專欄作者、主講嘉賓；
出版作品：DVD光盤(pán)《8090后職場(chǎng)第一課》，書(shū)籍《8090后員工應(yīng)該這樣做》、《要么適應(yīng)公司，要么離開(kāi)公司》、《80后管理者如何當(dāng)——80后卓越經(jīng)理人十項(xiàng)修煉》；
她是80后“草根”奮斗的典型，18歲登上電臺(tái)財(cái)經(jīng)節(jié)目主播臺(tái)，20歲進(jìn)入管理咨詢著書(shū)立說(shuō)，25歲登上教育培訓(xùn)界講臺(tái)，常年服務(wù)于通信、金融、呼叫中心、能源、鋼鐵、航空、汽車、IT、酒店等重點(diǎn)行業(yè)數(shù)百家知名企業(yè)；
她的課程結(jié)合主持、演講、NLP、教練技術(shù)、心理咨詢等多種專業(yè)手法，獨(dú)創(chuàng)“立體互動(dòng)式”培訓(xùn)風(fēng)格，引導(dǎo)學(xué)員經(jīng)由“自省—內(nèi)悟—外發(fā)”，實(shí)現(xiàn)“要我動(dòng)—我要?jiǎng)印钡霓D(zhuǎn)化，激發(fā)澎湃動(dòng)力，打造鋼鐵團(tuán)隊(duì)。
書(shū)籍目錄
前言
第一部分 80后管理者的機(jī)遇與挑戰(zhàn)
第一項(xiàng)修煉 80后管理者的機(jī)遇
一、哪些80后容易成為管理者
二、80后管理者身上的時(shí)代特征
三、80后管理者的獨(dú)特競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
四、80后管理者能給公司帶來(lái)什么
五、當(dāng)前是80后管理者的最好時(shí)期
第二項(xiàng)修煉 80后管理者面臨的挑戰(zhàn)
一、與60、70后相比，80后管理者的不足
二、如何建立個(gè)人影響力是管理的關(guān)鍵
三、如何凝聚團(tuán)隊(duì)的人心是首要問(wèn)題
四、上下雙重檢驗(yàn)是夾心層管理者的共性問(wèn)題
五、學(xué)習(xí)管理的技術(shù)，提升領(lǐng)導(dǎo)的藝術(shù)
第二部分 80后管理者的自我管理
第三項(xiàng)修煉 管理職能認(rèn)知與角色轉(zhuǎn)變
一、找到自己的椅子：管理角色與職能認(rèn)知
二、從專才到管理，淡定面對(duì)角色轉(zhuǎn)化的適應(yīng)期
三、改變思維：從“我是牛人”到“培養(yǎng)牛人”
四、調(diào)整行為：從“自己做”到“帶領(lǐng)別人做”
五、增強(qiáng)表率意識(shí)，提高表率能力
第四項(xiàng)修煉 學(xué)會(huì)承擔(dān)，培養(yǎng)事業(yè)心和責(zé)任感
一、別把工作和生活分得那么清楚
二、以公司利益為重，斤斤計(jì)較成不了大事
三、熱愛(ài)本職，把職業(yè)當(dāng)事業(yè)
四、嚴(yán)肅認(rèn)真，魔鬼往往藏在細(xì)節(jié)中
五、敢于擔(dān)當(dāng)，不找理由找方法
第五項(xiàng)修煉 收斂個(gè)性，克服感性與沖動(dòng)
一、改變自己，就是影響別人的開(kāi)始
二、由“人關(guān)注我”到“我關(guān)注人”
三、由“外方內(nèi)方”到“外圓內(nèi)方”
四、由“率性而為”到“謀定后動(dòng)”
五、由“豪情萬(wàn)丈”到“立足現(xiàn)實(shí)”
第三部分 80后管理者如何向下管理
第六項(xiàng)修煉 塑造獨(dú)特的人本管理風(fēng)格
一、親和型：要潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲，不要狂風(fēng)暴雨
二、民主型：集思廣議則廣益，不獨(dú)斷專行
三、領(lǐng)跑型：“給我上”不如“跟我沖”
四、輔導(dǎo)型：善于指點(diǎn)，而不是指指點(diǎn)點(diǎn)
五、變色龍型：順勢(shì)而為，手中無(wú)劍心中也無(wú)劍
第七項(xiàng)修煉 在管理流程中踐行人本理想
一、目的：“為什么做”比“做什么”更重要
二、目標(biāo)：馬拉松長(zhǎng)跑的“省勁模式”
三、方法：允許個(gè)性化——條條大路通羅馬
四、過(guò)程：過(guò)程不好結(jié)果一定不會(huì)好
五、結(jié)果：沒(méi)有功勞，也有苦勞
第八項(xiàng)修煉 如何管理不同年齡的員工
一、年齡不是距離，策略才是問(wèn)題
二、如何管理60后的“老員工”
三、如何管理70后的“半老員工”
四、如何管理80后的“同齡員工”
五、如何管理90后的“新新員工”
第四部分 80后管理者如何向上管理
第九項(xiàng)修煉 善于與不同類型的領(lǐng)導(dǎo)共舞
一、切記，領(lǐng)導(dǎo)是你事業(yè)的第一貴人
二、人無(wú)完人，領(lǐng)導(dǎo)也有不完美的一面
三、受不了委屈，就成不了大事
四、與個(gè)性領(lǐng)導(dǎo)合作，需要自己少點(diǎn)個(gè)性
五、對(duì)事不對(duì)人，真誠(chéng)可以融化一切冰凌
第十項(xiàng)修煉 有效配合與支持上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)
一、領(lǐng)導(dǎo)畢竟是領(lǐng)導(dǎo)，面子不可少
二、執(zhí)行第一，行動(dòng)是最好的支持
三、全局思維，想領(lǐng)導(dǎo)之所想，急領(lǐng)導(dǎo)之所急
四、知己知彼，用自己的長(zhǎng)處彌補(bǔ)領(lǐng)導(dǎo)的短板
五、向上管理，巧妙提出你的意見(jiàn)與建議
適合人群
80后的各級(jí)中基層管理人員、儲(chǔ)備干部；
有志于成為管理者的80后職場(chǎng)人。
書(shū)籍價(jià)格
定價(jià)32元，中國(guó)財(cái)富出版社出版，2013年4月上市
其他出版作品
DVD光盤(pán)《8090后職場(chǎng)第一課》，定價(jià)580元/6DVD
書(shū)籍《80/90后員工應(yīng)該這樣做》，定價(jià)32.8元
書(shū)籍《要么適應(yīng)公司，要么離開(kāi)公司》，定價(jià)25元
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